AXA Fondation Prévoyance complémentaire Chiffres-clés et actualités

17 novembre 2025
Ordre individuel des bénéficiaires pour le versement du capital-décès: encore plus de flexibilité dès 2026 
Le Conseil de fondation s’engage en faveur d’une prévoyance professionnelle moderne qui tient compte des besoins individuels des personnes assurées. Depuis début 2025, les personnes assurées ont la possibilité d’adapter individuellement l’ordre des bénéficiaires du capital-décès à leur situation personnelle. Le Conseil de fondation a décidé d’étendre encore cette souplesse. Jusqu’à présent, les personnes des groupes d) à f) ne pouvaient être désignées comme bénéficiaires qu’en l’absence de personnes du groupe c). Désormais, les personnes des groupes d) à f) pourront être désignées comme bénéficiaires même en présence de personnes du groupe c), à condition que ces dernières ne soient pas désignées comme bénéficiaires.
Exemple: vous avez une partenaire et un enfant issu d’une relation antérieure, qui n’a toutefois pas droit à une rente d’orphelin. Vous pourrez désormais désigner cet enfant comme bénéficiaire dans la mesure où votre partenaire ne l’est pas déjà. Ce cas de figure n’était pas possible jusqu’à présent. Le règlement de prévoyance sera adapté en conséquence au 1er janvier 2026. Vous trouverez de plus amples informations sur le site Internet ou dans l’aide-mémoire.

17.11.2025

Ordre individuel des bénéficiaires pour le versement du capital-décès: encore plus de flexibilité dès 2026 

Le Conseil de fondation s’engage en faveur d’une prévoyance professionnelle moderne qui tient compte des besoins individuels des personnes assurées. Depuis début 2025, les personnes assurées ont la possibilité d’adapter individuellement l’ordre des bénéficiaires du capital-décès à leur situation personnelle. Le Conseil de fondation a décidé d’étendre encore cette souplesse. Jusqu’à présent, les personnes des groupes d) à f) ne pouvaient être désignées comme bénéficiaires qu’en l’absence de personnes du groupe c). Désormais, les personnes des groupes d) à f) pourront être désignées comme bénéficiaires même en présence de personnes du groupe c), à condition que ces dernières ne soient pas désignées comme bénéficiaires.

Exemple: vous avez une partenaire et un enfant issu d’une relation antérieure, qui n’a toutefois pas droit à une rente d’orphelin. Vous pourrez désormais désigner cet enfant comme bénéficiaire dans la mesure où votre partenaire ne l’est pas déjà. Ce cas de figure n’était pas possible jusqu’à présent. 

Le règlement de prévoyance sera adapté en conséquence au 1er janvier 2026. Vous trouverez de plus amples informations sur le site Internet ou dans l’aide-mémoire.

Groupes de bénéficiaires

Groupe Cercle de personnes

a) - la conjointe ou le conjoint

b) - les enfants qui ont droit à une rente d’orphelin

c) - les personnes physiques entretenues de façon substantielle par la personne décédée

- la personne avec laquelle la personne décédée formait un partenariat de vie

- la personne physique qui doit subvenir à l’entretien d’un ou de plusieurs enfants communs

d) - les enfants qui n’ont pas droit à une rente d’orphelin

e) - les parents

f) - les frères et sœurs et demi-frères/demi-sœurs

20 octobre 2025
Nouvelle stratégie de placement à partir du 1er janvier 2026
En 2025, le Conseil de fondation a examiné de près la stratégie de placement et la capacité de risque de la Fondation. À l’avenir aussi, l’équilibre entre stabilité et rendement devra être maintenu lors du placement des avoirs de prévoyance. L’exploitation du potentiel de rendement a été étudiée sur la base de la capacité de risque de la Fondation. Le nouveau règlement de placement et, partant, la stratégie de placement adaptée entreront en vigueur le 1er janvier 2026. Voici un aperçu des principales modifications:

• Réduction de la part d’obligations de 17% à 13%
• Augmentation de la part d’actions de 39% à 45%
• Relèvement de la part d’actions Monde (de 16,5% à 26,5%)
• Engagement accru dans les placements alternatifs (de 7% à 9%)

La nouvelle stratégie de placement met davantage l’accent sur les placements axés sur le rendement afin d’accroître les rendements attendus de la Fondation et de permettre aux personnes assurées de profiter encore mieux des intérêts et des intérêts composés à l’avenir. Le nouveau règlement de placement sera disponible à partir de janvier 2026 dans l’espace de téléchargement.

