Pianificare per tempo la successione imprenditoriale Regolamentazione della successione

Volete che la vostra azienda continui a operare con successo anche una volta che andrete in pensione? Allora dovreste pensare con congruo anticipo a regolare la vostra successione. In questo modo garantite alla vostra azienda il proseguimento dell’attività anche dopo il vostro ritiro dagli affari e a voi stessi un pensionamento senza preoccupazioni.

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I vantaggi di una regolamentazione della successione con AXA e Consulta

  • Pianificazione globale della successione tramite Consulta
  • Accesso gratuito al Navigatore della successione®
  • Riduzione di CHF 1000 sui pacchetti Successione per clienti AXA

Che cosa significa «regolamentazione della successione»?

Come imprenditori volete andare in pensione senza compromettere l’attività della vostra azienda? La prima cosa che vi serve è un successore. Con la regolamentazione della successione stabilite chi dovrà guidare la PMI dopo la vostra uscita di scena e i criteri del passaggio delle consegne. A questo scopo esistono varie soluzioni: dal ricambio generazionale a capo dell’impresa di famiglia alla designazione di uno o più collaboratori di lunga data.

Quali varianti sono possibili per la regolamentazione della successione?

Non esiste un’unica soluzione successoria che vada bene in ogni singolo caso. La giusta regolamentazione della successione è quella che aderisce in modo ottimale alle esigenze specifiche della vostra azienda. Le forme di successione imprenditoriale più frequenti in Svizzera sono: 

  • Management buy-out (MBO), successione assunta da uno o più membri interni della direzione
  • Management buy-in (MBI), successione assunta da uno o più soggetti esterni
  • Family buy-out (FBO), successione assunta da uno o più componenti della famiglia del titolare («cambio generazionale»)
  • vendita a un investitore
  • trasferimento a una fondazione
  • partecipazione/acquisizione da parte di un investitore finanziario 
  • vendita a un’altra azienda
  • fusione con un’altra azienda

Perché la regolamentazione della successione è così importante?

La consegna dell’opera di tutta una vita nelle mani di altri rappresenta un atto complesso e impegnativo per tutti i soggetti coinvolti. Gli aspetti che bisogna soppesare con estrema attenzione sono molteplici e non si limitano alla ricerca di un successore idoneo, ma riguardano anche la separazione del patrimonio privato da quello commerciale e le varie implicazioni a livello fiscale e giuridico.

Se questi fattori non vengono adeguatamente considerati, si rischia che vadano persi posti di lavoro o know-how specifico e si mette in pericolo la sopravvivenza stessa dell’azienda. Una pianificazione della successione fatta per tempo consente di salvaguardare la continuità e l’operatività aziendale anche dopo il vostro pensionamento. 

AXA e Consulta – i vostri partner nella regolamentazione della successione

Insieme a Consulta, AXA vi aiuta a trovare il vostro successore ideale. Vi forniamo una consulenza completa e consigli preziosi per il buon esito della regolamentazione della successione nella vostra azienda. Inoltre, in seminari sulla successione vi mostriamo come organizzare perfettamente il passaggio del testimone e quali opzioni sono disponibili per programmare il vostro pensionamento. Potete garantire così un futuro di successo alla vostra azienda e una nuova fase di vita al riparo da preoccupazioni a voi stessi.

Pianificazione della successione con Consulta

Il nostro partner, Consulta AG Wirtschafts- und Unternehmensberatung, è specializzato nella regolamentazione della successione di PMI e ha al suo attivo oltre 400 aziende che hanno fruito della sua consulenza. Con i suoi oltre 25 esperti, Consulta AG − in veste di consulting boutique − vi offre l’intera gamma di servizi relativi alla successione imprenditoriale. Con il Navigatore della successione® ha messo a punto uno strumento innovativo che accompagna in modo sicuro le PMI svizzere lungo il processo di un’efficace regolamentazione della successione.

