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Pénurie de main-d’œuvre qualifiée: comment marquer des points auprès de votre personnel
À une époque où la pénurie de main-d’œuvre qualifiée devient de plus en plus problématique, il est plus important que jamais pour les PME de se positionner comme un employeur attrayant. Mais qu’est-ce qui suscite l’enthousiasme des collaboratrices et collaborateurs, actuels et futurs? Sur quels facteurs faut-il miser pour renforcer son attractivité en tant qu’employeur?
Notre livre blanc «Pénurie de main-d’œuvre qualifiée: comment marquer des points auprès de votre personnel. Stratégies permettant d’accroître votre attractivité en tant qu’employeur en période de pénurie de main-d’œuvre» vous fournit des réponses complètes.
Pourquoi devriez-vous lire ce livre blanc?
- Conclusions actuelles: vous trouverez ici un résumé clair et concis des résultats actuels de l’étude sur la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et l’attractivité en tant qu’employeur.
- Critères pertinents pour le choix d’un poste: comprenez ce qui compte vraiment pour les collaboratrices et les collaborateurs dans le choix de leur employeur.
- Mesures concrètes: recevez des recommandations concrètes qui vous permettront d’attirer de nouveaux talents et de fidéliser durablement vos collaboratrices et collaborateurs.
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