Panoramica della previdenza professionale Soluzioni previdenziali per imprese

Soluzioni flessibili per esigenze previdenziali diverse
Prospettiva di rendita maggiore
Inclusione di interessanti prestazioni salariali accessorie
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Per un’azienda, la gestione di una propria cassa pensione è spesso troppo onerosa. È il motivo per cui AXA offre diverse soluzioni semiautonome previdenziali per le esigenze di start-up, PMI e grandi imprese, servizi inclusi nell’ambito dell’amministrazione della previdenza professionale e della salute dei collaboratori e interessanti prestazioni salariali accessorie. Così potete concentrarvi sul vostro core business!

Le nostre soluzioni previdenziali per imprese

Maggiore remunerazione – maggiore rendita

Per l’ammontare della futura rendita di vecchiaia è determinante soprattutto la remunerazione del capitale di vecchiaia. La rendita cambia sostanzialmente se l’avere di vecchiaia è remunerato all’1 per cento, cioè al normale tasso d’interesse minimo LPP dell’assicurazione completa, o al 2 per cento, come possibile in un’ottica di lungo periodo con soluzioni previdenziali semiautonome. Con una remunerazione doppia, l’effetto degli interessi composti durante la vita lavorativa porta a un incremento della rendita di vecchiaia che può arrivare al 20%. Per il singolo assicurato già questo si traduce in varie centinaia di franchi in più al mese. Parallelamente, le aliquote di conversione delle soluzioni semiautonome possono essere mantenute stabili più a lungo. 

Come clienti LPP di AXA usufruite di questi servizi.

Le PMI o le start-up approfittano sia di servizi inclusi nell’ambito dell’amministrazione della previdenza professionale e della salute dei collaboratori che di interessanti prestazioni salariali accessorie. Così potete concentrarvi sul vostro core business!

Conto d’esercizio per la previdenza professionale

In qualità di maggiore assicuratore di PMI della Svizzera, AXA si focalizza su soluzioni semiautonome. In tal modo le aziende e i loro dipendenti fruiscono di condizioni più favorevoli. Al tempo stesso è possibile migliorare l’equità intergenerazionale nel secondo pilastro.

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