AXA Fondation Prévoyance professionnelle Chiffres-clés et actualités

17 novembre 2025
Ordre individuel des bénéficiaires pour le versement du capital-décès: encore plus de flexibilité dès 2026 
Le Conseil de fondation s’engage en faveur d’une prévoyance professionnelle moderne qui tient compte des besoins individuels des personnes assurées. Depuis début 2025, les personnes assurées ont la possibilité d’adapter individuellement l’ordre des bénéficiaires du capital-décès à leur situation personnelle. Le Conseil de fondation a décidé d’étendre encore cette souplesse. Jusqu’à présent, les personnes des groupes d) à f) ne pouvaient être désignées comme bénéficiaires qu’en l’absence de personnes du groupe c). Désormais, les personnes des groupes d) à f) pourront être désignées comme bénéficiaires même en présence de personnes du groupe c), à condition que ces dernières ne soient pas désignées comme bénéficiaires.
Exemple: vous avez une partenaire et un enfant issu d’une relation antérieure, qui n’a toutefois pas droit à une rente d’orphelin. Vous pourrez désormais désigner cet enfant comme bénéficiaire dans la mesure où votre partenaire ne l’est pas déjà. Ce cas de figure n’était pas possible jusqu’à présent.
Le règlement de prévoyance sera adapté en conséquence au 1er janvier 2026. Vous trouverez de plus amples informations sur le site Internet ou dans l’aide-mémoire.

18 septembre 2025
Nouveau modèle de rémunération et de participation aux rentes
En raison de la nouvelle stratégie de placement au 1er juillet 2025, le Conseil de fondation a adapté le modèle de rémunération. Les nouvelles directives prévoient une rémunération des avoirs de vieillesse en faveur des assurés actifs plus élevée qu’auparavant. Dans le même temps, dans un souci d’équité intergénérationnelle, le Conseil de fondation a défini des lignes directrices pour la fixation d’une compensation du renchérissement et, le cas échéant, d’autres participations pour les bénéficiaires de rentes. La rémunération des avoirs de vieillesse et une éventuelle participation pour les bénéficiaires de rentes dépendent du taux de couverture de la Fondation.

18 août 2025 
WeCare: la gestion de la santé en entreprise est plus importante que jamais
De récentes statistiques de la Confédération et des assureurs font apparaître une forte hausse des cas d’invalidité. De plus en plus de personnes se retrouvent en incapacité de travail en raison de maladies psychiques. Il est donc essentiel pour les entreprises de donner la priorité à la santé de leurs collaboratrices et de leurs collaborateurs et de promouvoir la gestion de la santé dans l’entreprise (GSE). Avec WeCare, AXA propose une solution complète pour toute la branche en matière de prévention des absences pour cause de maladie. WeCare est entièrement dédié à la santé du personnel: de la prévention à la réintégration après une incapacité de travail de longue durée, en passant par un accompagnement personnalisé. Profitez de ce service d’AXA, pour des collaboratrices et des collaborateurs motivés et en bonne santé.

23 juillet 2025
Nouvelle stratégie de placement à partir du 1er juillet 2025
Au premier semestre 2025, le Conseil de fondation nouvellement élu s’est penché en détail sur l’avenir de la Fondation. Afin de garantir la sécurité financière à long terme de la Fondation, il souhaite continuer à offrir à ses assurés des prestations équitables et finançables. L’examen de la stratégie de placement a révélé qu’une augmentation prudente du risque permettrait d’atteindre encore mieux ces objectifs. La nouvelle stratégie a déjà été mise en œuvre pour les placements liquides. S’agissant des placements non liquides, les engagements de capital et le plan de croissance ont été confirmés.

7 juillet 2025
L’annonce d’une communauté de vie n’est plus nécessaire
Auparavant, les personnes vivant en concubinage devaient annoncer à la caisse de pension si elles souhaitaient faire bénéficier leur partenaire d’une rente à leur décès. Pour les fondations collectives gérées par AXA, cette annonce préalable n’est plus nécessaire. Le règlement de prévoyance actuel ne prévoit aucune obligation à cet égard. C’est pourquoi le formulaire d’annonce «Communauté de vie» a été supprimé. Le droit du ou de la partenaire à des prestations sous forme de rente n’est étudié qu’au moment du décès de la personne assurée. Vous trouverez de plus amples informations sur la communauté de vie dans le règlement de prévoyance de la Fondation.

