L’essenziale in breve
- Il salario acquista valore: con Swibeco, la piattaforma di benefit aziendali flessibili ed esentasse, potete offrire al vostro personale prestazioni salariali accessorie esentasse, nonché sconti permanenti e offerte su oltre 400 marchi rinomati.
- Per mostrare apprezzamento: che si tratti di un compleanno o di un anniversario aziendale, con il pratico sistema di ricompensa digitale potete mostrare al personale tutta la vostra riconoscenza e distinguervi così come un datore di lavoro ancora più attrattivo. Così per voi sarà più semplice attirare e fidelizzare i nuovi talenti.
- I vantaggi di AXA: essendo clienti AXA beneficiate di esclusive condizioni speciali sull’utilizzo della piattaforma Swibeco.
Quali vantaggi offre Swibeco alla mia azienda?
- Un valore aggiunto per il vostro team: sottoponete al vostro personale un’offerta completa di benefit flessibili che spaziano dal budget per pranzi e regali, passando per la mobilità, la salute, il benessere, le vacanze e il tempo libero. Beneficiate inoltre di esclusive agevolazioni presso oltre 400 marchi rinomati. In questo modo incrementerete il potere d’acquisto e la soddisfazione del vostro team in un’ottica duratura.
- Più efficienza per la vostra azienda: con le prestazioni salariali accessorie di Swibeco aumentate il valore del salario del vostro personale, riducete al tempo stesso i costi salariali accessori e semplificate sensibilmente i processi HR. Questi benefit sono un’allettante alternativa agli aumenti di salario, per maggior potere d’acquisto, motivazione e fidelizzazione nel vostro team.
- Gestione semplice e centralizzata di tutti i benefit per il personale: Swibeco è una piattaforma online e non deve essere installata. Disponete di ribassi per aziende o di convenzioni di partnership proprie? Anche questi possono essere integrati e visualizzati sulla vostra piattaforma Swibeco.
- Offerta speciale grazie ad AXA: le aziende con una polizza assicurativa di AXA beneficiano di uno sconto sui canoni d’utilizzo e sui canoni di licenza della piattaforma di benefit e di sconti.
Come funziona Swibeco?
Scoprite Swibeco, la piattaforma svizzera che vi consente di proporre al vostro personale un’offerta completa di benefit flessibili ed esentasse. Dal pranzo al regalo passando per la mobilità, la salute e il benessere, fino ad arrivare alle prestazioni per vacanze e tempo libero: con Swibeco potete gestire tutti i vantaggi in modo semplice, centralizzato e digitale. Inoltre il vostro personale beneficia di esclusive agevolazioni su oltre 400 marchi rinomati: per gli acquisti quotidiani da Coop, per i mobili IKEA o per il prossimo outfit Zalando. In questo modo aumentate soddisfazione, motivazione e fidelizzazione del vostro team e vi posizionate come datore di lavoro moderno e interessante.
1
Attivate Swibeco e consentite al vostro personale di accedere alla piattaforma di benefit e ribassi.
2
The Selection: esperienze e prodotti selezionati da offrire in regalo.
3
Swibeco Card: pranzo, mobilità, tempo libero e vacanze nonché altri benefit flessibili, utilizzabili in oltre 130 000 punti vendita della rete VISA.
Condizioni vantaggiose per la clientela di AXA
Tutta la clientela di AXA beneficia del 25% di sconto sui canoni di licenza e sulle commissioni d’utilizzo annui relativi a Swibeco. Grazie all’utilizzo dei regali e di altri vantaggi, questa commissione può essere azzerata.
Assistenza e domande frequenti
Come posso utilizzare Swibeco e i benefit flessibili Regali/Ricompense come agevolazioni per il personale?
In qualità di datore di lavoro, basterà mettere a disposizione del vostro organico la piattaforma di benefit Swibeco: sulla piattaforma dei benefit per il personale il vostro team trovate ribassi permanenti e offerte esclusive di oltre 400 offerenti in Svizzera, nelle regioni frontaliere e nel Principato del Liechtenstein. Avrete poi anche la possibilità di aggiungere ulteriori vostre offerte oppure di escludere quelle che non desiderate.
