Collaborateurs en bonne santé dans votre entreprise

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Qu’entend-on par santé du personnel? Quelle influence ont la santé et la motivation du personnel sur le succès de votre entreprise? En tant qu’employeur, que devez-vous faire pour réduire l’absentéisme? Vous trouverez ici des informations clés et des conseils axés sur la santé du personnel. Ainsi, vous améliorerez la santé, la motivation et les performances de vos collaboratrices et collaborateurs, et créerez une culture d’entreprise durablement saine.

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De l’importance d’un personnel en bonne santé

Un personnel en bonne santé qui évolue dans un climat de travail agréable est essentiel à la réussite de votre entreprise. Mais que faire lorsqu’une collaboratrice est en arrêt de travail pour cause de surmenage, ou qu’un collaborateur travaille mais se plaint sans cesse de fortes douleurs dorsales? Qu’il s’agisse de services préventifs autour de la santé ou d’un soutien concret en cas de maladie, nous vous proposons des solutions qui vous simplifient la vie et améliorent la santé de vos collaboratrices et collaborateurs, renforçant ainsi le succès de votre entreprise.

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Qu’entend-on par santé du personnel?

La notion de santé du personnel est étroitement liée à la gestion de la santé dans l’entreprise (GSE). La GSE consiste en l’optimisation systématique de facteurs déterminants pour la santé au travail. Par une adaptation des structures et des processus de l’entreprise, la GSE crée des conditions favorables à une bonne santé du personnel et contribue de cette façon au succès de l’entreprise.

Promotion Santé Suisse classe la GSE en trois catégories:

La sécurité au travail et la protection de la santé (première catégorie) regroupent les mesures nécessaires en matière de prévention, conformément à la loi sur le travail, la loi fédérale sur l’assurance-accidents (LAA), la loi sur les produits chimiques, la loi sur la participation, etc.
La promotion de la santé au travail (deuxième catégorie) vise une réduction des contraintes et une consolidation des ressources en s’appuyant pour cela sur des règles de comportement et une modification du cadre général.
La gestion des absences et les mesures axées sur la réintégration au poste de travail forment la troisième catégorie.

Une GSE efficace réunit toutes les mesures obligatoires (première catégorie) et facultatives (deuxième et troisième catégorie) mises en œuvre, favorisant ainsi la sécurité et la santé des collaboratrices et des collaborateurs.

Pourquoi la santé du personnel est-elle si importante?

La santé du personnel est un facteur décisif du succès de votre entreprise: des collaboratrices et des collaborateurs en bonne santé sont réputés être plus satisfaits, plus motivés et plus performants. Qu’il s’agisse de santé mentale ou physique, un meilleur bien-être contribue à un climat d’entreprise agréable et accroît votre attractivité en tant qu’employeur. En outre, les absences et les coûts qui y sont liés diminuent lorsque les collaboratrices et les collaborateurs sont en bonne santé. Pour chaque franc investi dans la GSE, une entreprise y gagne trois fois plus en moyenne. Autres faits sur les avantages de la promotion de la santé dans l’entreprise:

Productivité accrue: un personnel motivé est 22% plus productif qu’un personnel non motivé.

Diminution des absences: les collaboratrices et les collaborateurs sont en moyenne absents six jours par an à la suite d’une maladie ou d’un accident.

Baisse des coûts: les absences dues au stress coûtent jusqu’à 6000 CHF par personne et par an à une entreprise.

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Quelles sont les offres d’AXA en matière de santé du personnel?

Compte tenu de ses avantages considérables, la santé du personnel devrait être encouragée par tout employeur. Lorsque vous vous engagez dans une telle démarche, veillez toutefois à protéger les droits de la personnalité de vos collaboratrices et collaborateurs et n’hésitez pas à faire appel à l’aide professionnelle d’AXA en matière de promotion de la santé dans l’entreprise. Nous intervenons sur le plan du bien-être tant physique que psychique, depuis l’élaboration de mesures préventives jusqu’à la gestion de la santé globale en passant par le choix des assurances appropriées, et mettons en cela notre expérience et notre savoir à votre service. Ensemble, agissons pour que vos collaboratrices et collaborateurs restent en bonne santé, motivés et performants.

