Stellenangebote der AXA Offene Stellen

Ja. Unser Ziel ist es, allen Bewerbenden die gleichen Chancen zu ermöglichen. Individuelle Anpassungen dienen dazu, Barrieren im Bewerbungsprozess abzubauen, damit alle ihre Kompetenzen unter vergleichbaren Bedingungen zeigen können. Wenn du aufgrund von Behinderungen, Neurodivergenzen und/oder gesundheitlichen Einschränkungen eine Anpassung benötigst, kannst du dich jederzeit an unser Recruiting-Team wenden. Gemeinsam klären wir, welche Anpassung für den Bewerbungsprozess notwendig und passend ist.

Wir verzichten auf ein Motivationsschreiben. Nachdem du dich im Bewerbungstool angemeldet hast, stellen wir dir konkrete Fragen zu deiner Bewerbung. Dies ermöglicht uns eine schnellere Vorselektion und verschafft uns einen guten Eindruck von deiner Motivation, deinen Erwartungen und Kernkompetenzen.

Solange das Stelleninserat online ist, kannst du dich bewerben. 

Ja, selbstverständlich kannst du dich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben.

Spezifische Anforderungen findest du im jeweiligen Stelleninserat. Entscheidungen treffen wir aufgrund deiner für die Stelle relevanten Kenntnisse, Qualifikationen und Berufserfahrung sowie deines Entwicklungspotenzials. Ausserdem ist uns wichtig, dass du zur AXA und zu unserer Kultur passt.

Die Dauer des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Einreichung deiner Bewerbung bis zur möglichen Anstellung –  kann je nach Situation variieren. Während des Prozesses halten wir dich über die nächsten Schritte auf dem Laufenden. Ausserdem kannst du jederzeit den Status deiner Bewerbung einsehen und dich bei Fragen direkt an die zuständige Recruiterin oder den zuständigen Recruiter wenden.

Bei diesem Gespräch wirst du  deine zukünftige direkt Vorgesetzte oder deinen zukünftigen direkten Vorgesetzten kennenlernen. Abhängig von der zu besetzenden Stelle ist auch der zuständige Recruiter dabei und führt durch das Gespräch. In der Regel dauert ein Vorstellungsgespräch circa 60 bis maximal 90 Minuten.

Unser Tipp: Sei im Gespräch offen und ehrlich! Nur so findest du heraus, ob du zur AXA passt. Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist es wichtig, dass du dich wohlfühlst.

Für manche Stellen erhältst du mit der Einladung zum Interview auch einen Link auf einen Persönlichkeitsfragebogen. Wir bitten dich, diesen vorab auszufüllen und uns zurückzusenden. Die Auswertung stellen wir dir vor dem Gespräch zu und wir gehen im Interview darauf ein. Bei diesem Fragebogen handelt es sich nicht um einen klassischen Test, sondern um eine Selbsteinschätzung. Die Beantwortung aller Fragen dauert circa 20 Minuten.

Je nach Stelle führen wir ein Video-Interview durch. Du erhältst von uns eine Einladung per E-Mail. Das Video-Interview ist zeitversetzt und kann ortsunabhängig online von dir durchgeführt werden. Wir stellen dir dabei einige Fragen. Das Video-Interview ermöglicht dir, dich besser zu präsentieren, als es durch eine schriftliche Bewerbung möglich wäre.

Wir überprüfen anhand verschiedener Kriterien deine Bewerbungsdaten auf ihre Richtigkeit. Dafür brauchen wir Referenzauskünfte sowie einen aktuellen Strafregisterauszug. Die Details besprechen wir mit dir persönlich.

Deine Daten zur Bewerbung werden ausschliesslich mit Personen geteilt, die in das Bewerbungsverfahren involviert sind, wie z. B. Recruiter oder Vorgesetzte. Die Daten werden grundsätzlich 6 Monate nach Ablauf des Bewerbungsverfahrens gelöscht. Sofern du damit einverstanden bist, können deine Bewerbungsunterlagen im AXA Kandidatenpool für zukünftige Vakanzen gespeichert werden. Sollte innerhalb von 12 Monaten nach Ablauf des Bewerbungsverfahrens keine für dich passende Stelle gefunden werden, werden die Daten in der Regel automatisch gelöscht. Du kannst jederzeit eine Löschung deines Profils in deinem Dashboard beantragen. Bei Fragen dazu melde dich beim zuständigen Recruiter. Weitere Infos zum Thema Datenschutz findest du auf folgender Seite im Kapitel  1.3.8.: Datenschutzbestimmungen | AXA

Vielfalt und Inklusion liegen uns bei der AXA am Herzen 
Offenheit, Respekt und Wertschätzung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten sind wesentliche Merkmale der Zusammenarbeit bei der AXA Schweiz. Wir möchten Chancengerechtigkeit fördern und auch im Bewerbungsprozess Barrieren abbauen. 

 Wenn du aufgrund von Behinderungen, Neurodivergenzen und/oder gesundheitlichen Einschränkungen Unterstützung oder individuelle Anpassungen benötigst, kannst du dich jederzeit an das Recruiting-Team unter hr.recruitinggd@axa.ch wenden. 

Nein, das ist bei der AXA freiwillig und hat keinen Einfluss auf deine Chancen. Aber wenn du aufgrund einer Behinderung oder gesundheitlichen Einschränkung Unterstützung oder individuelle Anpassungen benötigst, kannst du dich jederzeit an uns wenden.

Eine Absage zu erhalten, ist frustrierend und manchmal schwer nachvollziehbar. Wir können nicht alle Bewerbungen berücksichtigen und müssen uns auf die Bewerbenden konzentrieren, die unserer Meinung nach am geeignetsten für die Stelle sind. Es tut uns leid, wenn wir dich enttäuscht haben. Vielleicht findest du eine andere Stelle auf unserem Jobportal, die dich interessiert.