Notre solution de prévoyance Group Invest

Aménagement individuel du plan de prévoyance
Gestion des capitaux de prévoyance par AXA et le Credit Suisse
Transparence et planification grâce au modèle de rémunération
L’essentiel en bref
  • Stratégies différenciées: Group Invest est la solution de prévoyance éprouvée qui permet de définir des stratégies de placement différentes pour le régime obligatoire et le régime surobligatoire.
  • Sécurité et taux intéressants: le modèle de rémunération offre à la fois sécurité et rémunération moyenne attrayante.

Rémunération des avoirs de vieillesse

  • Rémunération moyenne de 2019 à 2023
    Régime obligatoire: 1,83 % | Régime surobligatoire: 2,67 %
  • Rémunération en 2023
    Régime obligatoire: 1,0 % | Régime surobligatoire: 1,0 %

Notre offre

Grâce à la mise en pool des placements, les moyennes entreprises notamment bénéficient d’une efficacité nettement accrue ainsi que de coûts inférieurs avec ce concept semi-autonome. Depuis des années, Group Invest prouve que sécurité et rémunération moyenne attrayante sont possibles même en cas de fortes fluctuations du marché. Les risques financiers en cas de décès et d’invalidité sont assumés par AXA.

Quels sont les avantages de Group Invest?

  • Rémunération moyenne intéressante grâce à un fort taux de couverture
  • Aménagement souple et conforme aux besoins des plans de prévoyance
  • Délégation intégrale de la responsabilité des placements et de l’administration
  • Couverture intégrale des risques d’invalidité et de décès par AXA Vie
  • Services en ligne gratuits     

 

Pool optimisé en matière de rendements et de risques

Les capitaux de prévoyance de toutes les entreprises affiliées sont placés et gérés par la fondation collective, en collaboration avec le Credit Suisse et AXA, dans le cadre d’une stratégie de placement commune. Grâce à un concept de placement axé sur la performance, il est possible de réaliser sur le long terme un rendement supérieur au taux minimal prescrit par la loi, pour autant que les marchés financiers connaissent une évolution positive.

 

La rémunération des avoirs de vieillesse est fixée par le Conseil de fondation de la fondation collective, conformément au modèle de rémunération. Ce modèle se fonde sur le taux de couverture probable à la fin de l’année. L’évolution des avoirs de vieillesse dépend de la contribution d’épargne et de la rémunération.

Chiffres clés

Chiffres-clés de Columna Fondation collective Group Invest

Performance de Columna Fondation collective Group Invest

Notre stratégie de placement différenciée

Le Conseil de fondation tient à ce que vous et votre personnel puissiez conserver votre niveau de vie habituel une fois à la retraite en saisissant les opportunités offertes par les marchés des capitaux. C’est pourquoi il a défini une stratégie de placement comprenant les deux sous-stratégies «régime obligatoire» et «régime surobligatoire». Celles-ci forment le socle du modèle de rémunération. Grâce à elles, les avoirs de vieillesse surobligatoires ont tendance à rapporter davantage. Autrement dit, il est possible de bénéficier d’une rémunération plus élevée, ce qui se traduira par des prestations de vieillesse plus élevées pour les personnes assurées.

Cette stratégie de placement vous offre les avantages suivants:

«Deux stratégies de placement différentes offrent à nos clients la sécurité et la possibilité d’accéder à une meilleure rémunération. Ainsi, vous pouvez maintenir votre niveau de vie habituel pendant votre retraite.»

Andreas Schläpfer, président du Conseil de fondation de Columna Fondation collective Group Invest

Portrait de la Fondation

Columna Fondation collective Group Invest, Winterthur, a été fondée le 15 mars 1984. Elle a pour but la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité des entreprises qui lui sont affiliées. Elle verse des prestations conformes à la prévoyance professionnelle obligatoire et offre également des plans de prévoyance qui dépassent les prescriptions minimales de la loi.

Caractéristiques et concept

Activité de placement

  • Le Conseil de fondation définit la stratégie de placement, le risque de placement étant assumé par la fondation collective et les caisses de prévoyance qui lui sont affiliées.
  • La fortune est placée par le Credit Suisse et par AXA Asset Management.

Garantie des prestations de prévoyance

  • Les prestations dues en cas d’invalidité ou de décès de la personne assurée avant l’âge de référence (anciennement âge de la retraite) sont réassurées par AXA Vie SA.
  • Les prestations de vieillesse et les rentes de survivants correspondantes dues en cas de décès survenant après l’âge de référence (anciennement âge de la retraite) sont versées par la Fondation.

Gestion et exécution

  • AXA Vie SA

Documents à télécharger

Conseil de fondation

Le Conseil de fondation de Columna Fondation collective Group Invest se compose des membres suivants:

  • Andreas Schläpfer (président)

    Andreas Schläpfer (président)

    Représentant des employeurs

    Emil Egger AG, St-Gall
    Direction Finances

  • Hans Rudolf Haefeli

    Hans Rudolf Haefeli

    Représentant des employeurs

    Reoplan Treuhand AG, Berne
    Membre du Directoire

  • Thomas Valda

    Thomas Valda

    Représentant des employeurs

    Puls Baumanagement GmbH, Winterthur
    Directeur

  • Giuseppe Costa

    Giuseppe Costa

    Représentant des salariés

    HRM Systems AG, Winterthur
    Responsable du service actuariel

  • Vanessa Emmenegger

    Vanessa Emmenegger

    Représentante des salariés

    M&S Software Engineering AG, Berne
    Collaboratrice

  • Angela Hagemann

    Angela Hagemann

    Représentante des salariés

    Eaton Automation GmbH, Saint-Gall
    Service interne de distribution

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