Avoir à vous passer de vos meilleurs collaborateurs parce qu’ils sont malades est déjà difficile. Mais si, en plus, cette absence a des répercussions financières sur votre entreprise, la sanction est deux fois plus lourde. Heureusement, l’assurance d’une indemnité journalière en cas de maladie d’AXA allège vos soucis.
Non. Cette assurance facultative se révèle néanmoins pertinente dans pratiquement tous les cas, notamment pour les entreprises qui emploient des collaborateurs de longue date et affichent des charges salariales mensuelles élevées.
En principe, ce sont les employeurs qui cotisent. Dans la pratique toutefois, les employés financent eux aussi la prime jusqu’à hauteur de 50%. En cas de maladie grave, ils auront ainsi la certitude d’être sensiblement mieux protégés avec cette assurance facultative que sans.
Tout dépend de la durée des rapports de travail et de l’échelle appliquée (zurichoise, bernoise ou bâloise). La loi prévoit 46 semaines au maximum si l’employé travaille depuis très longtemps dans l’entreprise et environ trois mois pour une ancienneté de cinq à dix ans.
Cette assurance permet de couvrir l’incapacité de travail du personnel en cas d’accident ou de maladie professionnelle. Les éventuelles conséquences financières que peuvent entraîner des maladies de longue durée ne sont pas prises en charge par l’assureur. AXA vous permet toutefois de combiner les deux assurances (accidents et indemnité journalière en cas de maladie) et d’économiser ainsi des coûts tout en allégeant votre charge de travail administrative.
Oui, sous réserve de respecter la période de protection légale qui empêche de licencier une personne malade. Cette période est de 30 jours durant la première année de service, de 90 jours de la deuxième à la cinquième année de service et de 180 jours à compter de la sixième année de service. Le licenciement ne peut être prononcé qu’à l’issue de cette période. Il est valable même si l’incapacité de travail demeure à la résiliation du contrat de travail.
Si l’employeur n’a pas souscrit d’assurance, il doit assumer lui-même l’obligation de poursuivre le versement du salaire, conformément aux prescriptions légales (durée des rapports de travail, lieu de travail). Avec l’assurance d’une indemnité journalière en cas de maladie d’AXA, l’employeur est libéré de l’obligation de poursuivre le versement du salaire à l’expiration du délai d’attente convenu individuellement. Il incombe alors à l’assurance de verser des indemnités journalières jusqu’au rétablissement du collaborateur, au maximum toutefois pendant 730 jours, même si la personne assurée ne travaille plus dans l’entreprise ou a été licenciée.
Dans le cas d’une assurance de sommes, le montant des prestations versées par l’assurance est précisément fixé par contrat. Si un sinistre survient, le lésé reçoit la somme convenue contractuellement, que le sinistre ait effectivement occasionné ou non des coûts ou des pertes. Dans le cas d’une assurance de dommages, l’assureur indemnise le dommage subi ou le rembourse jusqu’à concurrence de la somme d’assurance convenue, en tenant compte des prestations de tiers (p. ex. AI).
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