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Bei der AXA setzen wir auf Vertrauen, Flexibilität und Teamarbeit. Unser Arbeitsmodell Smart Working trägt diesen Werten Rechnung. Smart Working entspricht einerseits dem Wunsch nach vermehrtem Homeoffice und andererseits den sich schnell verändernden Arbeitsgewohnheiten. Deshalb gilt bei uns: Im Zentrum von Smart Working steht dein Beitrag zu den Unternehmenszielen und nicht der Ort, an dem du diesen leistest.
Wann und wo du arbeitest, um die Unternehmensziele bestmöglich zu erreichen, legen du und dein Team gemeinsam fest. Dein Arbeitsort ist dadurch bestimmt, wo du am produktivsten bist, wie du und dein Team am besten zusammenarbeiten können und wie deine persönlichen Präferenzen sind.
Smart Working ist eine Win-win-Situation für dich, die AXA sowie unsere Kundinnen und Kunden:
Die AXA ermöglicht es dir, von zu Hause aus zu arbeiten, sofern es deine Rolle zulässt. Dank Laptop und Internettelefonie ist dies bei uns in vielen Fällen problemlos möglich. Wo du arbeitest, ist für uns weniger entscheidend als der Beitrag, den du erbringst, um dich, dein Team und die AXA vorwärts zu bringen. Durch das Wegfallen des Pendelns zum Arbeitsort gewinnst du Zeit, die dir, deiner Familie und deiner Arbeit zugutekommt. Zudem bieten wir dir flexible Arbeitmodelle, die wir bei der AXA Flexwork nennen.
Wir arbeiten, nicht nur smart, sondern bieten dir auch flexible Arbeitsmodelle, wie etwa Teilzeitarbeit für verschiedenste Bedürfnisse – je nachdem, in welcher Lebensphase du dich befindest. Bei der AXA haben flexible Arbeitsmodelle schon lange einen hohen Stellenwert: für Frauen und Männer sowie für junge und erfahrene Menschen. Unter Flexwork fassen wir Arbeitsmodelle zusammen, die zeitliche Flexibilität beinhalten.
Teilzeit
Möchtest du schon vor der Pensionierung deinen Hobbys oder deinen Enkelkindern mehr Zeit widmen? Ab Vollendung des 58. Altersjahrs kannst du dein Arbeitspensum um maximal 20 % reduzieren – unter Beibehaltung des versicherten Lohns in der Pensionskasse.
Vermehrt möchten sich unsere erfahrenen Mitarbeitenden sukzessive pensionieren lassen. Bei der AXA stehen verschiedene flexible Pensionierungsmodelle zur Verfügung – von der schrittweisen Reduktion des Arbeitspensums bis hin zur Teilpensionierung.
Mitarbeitende ab 50 Jahren
Unter Berücksichtigung der betrieblichen Anforderungen kannst du deine Arbeitszeit individuell gestalten und so auf deine persönlichen Bedürfnisse abstimmen – ob Vollzeit oder Teilzeit. Bei Flex Unique geht es um individuelle flexible Modelle, die auf dich zugeschnitten werden.
Bei uns kannst du Teilzeit arbeiten und Karriere machen. Eine Position im Senior Management ist bereits ab einem Pensum von 50 % möglich.
Teilzeitkarriere
Bei der AXA bleibst du nie stehen. Wir bieten dir die Möglichkeit, dich intern weiterzuentwickeln und in verschiedenen Ressorts dein Potenzial zu entfalten.
Wir befinden uns als Versicherung in einem sich rasch wandelnden Umfeld. Damit wir auf die damit verbundenen Veränderungen schnell reagieren und noch schneller und besser auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingehen können, sind moderne Arbeitsmethoden unerlässlich.
Wir verstehen unter Agilität nicht nur eine Arbeitsmethode, sondern auch eine Denkweise und Führungshaltung. Dieses «agile Mindset» bedeutet, sich schnell und flexibel auf Neues einzustellen. Notwendig dafür ist eine gesunde Vertrauenskultur, in der das Hierarchiedenken an Wert verliert und Netzwerke an Bedeutung gewinnen. Zusätzlich zu den klassischen gibt es bei der AXA auch agile Teams. Je nach Aufgabenbereich arbeiten diese Teams nach der Scrum- oder Kanban-Methode. Kundenzentrierte agile Methoden wie Design Thinking werden ebenso angewendet. Das «agile Mindset» ist bei uns bereits stark verankert. Es ist für fast alle Mitarbeitenden in ihrer täglichen Arbeit relevant.
Persönliche Erfahrungen werden mit Projekten kombiniert: Das ist bei der AXA ein perfekter Flexwork-«Match». Matchworkerinnen und Matchworker sind festangestellte Mitarbeitende der AXA, die jeweils zeitlich befristet in strategischen Projekten arbeiten.
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