Sii come sei! Crediamo in te e desideriamoche che da noi tu possa esprimere e sviluppare le tue. Consideriamo la diversità un fattore di successo cruciale e le differenze di prospettiva una risorsa creativa nonché una fonte di arricchimento.

Apertura mentale e franchezza, rispetto e apprezzamento delle differenze e affinità sono caratteristiche fondamentali della collaborazione presso AXA. Questi principi ci aiutano a mettere a punto soluzioni innovative che rispondano alle diverse aspettative dei nostri clienti.

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    Fabrizio Petrillo, CEO di AXA Svizzera

    In quanto assicurazione moderna sono convinto che ci occorra quanto più vario. Dall’interazione di punti di vista dissimili nascono infatti nuove soluzioni, servizi e prodotti creativi. Ma la diversità non è importante solo da una prospettiva puramente operativa: mi adopero per promuovere la diversità a qualsiasi livello, per modelli di lavoro flessibili come pure per conciliare lavoro e vita privata.

Diversità

Ci preme che a ogni collaboratrice e ogni collaboratore di AXA vengano offerte le  medesime opportunità. Ci impegniamo in tre ambiti affinché tu possa esprimere pienamente il tuo potenziale da noi: lavoro flessibile, parità di genere e gestione delle generazioni.

Diversità, mix generazionale, mix di genere, flessibilità nell’orario di lavoro

La diversità ci appartiene – siamo lo specchio dei nostri clienti

Mix generazionale – un valore aggiunto per tutti

Mentoring

Vuoi sapere come fare carriera e al tempo stesso ampliare la tua rete di contatti? Con il nostro programma di mentoring trovi insieme alle tue colleghe e ai tuoi colleghi di vari settori operativi e livelli di carriera la risposta alle domande che domande che più ti premono. Al riguardo, i ruoli dei mentor e dei mentee sono flessibili: una volta poni tu le domande, un’altra fornisci le risposte. 

Riduzione graduale del grado di occupazione e Senior Flex

Desideri trascorrere più tempo con i nipoti o dedicarti di più ai tuoi hobby già prima del pensionamento? D’intesa con il responsabile di linea, a partire dai 58 anni puoi ridurre del 20 % il tuo grado di occupazione, mantenendo la tua assicurazione nella cassa pensione con il grado di occupazione originario a dispetto del salario inferiore.

Family Care e Elder Care

Se hai domande sull’accudimento dei figli e sull’assistenza ai familiari puoi rivolgerti al nostro servizio specialistico competente, che ti affianca ad esempio nella ricerca di misure di assistenza adeguate per i tuoi genitori.

Uguaglianza di genere – sii come sei

Parità tra uomo e donna

Il Consiglio direttivo si è posto l’obiettivo di ricoprire con donne il 30 % delle posizioni nel Senior Management entro il 2023. In questo disegno ci stiamo impegnando in numerose iniziative: tra queste rientrano tra l'altro un programma di mentoring, manifestazioni di networking, una community online nonché misure specifiche per dipartimento.  Da quando ci siamo posti questo obiettivo la quota di donne nel Senior Management è aumentata a ciclo continuo, tanto che oggi la loro presenza in quest’organo supera il  20 %. 

Congedo di paternità 

Con fino a sei settimane di congedo di paternità offriamo molto più del minimo di legge in Svizzera, dando così il nostro contributo per la parità di genere nella società. Perché riteniamo che i tuoi figli abbiano diritto a un padre e a una madre. 

Sponsorizzazione 

Incentiviamo lo scambio comunicativo e l’apprendimento reciproco. Tutti i membri del nostro Consiglio direttivo sponsorizzano un top talent. Ne farai parte anche tu?

Smart Working – esprimi il tuo potenziale

Siamo convinti che è il tuo contributo che conta – e non il luogo dove lo presti. Ecco perché consentiamo al nostro personale di lavorare in modalità Smart Working. In questo modello di lavoro la decisione in merito al luogo dipende da dove la tua produttività è maggiore, da come tu e il tuo team riuscite a collaborare al meglio e dalle tue esigenze personali.

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    Smart Working: Flexwork e lavoro agile

    Ti offriamo modelli di lavoro moderni e flessibili come pure percorsi di carriera differenziati. Decidi tu quando, dove e quanto lavorare presso AXA.

    Smart Working - modelli di lavoro flessibili e moderni presso AXA

Inclusione

Ambiente di lavoro non discriminatorio

È nostra cura e impegno far sì che tu possa essere come sei sul lavoro a prescindere dal tuo genere, dalla tua età, etnia, fede o dal tuo orientamento sessuale.

I collaboratori AXA partecipano al Zurich Pride 2019

Con la partecipazione al Zurich Pride diamo una limpida dimostrazione dimostrazione di sostenere fermamente la parità e che presso AXA tutti possono essere chi sono davvero. «Know You Can Be Yourself».

E che succede se dovessi avere problemi di salute?

Promuoviamo la reintegrazione di persone che dopo una lunga malattia desiderano rientrare nel mondo del lavoro e siamo aperti alle candidature di persone affette da disabilità.

Facciamo sul serio

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    We pay fair

    Ti versiamo il salario che meriti. Presso AXA, uomini e donne ricevono lo stesso salario per lo stesso lavoro.

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    Riconoscimento «Best practice»

    Sosteniamo la compatibilità fra lavoro e famiglia. Il servizio specialistico UND ci ha assegnato il suo label al livello «Best practice».

    Scopri di più sul servizio specialistico UND (in tedesco)
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    Advance Diversity Charta

    Abbiamo sottoscritto la «Dichiarazione d’intenti sull’uguaglianza di genere nell’economia svizzera».

    Scopri di più su Advanced gender equality in business (ingl.)

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