L’essentiel en bref
- Plus pour le salaire: avec Swibeco, plate-forme d’avantages pour le personnel, vous offrez à votre équipe des compléments salariaux exonérés d’impôts et des rabais permanents auprès de grandes marques.
- Outil de reconnaissance: que ce soit à l’occasion d’un anniversaire ou d’un jubilé d’entreprise, utilisez cet outil pratique pour témoigner votre estime à votre personnel et gagner en attrait en tant qu’employeur. Vous pouvez ainsi recruter et fidéliser plus facilement de nouveaux talents.
- Vos avantages avec AXA: en tant que cliente ou client d’AXA, soit l’offre Swibeco est intégrée dans votre solution d’assurance, soit vous bénéficiez d’un rabais intéressant sur les frais d’utilisation.
Quels sont les avantages de Swibeco pour mon entreprise?
- Valeur ajoutée pour votre équipe: offrez à votre équipe des conditions préférentielles auprès de plus de 250 grandes marques. Pour le sport, l’ameublement ou les voyages... grâce à vous, votre personnel fera des économies.
- Valeur ajoutée pour les conditions offertes à votre personnel: avec les compléments salariaux exonérés d’impôts de Swibeco, vous augmentez la valeur du salaire de vos collaboratrices et collaborateurs. Résultat: leur pouvoir d’achat augmente, leur satisfaction et leur fidélisation sont renforcées, et votre attractivité en tant qu’employeur est confortée.
- Gestion simple et numérique des avantages réservés au personnel: Swibeco est une plate-forme en ligne et ne nécessite donc aucune installation. L’activation s’effectue facilement sur myAXA. Vous avez signé des conventions avec des partenaires locaux? Intégrez-les aussi dans Swibeco!
- Pas de frais ou frais réduits grâce à AXA: pour les entreprises disposant d’une police d’assurance AXA, l’offre Swibeco fait partie de leur solution d’assurance ou de prévoyance ou donne droit à des rabais sur les frais d’utilisation ou de licence.
Comment fonctionne Swibeco?
Découvrez Swibeco, la plate-forme révolutionnaire qui vous permet de proposer aux membres de votre équipe des conditions préférentielles et des compléments salariaux exonérés d’impôts.
Augmentez la satisfaction et la motivation de votre personnel en lui donnant accès à des avantages imbattables sur les produits et les services de plus de 250 grandes marques. Courses quotidiennes chez Coop, meubles chez IKEA, tenue à la mode chez Zalando: Swibeco vous ouvre les portes d’un univers exclusif d’économies et de bonnes affaires. Démarquez-vous d’autres employeurs et exprimez votre reconnaissance à votre personnel en lui offrant des rabais attrayants dont il peut profiter tous les jours.
Des avantages pour le personnel à moduler en fonction de vos besoins
Le programme d’avantages de Swibeco est clair et personnalisable. Vous décidez de l’offre que vous souhaitez proposer à votre personnel:
- Rabais permanents: vous et vos collaborateurs et collaboratrices profitez de conditions préférentielles auprès d’un réseau de plus de 250 partenaires suisses. Swibeco se charge de négocier les conditions pour vous.
- Système de récompenses Swipoints: anniversaire, anniversaire de service, Noël ou accomplissements professionnels: récompensez les membres de votre équipe par des Swipoints. Ils peuvent ensuite utiliser ces points sur la plate-forme comme ils l’entendent, de manière simple et exonérée d’impôts, pour vous comme pour eux.
- Module supplémentaire Lunch Card, la plus grande cantine de Suisse: la Swibeco Card vous permet de participer aux frais de restauration de votre personnel. Celui-ci peut l’utiliser comme moyen de paiement dans plus de 35 000 restaurants, services de livraison et commerces alimentaires en Suisse. En tant qu’employeur, vous pouvez en outre verser jusqu’à CHF 180 par mois sans que ce montant soit imposable en tant que revenu. D’autres «Flexible Benefits» sont proposés avec la Swibeco Card, comme la mobilité, l’abonnement demi-tarif des CFF ou la santé. Cette prestation supplémentaire n’est disponible qu’en Suisse.
Conditions préférentielles pour la clientèle d’AXA
Toutes les entreprises clientes d’AXA profitent de 25% de rabais sur les frais annuels d’utilisation et de licence de Swibeco.
Si vous disposez d’une assurance d’indemnité journalière en cas de maladie d’AXA ou d’une solution de prévoyance professionnelle d’AXA, l’utilisation de Swibeco est incluse pour vous: pour jusqu’à 200 collaboratrices et collaborateurs avec l’assurance d’indemnité journalière en cas de maladie; pour l’ensemble du personnel, y compris retraité, avec la solution de prévoyance professionnelle.
Aide et foire aux questions
Comment utiliser Swibeco et les Swipoints pour offrir des conditions préférentielles à mon personnel?
