Für gesunde und motivierte Mitarbeitende Gesundheitsprävention im Unternehmen

Was ist Gesundheitsprävention im Unternehmen?

Unter Gesundheitsprävention fallen alle Massnahmen im Unternehmen, die dazu beitragen, Mitarbeitende vor Erkrankungen und Unfällen zu schützen. Im Fokus steht, die psychische und physische Gesundheit am Arbeitsplatz zu erhalten und zu fördern. So wird krankheits-, motivational- und unfallbedingten Ausfällen von Angestellten vorgebeugt – damit Ihr Team gesund, zufrieden und leistungsfähig bleibt.

Das Präventionsangebot der AXA

Mit WeCare, dem Gesundheitsmanagement für Unternehmen, hat die AXA ein Angebot entwickelt, das sich ganz der Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden widmet. Die Prävention ist ein zentraler Bestandteil davon.

Gemeinsam mit ausgewählten Partnerinnen und Partnern unterstützen wir Sie dabei, die tägliche Arbeit in Ihrem Unternehmen gesundheitsförderlich zu gestalten. Vom Seminar zur Burnout-Früherkennung bis zur Gesundheitsapp für Ihre Mitarbeitenden. Persönlich und digital. Mit WeCare erhält Ihr Unternehmen Zugang zu exklusiven Präventionsservices:

Persönliche Präventionsangebote

Digitale Präventionsangebote

Fallbeispiel: Gesundheitsprävention im Unternehmen

1. Auftrag: Nach einem krankheitsbedingten Ausfall möchte Frau B., die Geschäftsleiterin eines Planungsbüros, ihre Mitarbeitenden mit einem gesundheitsfördernden Angebot unterstützen. Sie hat im Geschäftsalltag wenig Zeit und wendet sich mit ihrem Anliegen an die AXA.  
   
2. Zielsetzung: Der zuständige WeCare-Berater und Frau B. machen sich ein Bild über die aktuelle Situation und mögliche Verbesserungsmassnahmen. Die Mitarbeitenden des Planungsbüros sitzen im Alltag viel, was immer wieder zu Rückenproblemen führt. Die Lebenssituation innerhalb der Belegschaft variiert stark und reicht von der jungen Berufseinsteigerin zum alleinerziehenden Familienvater in Teilzeit. Frau B. ist es daher wichtig, ein Angebot zu finden, das leicht in den Alltag integriert werden kann und alle Mitarbeitenden anspricht.
3. Massnahmenplanung: Der Entscheid fällt auf einen hybriden Ansatz: In Seminaren vor Ort soll die Belegschaft für die Themen Gesundheit, Stress und Bewegung sensibilisiert werden und lernt praktische Übungen für den Umgang mit Belastungssituationen. Zudem erhalten alle Mitarbeitenden Zugang zu einer Gesundheitsapp, die dazu motiviert, gesunde Gewohnheiten in den Alltag zu integrieren. 
4. Umsetzung: Frau B. informiert ihre Belegschaft vorab über die geplanten Gesundheitsmassnahmen. Die übrige Organisation übernimmt ihr WeCare-Berater für sie. Nach dem ersten halbtägigen Seminar erhalten alle Mitarbeitenden Zugang zur Gesundheitsapp. Acht Wochen später findet das zweite halbtätige Seminar statt.  
5. Evaluation: Nach Abschluss aller Massnahmen findet ein Abschlussgespräch zwischen Frau B. und ihrem WeCare-Berater statt. Die Mitarbeiterfeedbacks zu den Seminaren und die Nutzungsquote der App machen deutlich, dass die Mehrheit der Belegschaft das Gesundheitsangebot mit grossem Interesse genutzt hat und ein bis zwei gesunde Gewohnheiten übernehmen konnte.