L’essentiel en bref
- Plus pour le salaire: avec Swibeco, la plate-forme d’avantages exonérés d’impôts, vous offrez à votre personnel des prestations salariales accessoires ainsi que des rabais et des offres durables auprès de plus de 400 marques de renom.
- Montrer de l’estime: que ce soit à l’occasion d’un anniversaire ou d’un jubilé d’entreprise, utilisez cet outil numérique pour témoigner votre estime à votre personnel et vous positionner comme un employeur attrayant. Vous pouvez ainsi recruter et fidéliser plus facilement de nouveaux talents.
- Vos avantages avec AXA: en tant que cliente ou client d’AXA, vous bénéficiez de conditions préférentielles exclusives sur l’utilisation de la plate-forme Swibeco.
Quels sont les avantages de Swibeco pour mon entreprise?
- Valeur ajoutée pour votre équipe: offrez à votre personnel toute une gamme d’avantages: budgets pour les repas et les cadeaux, loisirs, vacances, mais aussi mobilité, santé et bien-être. De plus, il bénéficie de réductions exclusives auprès de plus de 400 marques de renom. Vous renforcez ainsi durablement le pouvoir d’achat et la satisfaction de votre équipe.
- Plus d’efficacité pour votre entreprise: avec les prestations salariales accessoires exonérées d’impôts de Swibeco, vous augmentez la valeur du salaire de votre personnel tout en réduisant vos charges salariales accessoires et en simplifiant sensiblement vos processus HR. Ces compléments salariaux constituent une alternative attrayante aux augmentations de salaire: ils renforcent le pouvoir d’achat, la motivation et la fidélisation de votre équipe.
- Gestion simple et centralisée des avantages réservés au personnel: Swibeco est une plate-forme en ligne qui ne nécessite pas d’installation. Vous disposez de vos propres rabais d’entreprise ou de vos conventions de partenariat? Vous pouvez les intégrer et les faire apparaître sur votre plate-forme Swibeco.
- Offre spéciale grâce à AXA: les entreprises disposant d’une police d’assurance d’AXA bénéficient d’un rabais sur les frais d’utilisation et de licence de la plate-forme d’avantages et de rabais.
Comment fonctionne Swibeco?
Découvrez Swibeco, la plate-forme suisse qui vous permet de proposer à votre personnel une gamme complète de prestations salariales exonérées d’impôts. Repas, cadeaux, loisirs, vacances, mais aussi mobilité, santé ou bien-être: Swibeco vous permet de gérer tous les avantages de manière simple, centralisée et numérique. En outre, vos collaborateurs et collaboratrices profitent de réductions exclusives auprès de plus de 400 marques de renom, que ce soit pour leurs achats quotidiens chez Coop, pour aménager leur intérieur avec IKEA ou pour renouveler leur garde-robe chez Zalando. Vous augmentez ainsi la satisfaction, la motivation et la fidélité de votre équipe et vous positionnez comme un employeur moderne et attrayant.
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Activez Swibeco et donnez à votre personnel l’accès à la plate-forme d’avantages et de rabais.
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«The Selection»: une sélection de produits et d’expériences liées à des cadeaux.
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Swibeco Card: repas, mobilité, loisirs et vacances ainsi que d’autres avantages salariaux, disponibles dans plus de 130 000 points de vente du réseau VISA.
Conditions préférentielles pour la clientèle d’AXA
Toutes les entreprises clientes d’AXA profitent de 25% de rabais sur les frais annuels d’utilisation et de licence de Swibeco. L’utilisation des cadeaux et d’autres avantages permet de réduire ces frais jusqu’à zéro.
Aide et foire aux questions
Comment utiliser les cadeaux/récompenses Swibeco et les avantages salariaux pour obtenir des conditions préférentielles pour mes collaboratrices et collaborateurs?
En tant qu’employeur, vous pouvez mettre la plate-forme d’avantages Swibeco à la disposition de votre personnel. Celui-ci y trouvera des rabais permanents et des offres exclusives auprès de plus de 400 prestataires en Suisse, dans les régions frontalières et dans la Principauté de Liechtenstein. Vous avez la possibilité d’ajouter vos propres offres ou de désactiver celles que vous souhaitez exclure.
De plus, vous pouvez accorder à votre personnel des prestations salariales accessoires exonérées d’impôts sous la forme de budgets réservés à des cadeaux et à des récompenses, par exemple pour des performances exceptionnelles, des anniversaires, des anniversaires de service ou à titre de reconnaissance annuelle. Vos collaborateurs et collaboratrices peuvent faire valoir ces budgets directement sur la plate-forme Swibeco et faire leur choix dans «The Selection», qui rassemble divers produits, articles et expériences de qualité.
