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Professional Invest est la solution de prévoyance semi-autonome d’AXA Fondation Prévoyance professionnelle. Du fait de sa grande flexibilité, elle est performante et parfaitement adaptée aux entreprises, qu’il s’agisse de start-up ou de grandes entreprises de renommée internationale.
Taux de couverture élevé, proportion de bénéficiaires de rentes très faible par rapport au marché et taux de conversion en accord avec les conditions du marché: Professional Invest présente des conditions structurelles et financières exceptionnelles.
En outre, la stratégie de placement consciente des risques et diversifiée de Professional Invest compense les fluctuations du marché et offre aux assurés des perspectives de rendement durables.
Depuis début 2019, Professional Invest est une solution de caisse de pension semi-autonome. Elle est nettement plus souple dans la définition de la stratégie de placement qu’une solution d’assurance complète dont les possibilités de placement sont soumises à un étroit carcan réglementaire. Il en résulte une rémunération plus élevée à long terme des avoirs de vieillesse.
Comme, outre le taux de conversion, le montant de la future rente de vieillesse dépend avant tout de la rémunération, une solution semi-autonome offre, grâce à une diversification équilibrée des placements, de meilleures perspectives de rendement à long terme et, par conséquent, une rémunération plus élevée en faveur des assurés.
Et cela fait une grande différence si l’avoir de vieillesse est rémunéré à 1 %, c’est-à-dire au taux d’intérêt minimum LPP, ou à 2 % comme c’est possible dans la semi-autonomie. Tout au long de la vie professionnelle et jusqu’à l’âge de la retraite, les intérêts composés induisent une hausse substantielle des avoirs et rentes de vieillesse.
Pour les entreprises et leurs employés, les perspectives d’obtenir une rente de vieillesse élevée sont nettement plus grandes à long terme avec une fondation collective semi-autonome.
Le modèle semi-autonome d’AXA Fondation Prévoyance professionnelle offre davantage de souplesse dans la définition de sa stratégie de placement, elle peut ainsi profiter des avantages des classes d’actifs. Cela permet d’obtenir de meilleures perspectives de rendement à long terme et, par conséquent, une rémunération plus élevée en faveur des assurés. Ainsi, les avoirs de vieillesse des assurés ont été rémunérés comme suit les années passées:
en 2020, la rémunération était de 2,25 % dans le régime obligatoire et de 3,00 % dans le régime surobligatoire. En 2021, elle s’établissait à 3,00 % dans le régime obligatoire et à 5,00 % dans le régime surobligatoire.
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