No. Si tratta di un’assicurazione a titolo volontario ma opportuna nella quasi totalità dei casi. Soprattutto per le imprese con rapporti di lavoro di lunga data e con costi salariali mensili elevati.
In linea di principio l’importo è a carico del datore di lavoro. Nella pratica, però, i dipendenti contribuiscono al premio per il 50% dato che, in caso di malattia grave, la copertura data dall’assicurazione di indennità giornaliera su base volontaria è nettamente migliore.
Dipende dalla durata del rapporto di lavoro e da quale scala (basilese, zurighese o bernese) viene applicata. In caso di un’anzianità aziendale pari all’intera vita lavorativa si ha diritto al salario per max 46 settimane, per i rapporti di lavoro compresi tra cinque e dieci anni circa 3 mesi.
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