Il nostro modello di lavoro Smart working

Trova il tuo posto di lavoro

Noi di AXA puntiamo su fiducia, flessibilità e lavoro di squadra. Il nostro moderno modello di lavoro smart working risponde da un lato al desiderio di un maggior ricorso all’home office e, dall’altro, è in linea con il rapido cambiamento delle abitudini lavorative. La crescente digitalizzazione dei processi e l’impiego di strumenti di lavoro moderni consentono ai nostri collaboratori di  lavorare con estrema flessibilità – senza vincoli di orario e luogo – per raggiungere insieme gli obiettivi aziendali

Grazie a questo modello viene a creasi una situazione di triplice vantaggio: per te, per AXA e per la nostra clientela.

Vantaggi del nostro mart working

Il nostro smart working è incentrato sul contributo che fornisci per raggiungere gli obiettivi dell'azienda, non dal luogo in cui ti trovi per farlo. Il tuo luogo di lavoro dipende da dove sei più produttivo, da quali sono le tue preferenze personali e in ultima analisi dai maggiori benefici che si possono apportare ai nostri clienti. 

  • Hai voce in capitolo sulla forma di collaborazione nel team
    Tu e il tuo team decidete di comune accordo come impostare la vostra collaborazione: modalità digitale, presenza fisica o forma mista.
  • Sei flessibile in termini di orario e luogo di lavoro
    Puoi lavorare nel tuo ufficio presso AXA, a casa in modalità home office oppure in uno spazio adibito al coworking. 
  • Il lavoro comune nel team è collaborativo
    I momenti comuni di lavoro in ufficio sono utilizzati in particolare per lo scambio creativo e personale di opinioni e idee. I contatti personali e la coesione del team vengono preservati mediante riunioni regolari in ufficio.
  • La tua resilienza migliora
    La maggiore flessibilità nell’organizzazione dell’orario di lavoro migliora l’equilibrio tra la tua vita privata e quella professionale.

Se vuoi sapere come i collaboratori della nostra azienda implementano il modello di lavoro smart working nei loro team e come si svolge il loro lavoro quotidiano, dai un'occhiata ai seguenti esempi.

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    Smart working nel team

    I due team Reserving & Valuation Individual Life del settore Risk Management and Actuarial Life & Savings presentano il loro modello di lavoro.

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    L’organizzazione flessibile del lavoro di Patricia

    Un lavoro al 100% nel Servizio esterno come madre single? «Sì, è possibile», dichiara Patricia.

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Il tuo lavoro definisce il luogo da dove svolgerlo

Per noi di AXA l’innovazione riveste un ruolo prioritario, tant’è vero che nello sviluppo del nostro nuovo modello di lavoro smart working abbiamo implementato i punti chiave del modello New Work nonché rivisto il nostro concetto di postazione di lavoro. Così facendo teniamo pienamente conto delle preferenze dei nostri collaboratori, offrendo di riflesso un'ampia gamma di possibili luoghi di lavoro. È l'essenza del nostro smart working.

Per questo AXA finanzia in tutta la Svizzera spazi di coworking da dove lavorare, ampliare le proprie reti di contatti e farsi venire nuove idee. A tal proposito, AXA intrattiene una partnership con l'Impact HUB di Zurigo, grazie alla qualle collaboratori di AXA hanno la possibilità di lavorare per alcuni giorni nei suoi spazi di coworking e di affittarne dei locali per workshop creativi a condizioni agevolate.

Collaborazione, interazione e comunicazione sono valori prioritari nelle giornate lavorative in ufficio. Ecco perché all'interno della nostra azienda abbiamo creato più spazi volti a favorire la comunicazione, ovvero sale riunioni di varie dimensioni nonché strutture per incontri più informali come lounge e cabine singole.  Grazie alla digitalizzazione, la maggior parte delle nostre sale riunioni sono attrezzate in modo da consentire lo svolgimento di riunioni ibridea cui possono partecipare anche i colleghi non presenti in ufficio.

Se vuoi sapere come e soprattutto dove svolgono il loro lavoro quotidiano i nostri collaboratori, dai un’occhiata al modello di lavoro di Ilona e Athos.

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    Il modello di lavoro di Ilona e Athos

    La Content Manager Ilona lavora regolarmente nell’Impact Hub. Athos, Head of Sales, apprezza lavorare in mobilità ovunque si trovi.