18 août 2025 
WeCare: la gestion de la santé en entreprise est plus importante que jamais
De récentes statistiques de la Confédération et des assureurs font apparaître une forte hausse des cas d’invalidité. De plus en plus de personnes se retrouvent en incapacité de travail en raison de maladies psychiques. Il est donc essentiel pour les entreprises de donner la priorité à la santé de leurs collaboratrices et de leurs collaborateurs et de promouvoir la gestion de la santé dans l’entreprise (GSE). Avec WeCare, AXA propose une solution complète pour toute la branche en matière de prévention des absences pour cause de maladie. WeCare est entièrement dédié à la santé du personnel: de la prévention à la réintégration après une incapacité de travail de longue durée, en passant par un accompagnement personnalisé. Profitez de ce service d’AXA, pour des collaboratrices et des collaborateurs motivés et en bonne santé.

7 juillet 2025
L’annonce d’une communauté de vie n’est plus nécessaire
Auparavant, les personnes vivant en concubinage devaient annoncer à la caisse de pension si elles souhaitaient faire bénéficier leur partenaire d’une rente à leur décès. Pour les fondations collectives gérées par AXA, cette annonce préalable n’est plus nécessaire. Le règlement de prévoyance actuel ne prévoit aucune obligation à cet égard. C’est pourquoi le formulaire d’annonce «Communauté de vie» a été supprimé. Le droit du ou de la partenaire à des prestations sous forme de rente n’est étudié qu’au moment du décès de la personne assurée. Vous trouverez de plus amples informations sur la communauté de vie dans le règlement de prévoyance de la Fondation.

30 juin 2025
Rapport annuel 2024
Le rapport annuel 2024 est disponible dès à présent. Vous y trouverez les principaux faits et chiffres ainsi que d’autres informations sur la marche des affaires au cours de l’année écoulée.

10 juin 2025
Swibeco, la plate-forme numérique d’avantages pour le personnel
Swibeco permet aux entreprises d’offrir à leurs collaborateurs et collaboratrices des conditions exclusives sur des produits et des services de tiers, renforçant ainsi leur pouvoir d’achat. La plate-forme en ligne Swibeco propose des rabais permanents sur plus de 400 marques de renom. C’est la solution idéale pour une gestion simple et efficace des avantages accordés au personnel. Swibeco est disponible à des conditions préférentielles pour les clientes et clients LPP d’AXA.

23 avril 2025
Connaissez-vous les prestations de votre caisse de pension?
Votre caisse de pension vous offre de nombreuses possibilités de planifier votre avenir financier. Le portail de prévoyance sur myAXA vous donne à tout moment une vue d’ensemble de l’avoir de vieillesse que vous avez accumulé et permet de simuler différentes situations de vie. Vous pouvez par exemple calculer vos possibilités de percevoir un versement anticipé pour l’acquisition d’un logement en propriété (EPL), simuler les conséquences financières d’une retraite partielle ou anticipée, ou encore effectuer des rachats facultatifs dans la caisse de pension. De nouvelles fonctionnalités viennent s’ajouter en continu au portail de prévoyance. Pour découvrir les possibilités qui s’offrent à vous, inscrivez-vous sur le portail de prévoyance myAXA!

26 mars 2025
Gestion efficace du personnel pour les employeurs grâce à «ELM»
Optimisez la gestion de votre personnel grâce à la déclaration électronique des salaires (ELM). Vous pouvez transmettre de manière automatique et directe à AXA les mutations de personnel et de salaire depuis votre logiciel de paie. Les données, qu’elles concernent les entrées, les sorties ou les modifications de salaire, sont traitées de manière sécurisée et rapide. Pour utiliser ELM, vous avez besoin d’un logiciel de paie certifié selon la norme Swissdec et d’un profil d’assurance.

29 janvier 2025
L’essentiel en bref pour l’année 2025
Retrouvez ici les principaux faits et chiffres concernant votre prévoyance professionnelle.

29 janvier 2025
Votre Conseil de fondation pour le mandat s’étendant de 2025 à 2028
Le nouveau mandat de quatre ans du Conseil de fondation a commencé début 2025. Lors de sa première séance en janvier 2025, le comité composé de six membres a élu Stephan Heuberger président du Conseil de fondation et Jonas Keller vice-président. 

9 janvier 2025
Rémunération des avoirs de vieillesse en 2024
En 2024, les avoirs de vieillesse des assurés seront rémunérés à 3,0%. La rémunération est donc supérieure de 0,5 point de pourcentage à celle du modèle de la Fondation. La rémunération des avoirs de prévoyance doit être considérée à moyen et long terme. La rémunération moyenne entre 2019 et 2024 s’est élevée à 3,78%. En veillant à doter la Fondation d’une assise financière solide, le Conseil de fondation pose les bases d’une rémunération attrayante à long terme, de sorte que les assurés puissent profiter de manière optimale des intérêts et des intérêts composés pendant toute la phase d’épargne, y compris en période de volatilité.