30 juin 2025
Rapport annuel 2024
Le rapport annuel 2024 est disponible dès à présent. Vous y trouverez les principaux faits et chiffres ainsi que d’autres informations sur la marche des affaires au cours de l’année écoulée.

10 juin 2025
Swibeco: la plate-forme numérique d’avantages pour le personnel
Swibeco permet aux entreprises d’offrir à leurs collaborateurs et collaboratrices des conditions exclusives sur des produits et des services de tiers, renforçant ainsi leur pouvoir d’achat. La plate-forme en ligne Swibeco propose des rabais permanents sur plus de 400 marques de renom. C’est la solution idéale pour une gestion simple et efficace des avantages accordés au personnel. Swibeco est disponible à des conditions préférentielles pour les clientes et clients LPP d’AXA.

23 avril 2025
Connaissez-vous les prestations de votre caisse de pension?
Votre caisse de pension vous offre de nombreuses possibilités de planifier votre avenir financier. Le portail de prévoyance sur myAXA vous donne à tout moment une vue d’ensemble de l’avoir de vieillesse que vous avez accumulé et permet de simuler différentes situations de vie. Vous pouvez par exemple calculer vos possibilités de percevoir un versement anticipé pour l’acquisition d’un logement en propriété (EPL), simuler les conséquences financières d’une retraite partielle ou anticipée, ou encore effectuer des rachats facultatifs dans la caisse de pension. De nouvelles fonctionnalités viennent s’ajouter en continu au portail de prévoyance. Pour découvrir les possibilités qui s’offrent à vous, inscrivez-vous sur le portail de prévoyance myAXA!

26 mars 2025
Gestion efficace du personnel pour les employeurs grâce à «ELM»
Optimisez la gestion de votre personnel grâce à la déclaration électronique des salaires (ELM). Vous pouvez transmettre de manière automatique et directe à AXA les mutations de personnel et de salaire depuis votre logiciel de paie. Les données, qu’elles concernent les entrées, les sorties ou les modifications de salaire, sont traitées de manière sécurisée et rapide. Pour utiliser ELM, vous avez besoin d’un logiciel de paie certifié selon la norme Swissdec et d’un profil d’assurance.

3 février 2025
L’essentiel en bref pour les employeurs | les personnes assurées
Faites-vous, en tant qu’employeur ou personne assurée, une idée des principaux faits et chiffres concernant votre prévoyance professionnelle pour 2025.

3 février 2025
Votre Conseil de fondation pour le mandat s’étendant de 2025 à 2028
Le nouveau mandat de quatre ans du Conseil de fondation a commencé début 2025. Lors de la première séance en janvier 2025, Christoph Senti, représentant des employeurs, a été élu président du Conseil de fondation et Christoph Burkhalter, représentant des salariés, a été élu vice-président par le comité nouvellement constitué. Découvrez-en plus sur les huit membres constituant le Conseil de fondation.

9 janvier 2025
Rémunération des avoirs de vieillesse en 2024
En 2024, les avoirs de vieillesse des assurés seront rémunérés comme suit:

• Régime obligatoire LPP 1,75%
• Régime surobligatoire 3,50% 

Le Conseil de fondation œuvre pour une prévoyance professionnelle attrayante à long terme en faveur des personnes assurées. Par sa décision, il consolide la sécurité financière de la Fondation et assume ainsi sa responsabilité pour la stabilité à long terme de celle-ci.

9 janvier 2025
Modernisation de l’offre de prestations: nouvelles options pour les assurés
AXA Fondation Prévoyance professionnelle s’engage en faveur d’une prévoyance professionnelle moderne, qui tient compte de l’évolution de la société et des besoins individuels. Début 2025, elle a donc introduit de nouvelles options pour les assurés. 

Grâce à l’ordre individuel des bénéficiaires pour le capital-décès, les personnes assurées peuvent désormais déterminer elles-mêmes qui peut prétendre à quelle part du capital-décès assuré. 

De plus, les personnes assurées disposant d’un avoir de vieillesse surobligatoire de 30% au moins au moment de leur départ à la retraite pourront adapter le montant de leur rente de vieillesse ou de partenaire à leur situation personnelle. Les personnes assurées pourront faire part de leur choix au moment de leur demande de départ à la retraite. D’ici là, elles n’ont rien à entreprendre.