Vue d’ensemble de la prévoyance professionnelle Solutions de prévoyance pour les entreprises

Solutions souples répondant à des besoins très divers en prévoyance
Perspectives de rentes plus élevées
Prestations salariales accessoires attrayantes comprises
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Gérer sa propre caisse de pension peut se révéler complexe pour une entreprise. C’est pourquoi AXA propose diverses solutions de prévoyance semi-autonomes répondant aux besoins des start-up, des PME et des grandes entreprises. Ces solutions comprennent également des services dans le cadre de l’administration de la prévoyance professionnelle, de la santé du personnel ainsi que des prestations salariales accessoires.

Nos solutions de prévoyance pour les entreprises

Une meilleure rémunération pour des rentes plus élevées

La rémunération du capital de vieillesse est l’élément le plus déterminant pour le montant de la future rente de vieillesse. À cet égard, la différence est de taille selon que l’avoir de vieillesse est rémunéré au taux de 1% courant dans l’assurance complète, c’est-à-dire au taux d’intérêt minimal LPP, ou à 2%, comme le permettent les solutions semi-autonomes sur le long terme. Avec une rémunération deux fois plus élevée, les intérêts composés engrangés tout au long de la vie professionnelle permettent de percevoir une rente de vieillesse jusqu’à 20% plus élevée. Pour une personne retraitée, la différence représente plusieurs centaines de francs de rente en plus par mois. En outre, les solutions semi-autonomes permettent de maintenir plus longtemps des taux de conversion stables. 

Vous bénéficiez de ces services en tant que cliente ou client LPP d’AXA

En tant que PME ou start-up, vous bénéficiez de services compris dans le cadre de l’administration de votre prévoyance professionnelle et de la santé de votre personnel ainsi que de prestations salariales accessoires attrayantes. Pour que vous puissiez vous concentrer sur votre cœur de métier.

Compte d’exploitation Prévoyance professionnelle

En tant qu’assureur numéro un des PME en Suisse, AXA se concentre sur les solutions semi-autonomes. Les entreprises et leurs salariés bénéficient de meilleures conditions, et dans le même temps, l’équité intergénérationnelle dans le 2e pilier est renforcée.

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