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Soyez vous-mêmes! Parce que nous croyons en vous, nous voulons que vous vous épanouissiez parmi nous. Pour nous, la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion sont des facteurs décisifs de réussite. Et les différences de points de vue sont une source d’enrichissement et de créativité.
Ouverture d’esprit, tolérance, respect de ce qui nous différencie comme de ce qui nous rassemble, telles sont les caractéristiques essentielles de la collaboration chez AXA Suisse. Ces principes nous aident à élaborer des solutions innovantes pour répondre aux attentes de notre clientèle.
Diversité
La diversité est inscrite dans notre ADN, car nous sommes le reflet de notre société. La variété des expériences et des parcours de vie de notre personnel constitue un moteur essentiel de notre succès: elle nous permet de mieux comprendre les besoins des clientes et des clients et, au bout du compte, d’apporter une contribution utile à la société. C’est pourquoi nous nous efforçons d’encourager la diversité au sein de nos équipes et accueillons des candidatures de personnes de tous les horizons.
La diversité est inscrite dans notre ADN, car nous sommes le reflet de notre clientèle
Égalité des chances
L’égalité des chances est essentielle à nos yeux. Nous nous efforçons donc de tenir compte de la situation de chaque personne et de permettre à tous les collaborateurs et collaboratrices de donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous nous sommes ainsi donné pour objectif notamment d’accroître en continu la proportion de femmes à des postes d’encadrement.
Offres et mesures:
- Modèles de travail flexibles: choix entre temps plein, temps partiel et Smart Working
- Congé parental: 22 semaines de congé maternité entièrement rémunéré, 8 semaines de congé payé pour l’autre parent
- Horaires de réunion adaptés aux familles: chez AXA, les réunions en grand comité ont lieu entre 8h30 et 17h00
- Coaching parental: le coaching individuel dispensé par Partners Right Point de Zurich offre aux parents des conseils et stratégies pratiques pour mieux concilier la vie professionnelle et la vie famille, ainsi que promouvoir l’égalité au sein du couple.
- Promotion des talents: sponsoring par des membres du Directoire et programmes de mentorat
Inclusion
Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de la non-discrimination sur le lieu de travail. Chez AXA Suisse, le respect, la tolérance et l’appartenance doivent être des réalités pour l’ensemble des collaboratrices et des collaborateurs, quels que soient leur âge, leur handicap, leur appartenance ethnique, leur genre, leur identité ou expression de genre, leur religion, leur orientation sexuelle, leur origine sociale ou autre.
Offres et mesures:
- Différents réseaux de collaborateurs et de collaboratrices comme woman@axa et queer@axa
- Événements de sensibilisation et ateliers réguliers sur la diversité, l’équité et l’inclusion
- AXA Horizon: ce programme permet de garantir que le savoir-faire des collaborateurs et collaboratrices de 55 ans et plus reste dans l’entreprise grâce à des offres de formation, du réseautage, des modèles de travail flexibles, et ce, même après la retraite. Réduisant la perte de connaissances techniques à la retraite, ce programme promeut l’échange, ainsi que les synergies entre le personnel et AXA.
- Plan d’action pour les collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap
- Participation à la Pride de Zurich
Du soutien dans toutes les situations
Les problèmes et les situations difficiles font partie de la vie. Un souci de santé, des difficultés personnelles ou professionnelles vous affectent? Faites appel à notre service interne, qui apporte conseil et soutien aux équipes comme aux cadres dirigeants. En outre, nous encourageons activement la réintégration des collaboratrices et des collaborateurs qui souhaitent reprendre le travail après une longue maladie.
Offres et mesures:
- Réintégration: nous soutenons les collaborateurs et collaboratrices qui souhaitent reprendre le travail après une longue maladie
- Proches aidants: devoir s’occuper de proches arrive bien souvent de manière imprévue pour de nombreux collaborateurs et collaboratrices. AXA accorde jusqu’à trois jours de congé avec maintien du salaire intégral par événement (p. ex. soins prodigués à un enfant, un partenaire ou un parent à la suite d’une maladie ou d’un accident).
Un modèle de travail qui favorise la diversité
Nous sommes convaincus que ce qui importe, c’est ta contribution, et non le lieu où tu travailles. C’est pourquoi nous offrons à tous nos collaborateurs et collaboratrices un environnement de travail dans lequel tout le monde se sent bien et dispose des même possibilités: Smart Working.
Promesses tenues
La diversité, l’égalité des chances et l’inclusion sont des valeurs essentielles à nos yeux.
Ces labels, notamment, renforcent notre engagement dans ce domaine:
