Vue d’ensemble de la prévoyance professionnelle Solutions de prévoyance pour les entreprises

Gérer sa propre caisse de pension peut se révéler complexe pour une entreprise. AXA propose diverses solutions de prévoyance semi-autonomes pour les start-up, les PME et les grandes entreprises.

Nos solutions de placement en un coup d’œil

Vous bénéficiez de ces services en tant que cliente ou client LPP d’AXA

En tant que PME ou start-up, vous bénéficiez de services compris dans le cadre de l’administration de votre prévoyance professionnelle et de la santé de votre personnel ainsi que de prestations salariales accessoires attrayantes. Pour que vous puissiez vous concentrer sur votre cœur de métier.

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    Swibeco

    Avec Swibeco, vous faites profiter votre personnel de compléments salariaux exonérés d’impôts et de rabais intéressants. Vous pouvez ainsi conquérir des talents et les fidéliser sur le long terme.

    En savoir plus sur Swibeco
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    Administration LPP en ligne

    Les services LPP en ligne fournissent des informations et simplifient l’administration de votre caisse de pension. Vous pouvez effectuer des mutations 24 heures sur 24 et obtenir des renseignements sur votre prévoyance.

    Vers l’administration en ligne des contrats LPP
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    WeCare

    Qu’il s’agisse de mesures de prévention pour améliorer la santé du personnel ou d’une aide rapide en cas d’urgence, WeCare est votre meilleur allié pour veiller au bien-être de vos collaborateurs et collaboratrices.

    Vers l’offre WeCare
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    Asset Management

    Le Groupe AXA, l’un des plus grands assureurs au monde, compte aussi parmi les principaux gestionnaires de fortune. La gestion des actifs combine une expérience mondiale avec une expertise locale, tout en s’appuyant sur une philosophie de placement soucieuse des risques.

    Vers l’Asset Management

Une meilleure rémunération pour des rentes plus élevées

La rémunération du capital de vieillesse est l’élément le plus déterminant pour le montant de la future rente de vieillesse. À cet égard, la différence est de taille selon que l’avoir de vieillesse est rémunéré au taux de 1% courant dans l’assurance complète, c’est-à-dire au taux d’intérêt minimal LPP, ou à 2%, comme le permettent les solutions semi-autonomes sur le long terme. Avec une rémunération deux fois plus élevée, les intérêts composés engrangés tout au long de la vie professionnelle permettent de percevoir une rente de vieillesse jusqu’à 20% plus élevée. Pour une personne retraitée, la différence représente plusieurs centaines de francs de rente en plus par mois. 

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