Assicurazione di indennità giornaliera in caso di malattia

Legislazione

Ai sensi di legge il datore di lavoro è tenuto a versare il salario al dipendente malato per un determinato periodo. Questa norma ha una motivazione sociopolitica e rientra nell’obbligo di assistenza dell’azienda nei confronti del personale. A determinare la durata concreta dell’ obbligo legale di versamento dello stipendio è – oltre a una convenzione contrattuale di versamento continuato del salario – la durata di servizio e il cantone in cui opera un’impresa. Per i collaboratori nel primo anno di servizio la durata è di tre settimane mentre per quelli di lunga data è di max 46. La durata viene determinata per mezzo della scala zurighese, bernese o basilese.

Sgravio finanziario per i datori di lavoro

L’offerta dell’assicurazione di indennità giornaliera in caso di malattia su base volontaria tutela la vostra azienda dall’impatto economico che potrebbe derivare dall’incapacità lavorativa del personale. Ad esempio se dovete sostenere spese supplementari per sostituire la prestazione lavorativa e al contempo pagare il salario ai collaboratori inabili al lavoro. AXA vi solleva da questo rischio e al termine del periodo di attesa da voi stabilito eroga la somma di denaro (=indennità giornaliera).

Protezione finanziaria per i dipendenti

L’insorgere di malattie serie è raramente prevedibile e, nei casi più gravi, l’assicurazione d’indennità giornaliera del datore di lavoro costituisce una «benedizione». Offre ai collaboratori una protezione finanziaria nettamente più lunga e quindi migliore di quella data dall’obbligo legale di pagamento del salario ed evita loro problemi esistenziali. Presso AXA si ha diritto fino a 730 indennità giornaliere e ad almeno l’80% del salario.

Periodo di attesa

È paragonabile alla franchigia. Siete voi a decidere per quanto tempo la vostra azienda si farà carico dell’intero stipendio per la persona malata e quando invece subentra l’assicurazione. Con AXA potete scegliere un periodo di attesa compreso tra 0 e 365 giorni.

Indennità giornaliere

A quanto ammonta la prestazione assicurativa allo scadere del periodo di attesa? Con AXA si possono definire indennità giornaliere comprese tra l’80% e il totale del salario del collaboratore. L’80% equivale alla soluzione riconosciuta dalla legge per la continuazione del pagamento del salario, mentre indennità giornaliere superiori offrono una protezione supplementare ai vostri dipendenti.

Durata delle prestazioni

Al netto del periodo di attesa la durata della prestazione di AXA è pari a max 730 giorni, ossia due anni circa. Se l’inabilità lavorativa perdura o se insorge un’invalidità, le prestazioni sono coordinate con la previdenza statale (AVS/AI).

Premi

L'assicurazione di indennità giornaliera è vantaggiosa tanto per i datori di lavoro quanto per i dipendenti e infatti, nella prassi, i premi vengono spesso divisi a metà tra le due parti. L’ammontare dei premi si basa sulla prestazione fissata individualmente.

Esempio di sinistro

Un collaboratore al terzo anno di servizio si assenta dal lavoro per quattro mesi a seguito di motivi di salute. Se l’azienda non è assicurata deve pagare il salario fissato nel contratto di lavoro pari, secondo la scala zurighese, a CHF 8000 al mese per un periodo di nove settimane, al termine del quale il collaboratore non ha più diritto allo stipendio. Con la copertura assicurativa, AXA versa l’80% del salario assicurato al termine del periodo di attesa convenuto di 30 giorni – in questo caso pari a un’indennità di CHF 19 200.

Supporto compreso

Con un'assicurazione di indennità giornaliera in caso di malattia presso AXA avete diritto al Management della salute in azienda. Questo servizio vi aiuta non solo a promuovere la salute dei vostri collaboratori, bensì anche a circoscrivere le assenze ed evitare i casi di invalidità; prevede anche il case management, la consulenza giuridica e una rete di medici per chiarire le questioni complesse.