Offres d’emploi chez AXA Votre candidature

Toutes les exigences spécifiques requises pour le poste sont précisées dans l’annonce. Les critères déterminants pour prendre notre décision sont vos connaissances, vos qualifications, votre expérience professionnelle en lien avec le poste à pourvoir ainsi que votre potentiel de développement. Il nous importe aussi que vous puissiez vous identifier à AXA et à notre culture d’entreprise.

Cela varie considérablement d’un poste à l’autre. Le processus de recrutement dure en moyenne entre huit et douze semaines. Pour la présélection, nous comptons en général deux à trois semaines. Nous mettons tout en œuvre pour garantir une présélection rapide et professionnelle ainsi qu’un examen consciencieux de toutes les candidatures. Nous vous prions de bien vouloir patienter. Le processus peut parfois être se prolonger. Ensuite, nous vous informons par téléphone ou par e-mail de la suite de la procédure. 

Recevoir une réponse négative est frustrant et, parfois, difficile à comprendre. Nous ne pouvons malheureusement pas retenir toutes les candidatures et devons nous concentrer sur les dossiers qui, à notre avis, correspondent le mieux au poste. Nous sommes sincèrement désolés de vous décevoir. Peut-être trouverez-vous un autre poste susceptible de vous intéresser sur notre page «Postes à pourvoir»? Vous pouvez enregistrer une alerte pour ne rater aucune offre.

Le premier entretien d’embauche sert à faire connaissance et à mieux se cerner réciproquement. Pour vous, c’est l’occasion de nous prouver votre motivation et de nous convaincre que vous disposez des capacités et de l’expérience requises. Nous vous donnerons pour notre part de plus amples informations sur le poste, les éventuelles possibilités de développement au sein d’AXA et sur nos prestations en tant qu’employeur.

Vous rencontrerez aussi votre futur supérieur hiérarchique direct. Suivant le poste à pourvoir, l’entretien sera mené par le Recruiting Manager compétent. Pour ce premier entretien, il faut compter entre 60 et 90 minutes au maximum.

Notre conseil:
abordez l’entretien de manière ouverte et franche! C’est le seul moyen de savoir si nous sommes sur la même longueur d’onde. Et pour que notre collaboration soit fructueuse, il est primordial que vous vous sentiez à l’aise.

Suivant le poste, vous recevrez en même temps que l’invitation à l’entretien un lien vers un questionnaire de personnalité, à compléter et à nous renvoyer avant notre première rencontre. Nous vous transmettrons notre évaluation avant l’entretien, où nous en discuterons avec vous. Ce questionnaire n’est pas un test traditionnel, mais plutôt une auto-évaluation. Y répondre ne vous prendra pas plus de 20 minutes.

Suivant le poste, nous réalisons effectivement un entretien vidéo. Le cas échéant, nous vous enverrons une invitation par e-mail. L’entretien vidéo n’a pas lieu en direct et peut être réalisé en ligne où que vous soyez. Nous vous posons quelques questions. Par rapport à la candidature écrite, l’entretien filmé vous permet de mieux vous présenter.

Vous avez la possibilité de poser des questions à l’équipe Recruiting, soit sur la page «Postes à pourvoir», soit directement dans l’annonce du poste qui vous intéresse. Nous y répondrons immédiatement. Cependant, veuillez tenir compte du fait que le service de chat est proposé uniquement pendant les horaires de bureau.
Pour des questions spécifiques relatives au poste à pourvoir, veuillez vous adresser directement à la personne de contact compétente. 

Vos données et votre dossier de candidature que vous avez saisis ou chargés sur la plate-forme de candidature d’AXA sont supprimés ou anonymisés automatiquement six mois après la fin du processus de recrutement. En revanche, vous pouvez supprimer votre profil à tout moment de la plate-forme de candidature d’AXA. Pour ce faire, connectez-vous au système en saisissant vos données d’accès, cliquez sur «Page d’accueil» et désactivez votre compte via la fonction «Supprimer mon profil». En plus, veuillez prendre contact avec l’équipe Recruiting par e-mail.