En tant qu’employeur, vous pouvez mettre la plate-forme d’avantages Swibeco à la disposition de votre personnel. Votre équipe y trouvera notamment des rabais permanents auprès de plus de 250 marques. Vous avez la possibilité d’ajouter vos propres offres ou de désactiver les offres que vous souhaitez exclure.
Par ailleurs, vous pouvez offrir à votre personnel des compléments salariaux exonérés d’impôts sous la forme de points Swipoints. Vous achetez des Swipoints pour votre entreprise sur la plate-forme, puis vous pouvez transférer ces avoirs à votre personnel. Par exemple pour des accomplissements exceptionnels, des anniversaires, des anniversaires de service ou comme compléments salariaux annuels.
Les membres de votre équipe utilisent ensuite les Swipoints pour l’offre de leur choix.
Pourquoi proposer Swibeco, des Swipoints et une Swibeco Card à mon personnel?
Le manque de main-d’œuvre qualifiée et l’inflation font partie des principaux défis auxquels les PME et leur personnel sont confrontés. Dans ce contexte, les compléments salariaux tels que les avantages réservés au personnel sont un bon moyen de recruter et de fidéliser les équipes en place. Avec Swibeco, AXA vous propose une plate-forme d’avantages pour le personnel qui n’a rien à envier à celles de grandes entreprises.
Cette plate-forme vous permet non seulement d’offrir des rabais aux membres de votre équipe, mais aussi de les récompenser avec des Swipoints. Ainsi, vous pouvez compléter leur salaire d’un montant exonéré d’impôts pouvant aller jusqu’à CHF 500 par an en Suisse et jusqu’à CHF 1000 au Liechtenstein et renforcer leur pouvoir d’achat.
La Swibeco Card vous permet en outre de proposer à votre personnel une restauration à prix réduits dans la plus grande cantine de Suisse. Vous pouvez y verser chaque mois jusqu’à CHF 180, sans que ce montant soit imposable. L’avoir disponible sur la Swibeco Card peut être utilisé dans plus de 35 000 restaurants, commerces alimentaires et services de livraison. Cette offre n’est disponible qu’en Suisse.
Ainsi, vous témoignez de la reconnaissance à vos collaboratrices et collaborateurs tout en vous positionnant comme un employeur attrayant et en offrant des avantages comparables à ceux des grandes entreprises.
Les Swipoints doivent-ils figurer sur le certificat de salaire?
Les cadeaux récurrents jusqu’à concurrence de CHF 500 par collaboratrice ou collaborateur n’ont pas besoin d’être mentionnés dans le certificat de salaire. D’un point de vue fiscal, ils sont considérés comme des cadeaux, peu importe que vous les proposiez sous forme de Swipoints ou d’autres avantages.
Néanmoins, si vous mettez à la disposition de vos collaboratrices et collaborateurs pour plus de CHF 500 de cadeaux récurrents, ceux-ci doivent figurer en tant qu’élément du salaire dans le certificat.
J’ai déjà négocié des rabais pour mes collaborateurs et collaboratrices avec des partenaires. Que faire?
Vous pouvez également rendre accessibles à vos collaborateurs et collaboratrices les rabais ou offres internes déjà négociés.
Qu’en est-il des réductions des concurrents que mes collaboratrices et collaborateurs ne sont pas censés voir?
Vous pouvez masquer des offres pour vos collaboratrices et collaborateurs dans la section «Liste noire».
Les avantages de Swibeco sont-ils également disponibles au Liechtenstein?
La validité d’un rabais ou d’une offre au Liechtenstein dépend du partenaire. Le descriptif de l’offre indique si celle-ci y est disponible ou non. Veuillez noter que le service supplémentaire Swibeco Card n’est pas disponible au Liechtenstein.
Qu’en est-il si l’entreprise a déjà conclu un contrat avec Swibeco?
Si une entreprise est déjà cliente payante de Swibeco et obtient le droit d’utiliser gratuitement les services de Swibeco en concluant auprès d’AXA une assurance de prévoyance professionnelle (LPP avec un nombre illimité de coll.) ou une assurance d’une indemnité journalière en cas de maladie (AMC jusqu’à 200 coll.), elle doit continuer à régler les frais liés à Swibeco jusqu’à la fin de son contrat Swibeco en cours. À l’issue de ce contrat, les prestations de Swibeco peuvent être utilisées gratuitement du fait de la conclusion LPP ou AMC. Par rapport à la version gratuite, la version payante de Swibeco présente toutefois les avantages suivants: dans le cadre de l’offre Swibeco, les clients peuvent exclure certaines marques pour leur personnel («liste noire»), les Swipoints n’ont pas de date d’expiration et les Swipoints non utilisés sont restitués à l’entreprise en cas de départ du collaborateur ou de la collaboratrice.
