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Gérer sa propre caisse de pension peut se révéler complexe pour une entreprise. C’est pourquoi AXA propose diverses solutions de prévoyance semi-autonomes répondant aux besoins des start-up, des PME et des grandes entreprises. Ces solutions comprennent également des services dans le cadre de l’administration de la prévoyance professionnelle, de la santé du personnel ainsi que des prestations salariales accessoires.
La rémunération du capital de vieillesse est l’élément le plus déterminant pour le montant de la future rente de vieillesse. À cet égard, la différence est de taille selon que l’avoir de vieillesse est rémunéré au taux de 1% courant dans l’assurance complète, c’est-à-dire au taux d’intérêt minimal LPP, ou à 2%, comme le permettent les solutions semi-autonomes sur le long terme. Avec une rémunération deux fois plus élevée, les intérêts composés engrangés tout au long de la vie professionnelle permettent de percevoir une rente de vieillesse jusqu’à 20% plus élevée. Pour une personne retraitée, la différence représente plusieurs centaines de francs de rente en plus par mois. En outre, les solutions semi-autonomes permettent de maintenir plus longtemps des taux de conversion stables.
En tant que PME ou start-up, vous bénéficiez de services compris dans le cadre de l’administration de votre prévoyance professionnelle et de la santé de votre personnel ainsi que de prestations salariales accessoires attrayantes. Pour que vous puissiez vous concentrer sur votre cœur de métier.
Actuellement, 98% des entreprises suisses, surtout celles de petite et de moyenne taille, ont opté pour une solution de fondation collective. Nous avons résumé les principales caractéristiques, les avantages et les inconvénients de la fondation collective.
Découvrez les avantages, les inconvénients et les critères de décision.
Daniel Gussmann, Chief Investment Officer d’AXA Suisse, évoque les solutions de caisse de pension adaptées aux conditions actuelles, les placements durables et les défis liés au marché des capitaux.
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