Informations actuelles
22 juin 2026
AXA Fondation 1e lance sa sixième stratégie de placement «AXA 1e 100»
Les personnes qui perçoivent un salaire annuel supérieur à CHF 136 080 peuvent assurer les parts de salaire qui dépassent cette limite dans le cadre d’une solution de prévoyance 1e. Chez AXA Fondation 1e, les personnes assurées peuvent définir elles-mêmes la manière dont leurs avoirs de prévoyance sont investis. Jusqu’à présent, elles avaient le choix entre cinq stratégies de placement avec différentes parts d’actions (0%, 20%, 35%, 50% ou 75%).
À partir du 1er décembre 2026, une sixième stratégie de placement sera proposée: AXA 1e 100 se compose de 98% d’actions et de 2% de liquidités. Les personnes assurées peuvent ainsi participer au maximum à l’évolution des marchés d’actions. Dans le portail de prévoyance sur myAXA, vous pouvez choisir votre stratégie de placement en fonction de votre propension au risque personnelle. La stratégie choisie peut être adaptée à tout moment en cours d’année, de manière simple et numérique.
1er avril 2026
Modifications du règlement de placement au 1er avril 2026
Le Conseil de fondation a décidé de modifier légèrement la part d’obligations au 1er avril 2026. Étant donné que les obligations à haut rendement présentent actuellement un rapport risque-rendement défavorable, elles seront remplacées par des obligations solides. Cette mesure améliore les caractéristiques de risque des portefeuilles, qui gagneront en qualité et en stabilité face aux fluctuations du marché. Vous trouverez les données exactes à l’annexe 1 du règlement de placement, ainsi que l’allocation stratégique des actifs (SAA), les fourchettes et les indices de référence applicables.
30 janvier 2026
L’essentiel en bref pour l’année 2026
Retrouvez ici les principaux faits et chiffres concernant votre solution pour les cadres dans la prévoyance professionnelle.
14 janvier 2026
Nouveau règlement de prévoyance et règlement de placement
Le règlement de prévoyance a été entièrement actualisé au 1ᵉʳ janvier 2026. Il a été remanié et a gagné en clarté afin que les personnes assurées trouvent rapidement les informations dont elles ont besoin.
Le règlement de placement, lui aussi, a été entièrement mis à jour et révisé au 1ᵉʳ janvier 2026. Les stratégies de placement parmi lesquelles les personnes assurées peuvent choisir n’ont pas été modifiées.
18 août 2025
WeCare: la gestion de la santé en entreprise est plus importante que jamais
De récentes statistiques de la Confédération et des assureurs font apparaître une forte hausse des cas d’invalidité. De plus en plus de personnes se retrouvent en incapacité de travail en raison de maladies psychiques. Il est donc essentiel pour les entreprises de donner la priorité à la santé de leurs collaboratrices et de leurs collaborateurs et de promouvoir la gestion de la santé dans l’entreprise (GSE). Avec WeCare, AXA propose une solution complète pour toute la branche en matière de prévention des absences pour cause de maladie. WeCare est entièrement dédié à la santé du personnel: de la prévention à la réintégration après une incapacité de travail de longue durée, en passant par un accompagnement personnalisé. Profitez de ce service d’AXA, pour des collaboratrices et des collaborateurs motivés et en bonne santé.