Chi più dà, più riceve. È ciò che crediamo noi di AXA ed è per questo che offriamo alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori, oltre al compenso finanziario, un’ampia gamma di vantaggi aggiuntivi che vanno da modelli di lavoro all’avanguardia a generose prestazioni assicurative e agevolazioni in tutti i settori della vita quotidiana. Espressioni di stima e apprezzamento che non solo incrementano la motivazione e la disponibilità a fornire un ottimo lavoro, ma che si riflettono positivamente anche sulla nostra cultura d’impresa, consolidano il senso di appartenenza e attirano candidate e candidati promettenti. Ora potete mettere a disposizione del vostro personale tre delle offerte vantaggiose di AXA, concedendo una serie di benefit proprio come se la vostra PMI fosse una grossa società.
La motivazione del personale è d’importanza capitale, sia da parte dei dipendenti stessi che da parte dei quadri dirigenti. I consigli che seguono sono la chiave per motivare con successo e in un’ottica duratura le vostre collaboratrici e i vostri collaboratori nel lavoro.
Fringe benefit – solo una moda? Niente affatto. Per attirare nuove leve, incrementare la motivazione o fidelizzare maggiormente il personale, i regali, se ben utilizzati, sono una garanzia di successo.
Un numero sempre maggiore di dipendenti lavora in home office. Il posto di lavoro tra le pareti domestiche comporta molti vantaggi e qualche difficoltà. Un tema nevralgico: la motivazione del personale.
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