Pourquoi proposer Swibeco, des cadeaux/récompenses et une Swibeco Card à mon personnel?
Le manque de main-d’œuvre qualifiée et l’inflation font partie des principaux défis auxquels les PME et leur personnel sont confrontés. Dans ce contexte, les compléments salariaux tels que les avantages réservés au personnel sont un bon moyen moderne de recruter et de fidéliser les équipes en place. Avec Swibeco, AXA vous propose une plate-forme numérique d’avantages pour le personnel qui n’a rien à envier à celles de grandes entreprises.
Dans le contexte économique actuel, Swibeco propose une solution efficace pour les entreprises, qui plus est exonérée d’impôt: celles-ci peuvent offrir à leur personnel de meilleures conditions et avantages tout en réduisant leurs coûts, parfois même sans budget supplémentaire.
En plus de rabais exclusifs auprès de plus de 400 marques de renom, vous pouvez octroyer à votre personnel des prestations salariales accessoires exonérées d’impôts sous forme de budgets cadeaux et récompenses allant jusqu’à CHF 600 par an en Suisse ou CHF 1000 au Liechtenstein. Vous renforcez ainsi de manière ciblée le pouvoir d’achat et la motivation de vos équipes. Au total, les entreprises peuvent octroyer chaque année à leur personnel jusqu’à CHF 3530 exonérés d’impôts sous forme de prestations salariales, les CHF 600 étant déjà inclus dans ce montant.
La Swibeco Card permet en outre d’octroyer des avantages salariaux pour les repas ou d’autres domaines tels que la mobilité, les loisirs et les vacances, ou encore la santé et le bien-être. Elle est acceptée dans plus de 130 000 endroits en Suisse.
Ainsi, vous témoignez de la reconnaissance à vos collaboratrices et collaborateurs tout en vous positionnant comme un employeur attrayant et en offrant des avantages comparables à ceux des grandes entreprises.
Les cadeaux et les récompenses doivent-ils figurer sur le certificat de salaire?
Les cadeaux récurrents jusqu’à concurrence de CHF 600 par personne n’ont pas besoin d’être mentionnés dans le certificat de salaire. D’un point de vue fiscal, ils sont considérés comme des cadeaux, peu importe qu’ils soient octroyés par l’intermédiaire de Swibeco ou sous une autre forme.
Néanmoins, si vous mettez à la disposition de vos collaboratrices et collaborateurs pour plus de CHF 600 de cadeaux récurrents, ceux-ci doivent figurer en tant qu’élément du salaire dans le certificat.
J’ai déjà négocié des rabais pour mes collaborateurs et collaboratrices avec des partenaires. Que faire?
Vous pouvez également rendre accessibles à vos collaborateurs et collaboratrices les rabais ou offres internes déjà négociés.
Qu’en est-il des réductions des concurrents que mes collaboratrices et collaborateurs ne sont pas censés voir?
Vous pouvez masquer des offres pour vos collaboratrices et collaborateurs dans la section «Liste de partenaires».
Les avantages de Swibeco sont-ils également disponibles au Liechtenstein?
La validité d’un rabais ou d’une offre au Liechtenstein dépend du partenaire. Le descriptif de l’offre indique si celle-ci y est disponible ou non. Veuillez noter que le service supplémentaire Swibeco Card n’est pas disponible au Liechtenstein.
Que se passe-t-il si l’entreprise a déjà conclu un contrat avec Swibeco?
Si une entreprise est déjà un client payant de Swibeco et obtient, en concluant un contrat avec AXA, le droit d’utiliser les services de Swibeco à des conditions préférentielles, l’obligation de s’acquitter des frais de Swibeco est maintenue jusqu’à la fin de la durée contractuelle en cours. À l’issue de ce contrat, les prestations de Swibeco peuvent être utilisées aux conditions préférentielles grâce au contrat conclu avec AXA. Les entreprises bénéficient ainsi d’une gestion simple, numérique et conforme au droit fiscal des avantages accordés à leur personnel. Il est possible de placer une marque sur une liste noire. Les budgets consacrés aux cadeaux et aux récompenses expirent à l’expiration de leur durée de validité, et l’avoir non utilisé n’est pas remboursé en cas de départ du collaborateur ou de la collaboratrice.
