Quelle incidence la santé psychique de vos collaborateurs a-t-elle sur votre entreprise?
De récents chiffres témoignent des tensions psychiques auxquelles sont exposés les salariés et les salariées suisses dans leur quotidien professionnel:
- Trois personnes actives sur dix (29,6%) souffrent de stress au travail, dans le sens où leur charge de travail est supérieure à leurs ressources (ou à leur capacité de faire face).
- Une proportion comparable (28,7%) déclare ressentir un épuisement sur le plan émotionnel et présente dès lors un risque accru de burn-out.
- Il en résulte d’importantes pertes de productivité: le stress lié au travail coûte 7,6 milliards de francs par an aux employeurs suisses.
Les répercussions financières du stress au travail sont souvent sous-estimées. Le stress peut en effet être à l’origine de dépressions et d’autres pathologies psychiques, d’une baisse de la performance ou d’arrêts maladie d’une durée indéterminée. Dans les entreprises, les coûts induits par l’absentéisme, mais aussi par le présentéisme (le fait de venir au travail tout en étant malade), se situent entre 600 et 1000 francs par jour.
Les conséquences possibles des tensions psychiques incluent un recul de la productivité, un risque accru d’accidents et un turn-over en augmentation. Ce dernier, en plus de contraindre les entreprises à allouer davantage de temps – et donc d’argent – à leurs efforts de recrutement, est susceptible de leur faire perdre des clients. De plus, les absences perturbent le fonctionnement des équipes et les autres collaborateurs et collaboratrices.
