Il tema della prevenzione degli infortuni privilegia in assoluto la sicurezza e la tutela della salute dei vostri collaboratori. Perché solo collaboratori in buona salute sono collaboratori soddisfatti. I datori di lavoro hanno l'obbligo di prevenire gli infortuni sul lavoro, mentre la prevenzione degli infortuni non professionali è facoltativa. Numerose aziende hanno dimostrato con successo che è possibile influenzare positivamente anche il comportamento dei collaboratori nel tempo libero, con conseguenti benefici sia per l’azienda sia la salute del personale.
Protezione del lavoro e redditività
Salvaguardare la salute dei vostri collaboratori non ostacola in alcun modo la redditività della vostra azienda. Al contrario, grazie a misure di provata efficacia vengono minimizzati i rischi di infortuni, malattie professionali e pericoli per la salute imputabili all'attività sul posto di lavoro e ottimizzati i costi:
- Tutela della salute
- Segno di apprezzamento nei confronti dei collaboratori
- Minori tempi di interruzione
- Minore amministrazione
- Premi assicurativi costanti
- Adempimento dell'obbligo legale in qualità di datore di lavoro
Base legale
Nelle aziende assicurate secondo la LAINF si applica la direttiva CFSL sul ricorso ai medici del lavoro e agli altri specialisti della sicurezza sul lavoro (MSSL). La direttiva si richiama alla legge sull'assicurazione contro gli infortuni (LAINF) e all'ordinanza sulla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali (OPI).