Pour des équipes motivées et en bonne santé Prévention de la santé dans l’entreprise

La prévention de la santé dans l’entreprise, qu’est-ce que c’est?

La prévention de la santé désigne toutes les mesures qui contribuent à protéger le personnel d’une entreprise des accidents et des maladies. Sa priorité est de préserver et de promouvoir la santé physique et psychique au travail. Les absences liées à des accidents, à des maladies ou à la motivation sont ainsi évitées, afin que votre équipe reste en bonne santé, satisfaite et performante.

L’offre de prévention d’AXA

Avec WeCare, solution de gestion de la santé pour les entreprises, AXA a conçu une offre entièrement consacrée à la santé du personnel. La prévention en est un élément essentiel.

En collaboration avec une sélection de partenaires, nous vous aidons à créer dans votre entreprise un cadre professionnel favorable à la santé. Séminaires, détection précoce du burn-out, application santé: autant d’offres personnalisées et en ligne. Avec WeCare, votre entreprise a accès à des services de prévention exclusifs:

Offres de prévention personnalisées

Offres de prévention en ligne

Exemple de cas: Prévention de la santé dans l’entreprise

1. Mandat: après une absence pour cause de maladie, madame B., directrice d’un bureau de planification, envisage de proposer à son personnel une offre de promotion de la santé. Très occupée par son travail au quotidien, elle s’adresse à AXA pour traiter sa demande.  
   
2. Objectif: le conseiller WeCare responsable et madame B. dressent un état des lieux de la situation actuelle et des améliorations possibles. Les collaboratrices et les collaborateurs du bureau de planification restent beaucoup en position assise, ce qui provoque de nombreux problèmes de dos. Au sein du personnel, les situations sont très variées, de la jeune professionnelle en début d’activité au père célibataire travaillant à temps partiel. Madame B. souhaite donc trouver une offre s’intégrant facilement au quotidien et convenant à tout le monde.
3. Planification des mesures: le choix se porte sur une approche hybride. Lors de séminaires sur place, le personnel sera sensibilisé aux thèmes de la santé, du stress et de l’activité physique et fera des exercices pratiques pour apprendre à gérer les situations de stress. Toute l’équipe aura en outre accès à une application santé, qui incite à adopter des habitudes saines au quotidien. 
4. Mise en œuvre: Madame B. informe son personnel au préalable des mesures de santé prévues. Tout le reste de l’organisation est pris en charge par le conseiller WeCare. Après le premier séminaire d’une demi-journée, l’ensemble des collaboratrices et des collaborateurs obtiennent l’accès à l’application santé. Le deuxième séminaire d’une demi-journée a lieu huit semaines plus tard.  
5. Évaluation: une fois toutes les mesures menées à bien, un entretien final a lieu entre madame B. et son conseiller WeCare. Le feed-back du personnel et le taux d’utilisation de l’application montrent que la majorité a manifesté un grand intérêt pour l’offre santé et a adopté quelques habitudes saines.