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Lavoriamo in modo agile 

Come assicurazione ci troviamo in un contesto in rapida evoluzione. Per poter reagire velocemente ai cambiamentiche ciò comporta e rispondere con ancora più prontezza e efficacia alle esigenze dei nostri clienti, è indispensabile ricorrere a metodi di lavoro moderni.

Per agilità non intendiamo solo un metodo di lavoro, bensì anche una mentalità e uno stile di gestione. Questa «forma mentis agile» esprime la capacità di reagire rapidamente e con flessibilità alle novità. A tale proposito occorre una sana cultura della fiducia, in cui il pensiero gerarchico perde sempre più di valore, mentre le reti acquisiscono importanza. Oltre ai team tradizionali AXA dispone anche di team agili. A dipendenza dei loro compiti questi team operano secondo il metodo Scrum o Kanban. In certi casi vengono adottati anche metodi agili incentrati sul cliente come il Design Thinking. La mentalità agile è già saldamente radicata da noi e riveste una primaria importanza per quasi tutti i nostri collaboratori nella loro attività quotidiana. 

Flexwork – modelli flessibili nell’ambito del nostro smart working

Non solo lavoriamo smart, bensì ti offriamo anche modelli di lavoro flessibili, come ad esempio il lavoro a tempo parzialeda adattare alle esigenze più svariate – a dipendenza della fase della vita in cui ti trovi. Nella nostra azienda i modelli di lavoro flessibili rivestono da tempo un’importanza prioritaria, tanto per le donne e gli uomini quanto per i giovani e le persone più esperte e mature. Con il termine Flexwork definiamo tutti i modelli di lavoro che prevedono una flessibilità temporale. Il nostro smart working offre infatti ai collaboratori nuovi modelli di lavoro con un alto grado di flessibilità per quanto riguarda la ripartizione del loro orario di lavoro, una soluzione particolarmente vantaggiosa che favorisce una migliore conciliabilità tra famiglia e lavoro.

I nostri modelli Flexwork:

Tempo parziale

Oggi i modelli di lavoro a tempo parziale sono molto richiesti per rispondere alle diverse esigenze, e noi teniamo conto di questa tendenza. Ad esempio, in tutti gli annunci di lavoro proponiamo un grado di occupazione dell’80–100 per cento e anche nell'ambito del Senior Management già il 24 per cento dell’organico lavora a orario ridotto.

Il 51 per cento delle donne e il 20 per cento degli uomini lavorano a tempo parziale presso AXA.

Tempo parziale

Da noi puoi lavorare a tempo parziale e fare carriera. Una posizione nel Senior Management è possibile già a partire da un grado di occupazione del 50 per cento.

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    La carriera a tempo parziale di Mirjam

    A dispetto del grado di occupazione ridotto, Mirjam ha un lavoro di responsabilità come HR Manager presso AXA.

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    Il tempo parziale non nuoce alla carriera

    Ramon, Senior Software Engineer, e Martin, Head of Sales People Development & Controlling, lavorano entrambi part-time e stanno facendo carriera in AXA.

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Job e top sharing

Vuoi presentare domanda per un lavoro interessante, ma il grado di occupazione è troppo elevato? Allora candidati in coppia con un tuo o una tua collega. AXA ti sostiene se vuoi condividere il tuo posto di lavoro, anche se si tratta di una posizione dirigenziale.

Senior Flex

Desideri trascorrere più tempo con i nipoti o dedicarti di più ai tuoi hobby già prima del pensionamento? A partire dal compimento del 58° anno di età puoi ridurre il tuo grado di occupazione fino a un massimo del 20 per cento – mantenendo il salario assicurato nella cassa pensione.

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    Il modello di lavoro Senior Flex

    Invece di un pensionamento parziale, Kurt ha optato per il modello di lavoro Senior Flex.

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Pensionamento flessibile

Un numero crescente di nostri collaboratori di provata esperienza desidera andare gradualmente in pensione. AXA propone vari modelli di pensionamento flessibili – dalla riduzione graduale del grado di occupazione fino al pensionamento parziale.

Il 32 per cento di tutti i collaboratori dai 50 anni in su lavora a tempo parziale presso AXA.

Collaboratori dai 50 anni in avanti

Mobilità interna e job rotation

È arrivato il momento di fare ancora qualcosa di diverso e di imparare qualcosa di nuovo? O semplicemente hai voglia di uno stage a tempo determinato? Presso AXA non ti fermi mai. Ti offriamo la possibilità di perfezionarti internamente e di esprimere il tuo potenziale in vari dipartimenti.

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