Offres d’emploi chez AXA Postes à pourvoir

Oui. Notre objectif est d’offrir les mêmes chances pour toutes les candidatures. Les adaptations individuelles permettent de lever les obstacles dans le processus de recrutement afin que toutes et tous puissent démontrer leurs compétences dans des conditions comparables. Si vous avez besoin d’une adaptation en raison d’un handicap, d’une neurodivergence et/ou de problèmes de santé, vous pouvez vous adresser à tout moment à notre équipe Recruiting. Ensemble, nous déterminerons quels ajustements du processus de recrutement sont nécessaires et appropriés.

Nous renonçons à demander une lettre de motivation. Après votre inscription dans l’outil de recrutement, nous vous posons des questions concrètes sur votre candidature, ce qui permet d’accélérer le processus de présélection et nous donne une bonne indication sur votre motivation, vos attentes et vos compétences de base.

Aussi longtemps que l’offre d’emploi est en ligne, vous pouvez poser votre candidature. 

Oui, bien entendu.

Toutes les exigences spécifiques requises pour le poste sont précisées dans l’annonce. Les critères déterminants pour prendre notre décision sont vos connaissances, vos qualifications, votre expérience professionnelle en lien avec le poste à pourvoir ainsi que votre potentiel de développement. Il nous importe aussi que vous puissiez vous identifier à AXA et à notre culture d’entreprise.

La durée de l’ensemble du processus de recrutement, depuis le dépôt de votre candidature jusqu’à l’embauche possible, peut varier en fonction de la situation. Tout au long du processus, nous vous tenons au courant des prochaines étapes. Vous pouvez consulter à tout moment le statut de votre candidature et vous adresser directement au Recruiter compétent en cas de questions.

Vous rencontrerez aussi votre futur responsable hiérarchique direct. Suivant le poste à pourvoir, l’entretien sera mené par le Recruiter compétent ou la Recruiter compétente. Pour ce premier entretien, il faut compter entre 60 et 90 minutes au maximum.

Notre conseil: abordez l’entretien de manière ouverte et franche! C’est le seul moyen de savoir si nous sommes sur la même longueur d’onde. Et pour que notre collaboration soit fructueuse, il est primordial que vous vous sentiez à l’aise.

Suivant le poste, vous recevrez en même temps que l’invitation à l’entretien un lien vers un questionnaire de personnalité, à compléter et à nous renvoyer avant notre première rencontre. Nous vous transmettrons notre évaluation avant l’entretien, où nous en discuterons avec vous. Ce questionnaire n’est pas un test traditionnel, mais plutôt une auto-évaluation. Y répondre ne vous prendra pas plus de 20 minutes.

Suivant le poste, nous réalisons effectivement un entretien vidéo. Le cas échéant, nous vous enverrons une invitation par e-mail. L’entretien vidéo n’a pas lieu en direct et peut être réalisé en ligne où que vous soyez. Nous vous posons quelques questions. Par rapport à la candidature écrite, l’entretien filmé vous permet de mieux vous présenter.

Nous vérifions l’exactitude des informations relatives à votre candidature sur la base de divers critères. À cet effet, nous avons besoin de références ainsi que d’un extrait du casier judiciaire à jour. Nous en parlerons plus en détail avec vous.

Vos données de candidature sont partagées exclusivement avec les personnes impliquées dans le processus de recrutement, p. ex. les Recruiters ou les responsables hiérarchiques. En général, les données sont effacées six mois après la fin du processus. Sous réserve de votre consentement, votre dossier de candidature peut être conservé dans le pool de candidats d’AXA pour de futurs postes vacants. Si aucun poste ne correspond à votre profil dans un délai de douze mois suivant la fin du processus de recrutement, les données sont automatiquement effacées en règle générale. Vous pouvez à tout moment demander la suppression de votre profil dans votre tableau de bord. Si vous avez des questions, adressez-vous au Recruiter compétent ou à la Recruiter compétente. Vous trouverez de plus amples informations sur le thème de la protection des données à la page suivante, au chapitre 1.3.8.: Dispositions en matière de protection des données | AXA

La diversité et l’inclusion sont des valeurs chères à AXA. 
Ouverture d’esprit, tolérance, respect de ce qui nous différencie comme de ce qui nous rassemble, telles sont les caractéristiques essentielles de la collaboration chez AXA Suisse. Nous souhaitons promouvoir l’égalité des chances et supprimer les obstacles dans le processus de recrutement. 

 Si vous avez besoin d’aide ou d’adaptations individuelles en raison d’un handicap, d’une neurodivergence et/ou de problèmes de santé, vous pouvez à tout moment vous adresser à l’équipe Recruiting à l’adresse hr.recruitinggd@axa.ch. 

Non, chez AXA, c’est facultatif et cela n’a aucun impact sur vos chances de succès. Mais si vous avez besoin d’aide ou d’adaptations individuelles en raison d’un handicap ou d’un problème de santé, vous pouvez nous contacter à tout moment.

Recevoir une réponse négative est frustrant et, parfois, difficile à comprendre. Nous ne pouvons pas retenir toutes les candidatures et devons nous concentrer sur les dossiers qui, à notre avis, correspondent le mieux au poste. Nous sommes sincèrement désolés de vous décevoir. Peut-être trouverez-vous un autre poste qui vous intéresse sur notre portail de recherche d’emploi.