Les avantages des prestations complémentaires
Les prestations complémentaires sont largement répandues en Suisse. Selon l’Office fédéral de la statistique (OFS), près de 80% des entreprises suisses y ont recours. Et pour cause: investir dans la reconnaissance des collaborateurs présente de multiples avantages.
1. Renforcement de la fidélisation et de la loyauté des collaborateurs
Les augmentations de salaire ne sont plus depuis longtemps le seul moyen de motiver les collaborateurs: les prestations complémentaires et les avantages gagnent en importance sur le marché du travail. Les rémunérations variables sous forme de cadeaux ont pour but de garder les collaborateurs plus longtemps dans l’entreprise et ainsi de réduire le risque auquel celle-ci est confrontée. Et cela fonctionne: lorsqu’ils sont satisfaits, non seulement de leur travail et de leurs collègues, mais aussi de la reconnaissance financière que constituent le salaire et les prestations complémentaires, les salariés font preuve d’une plus grande loyauté vis-à-vis de leur employeur et lui restent plus longtemps fidèles.
2. Amélioration de la satisfaction des collaborateurs
La surenchère des salaires est un jeu dangereux pour les PME suisses, car les possibilités financières sont limitées. En outre, les collaborateurs focalisés sur le salaire sont généralement moins fidèles à leur employeur. Lorsqu’une PME améliore le bien-être de ses salariés grâce à des prestations complémentaires, ceux-ci se montrent plus satisfaits aussi bien pendant qu’en dehors des horaires de travail. Cela n’a pas seulement un effet positif sur l’ambiance de travail: il a été prouvé que des salariés satisfaits ont aussi une meilleure productivité.
3. Hausse de la motivation des collaborateurs
La reconnaissance est une source de motivation. Les collaborateurs font preuve d’un engagement accru lorsque leur travail est reconnu. Des cadeaux personnalisés et distribués de façon ciblée peuvent y contribuer considérablement. Pour les entreprises, l’avantage est double: les salariés motivés causent moins d’accidents au travail et totalisent nettement moins de jours d’absence. Le coût de l’absentéisme est donc réduit.
4. Amélioration de la réputation et de l’attrait
Les cadeaux aux collaborateurs ont également un effet positif sur la réputation de votre entreprise. Lorsqu’ils sont satisfaits de leur employeur, les collaborateurs partagent les avantages avec leurs contacts sur des sites d’évaluation comme kununu ainsi que sur des réseaux sociaux comme LinkedIn, Xing et Twitter. L’entreprise gagne en attrait de manière authentique et touche de potentiels collaborateurs spécialisés sans aucune dépense publicitaire. Un instrument d’Employer Branding simple et efficace qui fera briller l’image de marque de votre entreprise.
5. Facteur de différenciation lors du recrutement
Trouver de bons collaborateurs n’est pas simple. Pour certains talents, des prestations complémentaires attrayantes peuvent représenter, lors de l’entretien d’embauche, l’élément déterminant qui fera pencher la balance en faveur de l’entreprise. L’information circule vite: «AXA convainc grâce à des offres et à des avantages attrayants pour ses collaborateurs». Par expérience, nous pouvons dire que les fringe benefits constituent un atout concurrentiel majeur lors du recrutement de personnel qualifié. Dans les branches très disputées en particulier, les employeurs peuvent se démarquer grâce aux prestations complémentaires et ainsi se ménager un avantage concurrentiel pour l’acquisition de nouveaux collaborateurs.
Les cadeaux, sources d’avantages fiscaux et de flexibilité
Les prestations complémentaires ont un effet positif supplémentaire pour les entreprises: elles ne génèrent aucune hausse de l’imposition. En Suisse, les fringe benefits n’augmentent ni le revenu imposable ni les cotisations d’assurance. Même en temps de crise, ces prestations présentent un intérêt. Lorsque l’entreprise doit réduire ses coûts, le type et la valeur des cadeaux peuvent être modifiés de façon flexible. Adapter la structure des salaires, en revanche, se révèle très compliqué.
