Non. Cette assurance facultative se révèle néanmoins pertinente dans pratiquement tous les cas, notamment pour les entreprises qui emploient des collaborateurs de longue date et affichent des charges salariales mensuelles élevées.
En principe, ce sont les employeurs qui cotisent. Dans la pratique toutefois, les employés financent eux aussi la prime jusqu’à hauteur de 50%. En cas de maladie grave, ils auront ainsi la certitude d’être sensiblement mieux protégés avec cette assurance facultative que sans.
Tout dépend de la durée des rapports de travail et de l’échelle appliquée (zurichoise, bernoise ou bâloise). La loi prévoit 46 semaines au maximum si l’employé travaille depuis très longtemps dans l’entreprise et environ trois mois pour une ancienneté de cinq à dix ans.
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