Inoltre potete concedere al vostro personale prestazioni salariali accessorie esentasse, sotto forma di budget per regali e ricompense, ad esempio per prestazioni speciali, compleanni, anniversari o quale riconoscimento annuale. Le collaboratrici e i collaboratori possono utilizzare questi budget direttamente sulla piattaforma Swibeco scegliendo The Selection, una selezione curata di prodotti, articoli ed esperienze di elevato valore.
Perché dovrei offrire al mio personale Swibeco, Regali/Ricompense e una Swibeco Card?
La carenza di personale specializzato e l’inflazione rappresentano due delle sfide più grandi per le PMI e per i loro dipendenti. Per convincere i nuovi talenti in fase di reclutamento e fidelizzare sul lungo periodo il personale impiegato, si possono offrire moderne prestazioni salariali e vantaggi per dipendenti. Con Swibeco, AXA vi offre una piattaforma digitale di benefit per il personale che vi permette di essere competitivi rispetto ai programmi di welfare aziendale delle grandi imprese.
Nell’attuale situazione economica, Swibeco, grazie al suo approccio esentasse, rappresenta una soluzione efficace per le aziende che possono offrire alle loro collaboratrici e ai loro collaboratori migliori condizioni e vantaggi e al tempo stesso ridurre i costi, a volte addirittura senza dover pagare alcun extra.
Oltre a sconti esclusivi su oltre 400 marchi rinomati, potete concedere al vostro personale prestazioni salariali accessorie esentasse sotto forma di budget per regali e ricompense, fino a CHF 600 all’anno in Svizzera e CHF 1000 nel Liechtenstein. In questo modo aumentate il potere d’acquisto e la motivazione del vostro team. Complessivamente le imprese possono concedere al proprio personale fino a CHF 3530 esentasse all’anno sotto forma di benefit, di cui CHF 600 sono già compresi in questo importo.
La Swibeco Card consente inoltre di sovvenzionare i pasti giornalieri o altri benefit flessibili come mobilità, tempo libero & vacanze e salute & benessere. Il credito può essere utilizzato in oltre 130 000 punti di accettazione in Svizzera.
Dimostrerete così al personale tutto il vostro apprezzamento, distinguendovi quali datori di lavoro attrattivi e offrendo benefit simili a quelli erogati dalle grandi aziende.
Gli Swipoints devono figurare sul certificato di salario?
Gli omaggi ricorrenti fino a CHF 600 per ogni membro del personale non devono figurare sul certificato di salario. Dal punto di vista fiscale tali contributi vengono considerati come omaggio, a prescindere dal fatto che vengano concessi tramite Swibeco o in altra forma.
Se invece l’importo delle gratifiche ricorrenti supera i CHF 600 questo deve essere dichiarato sul certificato di salario quale componente salariale.
Che ne è dei ribassi che un’azienda ha già negoziato con dei partner?
Attraverso Swibeco potete mettere a disposizione del vostro personale anche i ribassi già negoziati, i cosiddetti «inhouse deal».
E se la concorrenza offrisse delle agevolazioni che non desidero che il personale della mia azienda veda?
Alla voce «Elenco dei partner» potete nascondere le offerte che non desiderate siano visualizzabili dal vostro personale.
I vantaggi Swibeco sono disponibili anche nel Liechtenstein?
La disponibilità di un ribasso o di un’offerta anche nel Liechtenstein dipende dal partner ed è indicata nella descrizione dell’offerta. Vi ricordiamo che il servizio supplementare Swibeco Card non è disponibile nel Liechtenstein.
«Cosa succede se l’azienda ha già un contratto Swibeco?
Qualora un’azienda sia già cliente a pagamento Swibeco e, con la stipulazione di un contratto AXA, acquisisca il diritto di usufruire in futuro dei servizi di Swibeco a condizioni speciali, l’obbligo di pagamento del canone Swibeco permane fino al termine dell’attuale durata contrattuale. Al termine della durata contrattuale i servizi Swibeco possono essere utilizzati a condizioni speciali in virtù del contratto AXA. Le aziende beneficiano di una gestione semplice, digitale e fiscalmente conforme di tutti i vantaggi per il personale. È possibile creare una blacklist con i marchi inclusi nell’offerta. I budget per regali e ricompense scadono al termine del periodo di validità e i crediti non utilizzati non saranno rimborsati in caso di dimissioni di un dipendente.
