Bei der AXA haben flexible Arbeitsmodelle einen hohen Stellenwert: für Frauen und Männer sowie für junge und erfahrene Menschen. Moderne und flexible Arbeitsmodelle sind unabdingbar – nicht zuletzt aufgrund des demografischen, gesellschaftlichen und technologischen Wandels. Wir entwickeln Produkte für eine vielfältige Kundschaft; umso wichtiger ist es, dass wir auch innerhalb der AXA diese Diversität spiegeln. Um Produkte und Probleme aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten, sind unterschiedliche Arbeitsmodelle die Basis. Denn wir wollen, dass du jeden Tag aufs Neue motiviert bist, dein Bestes zu geben – und lange bei uns bleibst.
Unter «Flexwork» fassen wir Arbeitsmodelle zusammen, die zeitliche und/oder örtliche Flexibilität beinhalten. Unter Berücksichtigung betrieblicher Anforderungen ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden wo immer möglich Flexibilität bei der Arbeit. Dies bedingt Dialog und Offenheit von beiden Seiten und führt dazu, dass ständig neue Modelle entstehen. Wir sind überzeugt: Unsere Mitarbeitenden geben uns den gewährten Freiraum durch Leistung zurück – ein Vorteil für Mitarbeitende und die AXA.
Die Wahl deines Arbeitsmodells hängt davon ab, wie viel bzw. wann und wo du arbeitest.
Wie viel arbeite ich?
Wo und wann arbeite ich?
Teilzeit
Unter Berücksichtigung der betrieblichen Anforderungen kannst du deine Arbeitszeit individuell gestalten und so auf deine persönlichen Bedürfnisse abstimmen – ob Vollzeit oder Teilzeit. Bei Flex Unique geht es um individuelle flexible Modelle, die auf dich zugeschnitten werden.
Homeoffice
Bei uns kannst du Teilzeit arbeiten und Karriere machen. Eine Position im Senior Management ist bereits ab einem Pensum von 50 % möglich.
Teilzeitkarriere
Bei der AXA bleibst du nie stehen. Wir bieten dir die Möglichkeit, dich intern weiterzuentwickeln und in verschiedenen Ressorts dein Potenzial zu entfalten.
Vermehrt möchten sich unsere erfahrenen Mitarbeitenden sukzessive pensionieren lassen. Bei der AXA stehen verschiedene flexible Pensionierungsmodelle zur Verfügung – von der schrittweisen Reduktion des Arbeitspensums bis hin zur Teilpensionierung.
Mitarbeitende ab 50 Jahren
Wir befinden uns als Versicherung in einem sich rasch wandelnden Umfeld. Damit wir auf die damit verbundenen Veränderungen schnell reagieren und noch schneller und besser auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingehen können, sind moderne Arbeitsmethoden unerlässlich.
Wir verstehen unter Agilität nicht nur eine Arbeitsmethode, sondern auch eine Denkweise und Führungshaltung. Dieser «agile Mindset» bedeutet, sich schnell und flexibel auf Neues einzustellen. Notwendig dafür ist eine gesunde Vertrauenskultur, in der das Hierarchiedenken an Wert verliert und Netzwerke an Bedeutung gewinnen. Zusätzlich zu den klassischen gibt es bei der AXA auch agile Teams. Je nach Aufgabenbereich arbeiten diese Teams nach der Scrum- oder Kanban-Methode. Kundenzentrierte agile Methoden wie Design Thinking werden ebenso angewendet. Der «agile Mindset» ist bei uns bereits stark verankert. Er ist für fast alle Mitarbeitenden in ihrer täglichen Arbeit relevant.
Persönliche Erfahrungen werden mit Projekten kombiniert: Das ist bei der AXA ein perfekter Flexwork-«Match». Matchworkerinnen und Matchworker sind festangestellte Mitarbeitende der AXA, die jeweils zeitlich befristet in strategischen Projekten arbeiten.
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