Seminari sulla successione

Consulta sostiene i titolari di PMI con seminari della durata di alcune ore per agevolarli nella pianificazione più appropriata della propria successione. Ai partecipanti vengono spiegate le diverse fasi del processo di successione imprenditoriale e chiariti eventuali dubbi o quesiti ancora aperti. L’obiettivo: mettere i partecipanti in condizione di pianificare autonomamente la propria successione imprenditoriale.

Dopo la registrazione su www.nachfolge-navigator.ch il seminario sulla successione può essere visualizzato anche online. 

Iscrizione al seminario

Consulenza sulla successione

Come partner esclusivo di AXA, Consulta vi affianca nel percorso verso una soddisfacente successione imprenditoriale. La base è costituita dal Navigatore della successione® appositamente sviluppato da Consulta. Sia che vogliate trovare il vostro successore tra i ranghi interni o sul mercato esterno sia che stiate pensando di vendere la vostra azienda, insieme ai consulenti d’impresa qualificati di Consulta potrete elaborare la soluzione di successione più adatta alle vostre esigenze.  

Consulenza sulla successione

Navigatore di successione®

Avete pensato a tutto? Il Navigatore della successione® di Consulta suddivide la pianificazione in 12 settori rilevanti. Vengono illustrati nel dettaglio tutti gli aspetti che concorrono alla riuscita della successione imprenditoriale, dalle imposte al valore dell’azienda fino alla copertura assicurativa. 

Navigatore di successione®

 

Vantaggi esclusivi per i clienti AXA

Supporto e domande frequenti

  • Quando un’azienda dovrebbe cominciare a occuparsi della regolamentazione della successione?

    È meglio pianificare l’avvicendamento ai vertici con largo anticipo. Spesso si sottovaluta la quantità di tempo ed energia assorbita dalla ricerca di un’opzione ottimale e sostenibile nel futuro. Solo una pianificazione svolta con congruo anticipo e orientata al lungo termine vi permette di sfruttare il margine di manovra necessario per identificare e attuare la migliore soluzione successoria. Per predisporre un’eventuale vendita della vostra azienda a condizioni vantaggiose occorrono almeno tre-cinque anni. Solo così è possibile garantire la continuazione dell’attività aziendale e i posti di lavoro interni. 

    Allo stesso tempo, come venditori potete programmare e tutelare la vostra previdenza finanziaria in vecchiaia. Questo modo di procedere strutturato costituisce un grosso vantaggio non solo quando tutto procede secondo i piani, ma anche quando si verifica una situazione imprevista, ad esempio un infortunio o una malattia.

  • La pianificazione della successione è consigliabile solo per gli imprenditori?

    In generale, la pianificazione della successione ha lo scopo di coprire le posizioni chiave in un’azienda lasciate scoperte dalla partenza di collaboratori. Per questo motivo non è opportuna soltanto nel caso di dismissione dell’azienda, ma si rivela un valido strumento nell’ambito della gestione dei talenti e dello sviluppo del personale al fine di trovare i migliori candidati (interni) per occupare i posti liberi. 

  • Quando andrò in pensione, vorrei vendere la mia azienda. A cosa devo prestare attenzione per quanto riguarda la pianificazione della successione?

    Anche qualora decidiate di vendere la vostra azienda è consigliabile dedicare tutto il tempo necessario per fare un’adeguata pianificazione della vostra successione. In fondo, il frutto del vostro lavoro viene trasferito a una controparte esterna che non conosce nulla dei processi interni e delle specifiche caratteristiche dell’azienda. Per questo è ancora più importante curare tutti i dettagli della vendita. Abbiamo riassunto per voi nel nostro articolo nel blog «Pianificare la successione aziendale passo dopo passo» i punti essenziali per far sì che il bagaglio di conoscenze e i fattori di successo si conservino intatti in azienda anche dopo il passaggio di proprietà.

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