Notre solution de prévoyance Group Invest

Aménagement individuel du plan de prévoyance
Gestion des capitaux de prévoyance par AXA et le Credit Suisse
Transparence et planification grâce au modèle de rémunération
L’essentiel en bref
  • Stratégies différenciées: Group Invest est la solution de prévoyance éprouvée qui permet de définir des stratégies de placement différentes pour le régime obligatoire et le régime surobligatoire.
  • Sécurité et taux intéressants: le modèle de rémunération offre à la fois sécurité et rémunération moyenne attrayante.

Rémunération des avoirs de vieillesse

  • Rémunération moyenne de 2019 à 2022
    Régime obligatoire: 2,04 % | Régime surobligatoire: 3,09 %
  • Rémunération en 2022
    Régime obligatoire: 1,0 % | Régime surobligatoire: 1,0 %

Notre offre

Grâce à la mise en pool des placements, les moyennes entreprises notamment bénéficient d’une efficacité nettement accrue ainsi que de coûts inférieurs avec ce concept semi-autonome. Depuis des années, Group Invest prouve que sécurité et rémunération moyenne attrayante sont possibles même en cas de fortes fluctuations du marché. Les risques financiers en cas de décès et d’invalidité sont assumés par AXA.

Quels sont les avantages de Group Invest?

  • Rémunération moyenne intéressante grâce à un fort taux de couverture
  • Taux de conversion supérieurs à la moyenne:
    • Hommes, âge de la retraite 65 ans: régime obligatoire 6,8%, régime surobligatoire 5,5%
    • Femmes, âge de la retraite 64 ans: régime obligatoire 6,8%, régime surobligatoire 5,365%
  • Aménagement souple et conforme aux besoins des plans de prévoyance
  • Délégation intégrale de la responsabilité des placements et de l’administration
  • Couverture intégrale des risques d’invalidité et de décès par AXA Vie
  • Services en ligne gratuits     

 

Pool optimisé en matière de rendements et de risques

Les capitaux de prévoyance de toutes les entreprises affiliées sont placés et gérés par la fondation collective, en collaboration avec le Credit Suisse et AXA, dans le cadre d’une stratégie de placement commune. Grâce à un concept de placement axé sur la performance, il est possible de réaliser sur le long terme un rendement supérieur au taux minimal prescrit par la loi, pour autant que les marchés financiers connaissent une évolution positive.

 

La rémunération des avoirs de vieillesse est fixée par le Conseil de fondation de la fondation collective, conformément au modèle de rémunération. Ce modèle se fonde sur le taux de couverture probable à la fin de l’année. L’évolution des avoirs de vieillesse dépend de la contribution d’épargne et de la rémunération.

Chiffres clés

Les fluctuations sur les marchés des capitaux, et en particulier sur les places boursières, sont des phénomènes récurrents. L’expérience montre qu’il est salutaire de conserver son calme en période de turbulences et d’éviter les réactions hâtives. Mieux vaut poursuivre la stratégie de placement à long terme, en veillant toujours à ce que les placements d’actifs et les obligations de la fondation en matière de prévoyance concordent.

«Le modèle de prévoyance des solutions semi-autonomes autorise un certain découvert temporaire, sans qu’il devienne immédiatement nécessaire de prendre des mesures d’assainissement. Il est donc nettement plus aisé de naviguer à travers les fluctuations du marché des capitaux. Les mesures d’assainissement ne sont envisagées qu’en cas de découvert grave et prolongé.

«Il existe un découvert au sens de l’art. 44 OPP 2 lorsque le taux de couverture calculé selon cette ordonnance est inférieur à 100% à la date de référence du bilan. En cas de faible découvert, on peut partir du principe qu’une stratégie de placement fondée et initialement bien adaptée à la capacité de risque de l’institution de prévoyance permettra à moyen terme de retrouver un taux de couverture supérieur à 100%. Nous suivons la situation de près et prêtons assistance au Conseil de fondation dans les prises de décision importantes.

Chiffres-clés de Columna Fondation collective Group Invest

Performance de Columna Fondation collective Group Invest

Notre nouvelle stratégie de placement

Nous tenons à ce que vous et vos collaborateurs puissiez maintenir votre niveau de vie habituel pendant votre retraite, malgré la situation difficile sur les marchés des capitaux. Pour atteindre cet objectif, le Conseil de fondation a décidé d’adapter la stratégie de placement au 1er janvier 2021. Deux sous-stratégies, «régime obligatoire» et «régime surobligatoire», ont été définies. Elles constituent la base du nouveau modèle de rémunération. Ce dernier faisant une distinction plus nette entre le «régime obligatoire» et le «régime surobligatoire», les avoirs de vieillesse du régime surobligatoire pourront, de manière générale, être mieux rémunérés qu’auparavant. Les chances d’accéder à une meilleure rémunération augmentent, et les assurés pourront donc s’attendre à des prestations de vieillesse plus élevées.

Ce passage à une double stratégie interviendra le 1er janvier 2021 et vous apportera les avantages suivants:

«Deux stratégies de placement différentes offrent à nos clients la sécurité et la possibilité d’accéder à une meilleure rémunération. Ainsi, vous pouvez maintenir votre niveau de vie habituel pendant votre retraite.»

Andreas Schläpfer, président du Conseil de fondation de Columna Fondation collective Group Invest

Portrait de la Fondation

Columna Fondation collective Group Invest, Winterthur, a été fondée le 15 mars 1984. Elle a pour but la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité des entreprises qui lui sont affiliées. Elle verse des prestations conformes à la prévoyance professionnelle obligatoire et offre également des plans de prévoyance qui dépassent les prescriptions minimales de la loi.

Caractéristiques et concept

Activité de placement

  • Le Conseil de fondation définit la stratégie de placement, le risque de placement étant assumé par la fondation collective et les caisses de prévoyance qui lui sont affiliées.
  • La fortune est placée par le Credit Suisse et par AXA Asset Management.

Garantie des prestations de prévoyance

  • Les prestations dues en cas d’invalidité et de décès d’une personne assurée survenant avant l’âge de la retraite sont réassurées auprès d’AXA Vie SA.
  • Les prestations de vieillesse et les rentes de survivants correspondantes dues en cas de décès survenant après l’âge de la retraite sont versées par le Conseil de fondation.

Gestion et exécution

  • AXA Vie SA

Documents à télécharger

Conseil de fondation

Le Conseil de fondation de Columna Fondation collective Group Invest se compose des membres suivants:

  • Andreas Schläpfer (président)

    Andreas Schläpfer (président)

    Représentant des employeurs

    Emil Egger AG, St-Gall
    Direction Finances

  • Hans Rudolf Haefeli

    Hans Rudolf Haefeli

    Représentant des employeurs

    Reoplan Treuhand AG, Berne
    Membre du Directoire

  • Thomas Valda

    Thomas Valda

    Représentant des employeurs

    Valda & Partner Baumanagement GmbH, Winterthur
    Directeur

  • Giuseppe Costa

    Giuseppe Costa

    Représentant des salariés

    HRM Systems AG, Winterthur
    Responsable du service actuariel

  • Vanessa Emmenegger

    Vanessa Emmenegger

    Représentante des salariés

    M&S Software Engineering AG, Berne
    Collaboratrice

  • Angela Hagemann

    Angela Hagemann

    Représentante des salariés

    Eaton Automation GmbH, Saint-Gall
    Service interne de distribution

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