Gestion de la santé dans l’entreprise

AXA propose des solutions complètes pour une gestion durable de la santé. Nous vous accompagnons, vous et votre personnel, de la prévention à la réintégration au poste de travail, pas à pas, pour la santé et la prospérité de votre entreprise.

Offre GSE

Care Management

En Suisse, une personne sur deux souffre au moins une fois dans sa vie d’un trouble psychique. Les spécialistes d’AXA Care Management apportent leur soutien à vos collaboratrices et collaborateurs confrontés à ce genre de problème, et s’emploient à leur réinsertion dans la vie professionnelle.

Care Management

Boussole ambiance de travail

Mettez en place des mesures de prévention contre le stress et le burn-out adaptées à votre entreprise. Avec notre «Boussole ambiance de travail», vous avez à tout moment une vue d’ensemble sur la santé, la motivation et la fidélité de vos collaboratrices et collaborateurs.

Boussole ambiance de travail

Comment réduire le taux d’absentéisme?

Plus de satisfaction, moins d’absences: les enquêtes menées auprès du personnel et les plates-formes de santé vous permettent d’évaluer la satisfaction de vos collaborateurs et collaboratrices, d’améliorer leur bien-être et de réduire le taux d’absentéisme. Donnez à votre personnel la possibilité de concilier vie privée et vie professionnelle et, en tant qu’employeur, gagnez en confiance et en performance.

Baisse du taux d’absentéisme

La réduction du taux d’absentéisme et la diminution des risques psychosociaux, tels que le stress, sont quelques-uns des avantages d’une GSE solidement établie, dont les fondements reposent sur des mesures de prévention et de promotion de la santé. L’objectif de la prévention est d’éviter les absences pour cause de maladie et de stimuler la motivation et la productivité des collaboratrices et des collaborateurs.

Gestion de la santé dans l’entreprise

Réduction de la durée des absences et gestion professionnelle des absences

Les Care Managers vous apportent leur soutien en cas d’incapacité de travail de longue durée, le but premier étant alors de fournir une aide d’urgence afin que les collaboratrices et les collaborateurs concernés puissent durablement réintégrer l’entreprise. Grâce au Care Management, les employeurs réduisent les coûts liés aux absences de longue durée. La gestion des absences sert de base à la planification et à la mise en œuvre de mesures ciblées. Elle représente en outre une condition essentielle pour le suivi et l’accompagnement individuels des personnes gravement malades. En mettant en place une gestion professionnelle des absences et des sinistres, vous réaliserez à coup sûr des économies de coûts substantielles.

Care Management

Conclusion: une meilleure santé, assurément

Avouons-le: rien ne garantit la réussite de mesures axées sur la promotion de la santé. Mais l’entreprise qui réalise une analyse sérieuse de la situation, connaît ses ressources, fixe des objectifs réalistes et agit en conséquence crée les conditions optimales pour une promotion efficace de la santé au travail et pour un environnement de travail performant.

Notez que les chats au bureau ne boostent pas forcément la santé de votre équipe. Avec le pack santé pour PME d’AXA, vous avez en revanche la certitude de prendre les bonnes mesures pour l’ensemble de vos collaboratrices et collaborateurs. Profitez de l’expertise des gestionnaires de la santé d’AXA dans les domaines de la prévention du stress et du burn-out, de l’ergonomie, de la prévention des accidents et du Care Management.

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Ce qu’il faut savoir sur la santé de votre personnel

Plus de satisfaction, moins d’absences: check-list pour les entreprises

Qu’en est-il du bien-être de votre personnel? Les enquêtes menées auprès du personnel et les plates-formes de santé vous permettent d’évaluer la satisfaction de vos collaborateurs et collaboratrices, d’améliorer leur bien-être et de réduire le taux d’absentéisme.

Check-list

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Check-list: l’ergonomie au bureau

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