AXA Fondation LPP Suisse romande Chiffres-clés et actualités

18 décembre 2025
Rémunération des avoirs de vieillesse en 2025: 6,0% dans le régime surobligatoire
Grâce à l’évolution positive des marchés des placements et à la forte capacité de risque financière et structurelle, le Conseil de fondation a décidé de rémunérer les avoirs de vieillesse des assurés à 5,0% dans le régime obligatoire et à 6,0% dans le régime surobligatoire pour l’année 2025. Les assurés bénéficient ainsi d’une rémunération extrêmement attrayante et d’une sécurité financière toujours élevée de la part de la Fondation.

24 novembre 2025
Nouvelle stratégie de placement dès le 1er janvier 2026
En 2025, le Conseil de fondation s’est penché sur la stratégie de placement ainsi que sur la capacité de risque de la Fondation dans le cadre d’une étude ALM. Compte tenu de la bonne situation financière et structurelle, il a décidé de pondérer davantage à l’avenir les catégories de placement axées sur le rendement. La stratégie de placement sera donc adaptée au 1er janvier 2026. Les changements essentiels sont les suivants:

• Relèvement de la part d’actions de 33% à 38% 
• Réduction de la part d’obligations de 23% à 13%
• Engagement accru dans les placements alternatifs (de 8% à 14%)

Le Conseil de fondation poursuit ainsi son objectif d’obtenir à long terme une meilleure performance et, partant, une rémunération plus élevée en faveur des personnes assurées. Le nouveau règlement de placement sera disponible à partir de janvier 2026 dans l’espace de téléchargement.

17 novembre 2025
Nouveau à partir de 2026: options individuelles pour les assurés
AXA Fondation LPP Suisse romande s’engage en faveur d’une prévoyance vieillesse moderne qui tient compte des besoins individuels des personnes assurées. Au 1er janvier 2026, elle introduira donc de nouvelles options.

• Grâce à l’ordre individuel des bénéficiaires pour le capital-décès, les personnes assurées pourront déterminer elles-mêmes qui peut prétendre à quelle part d’un éventuel capital-décès.
• Les personnes assurées disposant d’un avoir de vieillesse surobligatoire de 30% au moins au moment de leur départ à la retraite pourront adapter le montant de leur rente de vieillesse ou de partenaire à leur situation personnelle. Vous pourrez faire part de votre choix au moment de votre demande de départ à la retraite. D’ici là, vous n’avez rien à entreprendre.

18 août 2025 
WeCare: la gestion de la santé en entreprise est plus importante que jamais
De récentes statistiques de la Confédération et des assureurs font apparaître une forte hausse des cas d’invalidité. De plus en plus de personnes se retrouvent en incapacité de travail en raison de maladies psychiques. Il est donc essentiel pour les entreprises de donner la priorité à la santé de leurs collaboratrices et de leurs collaborateurs et de promouvoir la gestion de la santé dans l’entreprise (GSE). Avec WeCare, AXA propose une solution complète pour toute la branche en matière de prévention des absences pour cause de maladie. WeCare est entièrement dédié à la santé du personnel: de la prévention à la réintégration après une incapacité de travail de longue durée, en passant par un accompagnement personnalisé. Profitez de ce service d’AXA, pour des collaboratrices et des collaborateurs motivés et en bonne santé.

7 juillet 2025
L’annonce d’une communauté de vie n’est plus nécessaire
Auparavant, les personnes vivant en concubinage devaient annoncer à la caisse de pension si elles souhaitaient faire bénéficier leur partenaire d’une rente à leur décès. Pour les fondations collectives gérées par AXA, cette annonce préalable n’est plus nécessaire. Le règlement de prévoyance actuel ne prévoit aucune obligation à cet égard. C’est pourquoi le formulaire d’annonce «Communauté de vie» a été supprimé. Le droit du ou de la partenaire à des prestations sous forme de rente n’est étudié qu’au moment du décès de la personne assurée. Vous trouverez de plus amples informations sur la communauté de vie dans le règlement de prévoyance de la Fondation.

30 juin 2025
Rapport annuel 2024
Le rapport annuel 2024 est disponible dès à présent. Vous y trouverez les principaux faits et chiffres ainsi que d’autres informations sur la marche des affaires au cours de l’année écoulée.

10 juin 2025
Swibeco, la plate-forme numérique d’avantages pour le personnel
Swibeco permet aux entreprises d’offrir à leurs collaborateurs et collaboratrices des conditions exclusives sur des produits et des services de tiers, renforçant ainsi leur pouvoir d’achat. La plate-forme en ligne Swibeco propose des rabais permanents sur plus de 400 marques de renom. C’est la solution idéale pour une gestion simple et efficace des avantages accordés au personnel. Swibeco est disponible à des conditions préférentielles pour les clientes et clients LPP d’AXA.

23 avril 2025
Connaissez-vous les prestations de votre caisse de pension?
Votre caisse de pension vous offre de nombreuses possibilités de planifier votre avenir financier. Le portail de prévoyance sur myAXA vous donne à tout moment une vue d’ensemble de l’avoir de vieillesse que vous avez accumulé et permet de simuler différentes situations de vie. Vous pouvez par exemple calculer vos possibilités de percevoir un versement anticipé pour l’acquisition d’un logement en propriété (EPL), simuler les conséquences financières d’une retraite partielle ou anticipée, ou encore effectuer des rachats facultatifs dans la caisse de pension. De nouvelles fonctionnalités viennent s’ajouter en continu au portail de prévoyance. Pour découvrir les possibilités qui s’offrent à vous, inscrivez-vous sur le portail de prévoyance myAXA!

26 mars 2025
Gestion efficace du personnel pour les employeurs grâce à «ELM»
Optimisez la gestion de votre personnel grâce à la déclaration électronique des salaires (ELM). Vous pouvez transmettre de manière automatique et directe à AXA les mutations de personnel et de salaire depuis votre logiciel de paie. Les données, qu’elles concernent les entrées, les sorties ou les modifications de salaire, sont traitées de manière sécurisée et rapide. Pour utiliser ELM, vous avez besoin d’un logiciel de paie certifié selon la norme Swissdec et d’un profil d’assurance.

29 janvier 2025
L’essentiel en bref pour les employeurs | les personnes assurées
Faites-vous, en tant qu’employeur ou personne assurée, une idée des principaux faits et chiffres concernant votre prévoyance professionnelle pour 2025.

29 janvier 2025
Votre Conseil de fondation pour le mandat s’étendant de 2025 à 2028
Le nouveau mandat de quatre ans du Conseil de fondation a commencé début 2025. Tous les anciens membres du Conseil de fondation ont été réélus. Les huit membres du comité ont élu pour président Christophe Wyssbrod, représentant des salariés. La vice-présidence a été confiée à Dominique Beuchat, représentant des employeurs.

9 janvier 2025
Rémunération des avoirs de vieillesse en 2024
En 2024, les avoirs de vieillesse des assurés seront rémunérés comme suit:

• Régime obligatoire LPP 2,70%
• Régime surobligatoire 3,70%