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Per un’azienda, la gestione di una propria cassa pensione è spesso troppo onerosa. È il motivo per cui AXA offre diverse soluzioni semiautonome previdenziali per le esigenze di start-up, PMI e grandi imprese, servizi inclusi nell’ambito dell’amministrazione della previdenza professionale e della salute dei collaboratori e interessanti prestazioni salariali accessorie. Così potete concentrarvi sul vostro core business!
Per l’ammontare della futura rendita di vecchiaia è determinante soprattutto la remunerazione del capitale di vecchiaia. La rendita cambia sostanzialmente se l’avere di vecchiaia è remunerato all’1 per cento, cioè al normale tasso d’interesse minimo LPP dell’assicurazione completa, o al 2 per cento, come possibile in un’ottica di lungo periodo con soluzioni previdenziali semiautonome. Con una remunerazione doppia, l’effetto degli interessi composti durante la vita lavorativa porta a un incremento della rendita di vecchiaia che può arrivare al 20%. Per il singolo assicurato già questo si traduce in varie centinaia di franchi in più al mese. Parallelamente, le aliquote di conversione delle soluzioni semiautonome possono essere mantenute stabili più a lungo.
Attualmente il 98% delle aziende svizzere, soprattutto piccole e medie, ha optato per una soluzione di fondazione collettiva. Abbiamo riassunto per voi le caratteristiche di una fondazione collettiva e i vantaggi e gli svantaggi che presenta.
Scoprite quali sono i vantaggi e gli svantaggi e su cosa basare la vostra decisione.
Daniel Gussmann, Chief Investment Officer di AXA Svizzera, in questa intervista parla di soluzioni di cassa pensione al passo con i tempi, investimenti sostenibili e sfide sul mercato dei capitali.
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