Moderne Arbeitsmodelle

Smart Working: Flexwork und agiles Arbeiten

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Smart Working

Bei der AXA setzen wir auf Vertrauen, Flexibilität und Teamarbeit. Unser Arbeitsmodell «Smart Working» trägt diesen Werten Rechnung. «Smart Working» entspricht einerseits dem Wunsch nach vermehrtem Homeoffice und andererseits den sich schnell verändernden Arbeitsgewohnheiten. Deshalb gilt bei uns: Im Zentrum von «Smart Working» steht dein Beitrag zu den Unternehmenszielen und nicht der Ort, an dem du diesen leistest. 

Wann und wo du arbeitest, um die Unternehmensziele bestmöglich zu erreichen, legen du und dein Team gemeinsam fest. Dein Arbeitsort ist dadurch bestimmt, wo du am produktivsten bist, wie du und dein Team am besten zusammenarbeiten können und wie deine persönlichen Präferenzen sind.

Smart Working ist eine Win-win-Situation für dich, die AXA sowie unsere Kundinnen und Kunden:

  • Du und dein Team entscheiden gemeinsam über die Art, wie ihr zusammenarbeitet: digital, physisch oder in einer Mischform.
  • Bei der Wahl deines Arbeitsorts bist du flexibel – je nach Bedürfnis unserer Kundinnen und Kunden. Du kannst in deinem Büro bei der AXA, zu Hause oder in einem Co-Working-Office arbeiten.
  • Die gemeinsame Arbeitszeit im Büro wird intensiv für den kreativen und persönlichen Austausch untereinander genutzt.
  • Persönliche Kontakte und Teamzusammenhalt bleiben durch regelmässige Teammeetings im Büro erhalten.
  • Deine Work-Life-Balance steigt durch höhere Flexibilität bei der Einteilung deiner Arbeitszeit.

Home-Office

Die AXA ermöglicht es dir, von zu Hause aus zu arbeiten, sofern es deine Rolle zulässt. Dank Laptop und Internettelefonie ist dies bei uns in vielen Fällen problemlos möglich. Wo du arbeitest, ist für uns weniger entscheidend als der Beitrag, den du erbringst, um dich, dein Team und die AXA vorwärts zu bringen. Durch das Wegfallen des Pendelns zum Arbeitsort gewinnst du Zeit, die dir, deiner Familie und deiner Arbeit zugutekommt. Zudem bieten wir dir flexible Arbeitmodelle, die wir bei der AXA «Flexwork» nennen.

 

Co-Working-Offices

Hast du gerade eine Baustelle vor dem Haus oder bist du nicht allein zu Hause? Die AXA finanziert Co-Working-Spaces, in denen du arbeiten, dich vernetzen und auf neue Ideen kommen kannst. 

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    Barbaras Co-Working-Modell

    Co-Working liegt im Trend. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden seit Längerem einen dritten Arbeitsplatz, was sehr geschätzt wird.

    Erfahre mehr über Barbaras Arbeitsmodell in unserem Blog «Inspiration am Third Place»

Flexwork – flexible Arbeitsmodelle

Wir arbeiten, nicht nur smart, sondern bieten dir auch flexible Arbeitsmodelle, wie etwa Teilzeitarbeit für verschiedenste Bedürfnisse – je nachdem, in welcher Lebensphase du dich befindest. Bei der AXA haben flexible Arbeitsmodelle schon lange einen hohen Stellenwert: für Frauen und Männer sowie für junge und erfahrene Menschen. Unter «Flexwork» fassen wir Arbeitsmodelle zusammen, die zeitliche Flexibilität beinhalten. 

Unsere Flexwork-Modelle

Teilzeit

Teilzeitmodelle sind heute ein grosses Bedürfnis und dieser Nachfrage tragen wir Rechnung. Unter anderem schreiben wir alle Stellen mit einem Pensum von 80 % bis 100  % aus und auch im Senior Management arbeiten bereits 24 % mit einem reduzierten Pensum.

51 Prozent der Frauen und 20 Prozent der Männer arbeiten bei der AXA Teilzeit.

Teilzeit

 

Job- und Topsharing

Die AXA unterstützt dich, wenn du deinen Job mit jemandem teilen willst. 

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    Jobsharing

    Sich gemeinsam auf eine Stelle bewerben? Warum nicht. Bei der AXA ist das möglich.

    Erfahre mehr über Christinas und Célines Arbeitsmodelle in unserem Blog «Dream-Team im Jobsharing»

 

Senior Flex

Möchtest du schon vor der Pensionierung deinen Hobbys oder deinen Enkelkindern mehr Zeit widmen? Ab Vollendung des 58. Altersjahrs kannst du dein Arbeitspensum um maximal 20 % reduzieren – unter Beibehaltung des versicherten Lohns in der Pensionskasse.

 

Flexible Pensionierung

Vermehrt möchten sich unsere erfahrenen Mitarbeitenden sukzessive pensionieren lassen. Bei der AXA stehen verschiedene flexible Pensionierungsmodelle zur Verfügung – von der schrittweisen Reduktion des Arbeitspensums bis hin zur Teilpensionierung.

32 Prozent aller Mitarbeitenden ab 50 Jahren arbeiten bei der AXA Teilzeit.

Mitarbeitende ab 50 Jahren

 

Flex Time und Flex Unique

Unter Berücksichtigung der betrieblichen Anforderungen kannst du deine Arbeitszeit individuell gestalten und so auf deine persönlichen Bedürfnisse abstimmen – ob Vollzeit oder Teilzeit. Bei Flex Unique geht es um individuelle flexible Modelle, die auf dich zugeschnitten werden.

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    Patricias flexible Arbeitseinteilung

    Ein 100%-Job im Aussendienst als alleinerziehende Mutter? «Ja, das geht», sagt Patricia.

    Erfahre mehr über Patricias Arbeitsmodell in unserem Blog «Flexibilität macht vieles möglich»
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    Henochs Flex-Time-Modell

    Henoch arbeitet als Wirtschaftsinformatiker bei der AXA. Ein- bis zweimal im Jahr fliegt er nach Äthiopien, um dort in einem Kinderheim zu helfen.

    Erfahre mehr über Henochs Flex-Time-Modell in unserem Blog «Winterthur – Addis Abeba, retour» .

 

Work-From-Everywhere

Mit Smart Working ermöglichen wir dir, im Büro, im Home Office oder auch von unterwegs zu arbeiten. Das Arbeiten im Zug oder im Co-Working-Büro bezeichnen wir als «Work-From-Everywhere».

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    Micheles Work-From-Everywhere-Modell

    Michele kann dank Smart Working im Zug, daheim und natürlich im Büro effizient arbeiten.

    Erfahre mehr darüber, wie Michele das Arbeiten im Zug und im Büro effizient miteinander kombiniert.

Welche Karrieremodelle gibt es?

Teilzeitkarriere

Bei uns kannst du Teilzeit arbeiten und Karriere machen. Eine Position im Senior Management ist bereits ab einem Pensum von 50 % möglich.

24 Prozent unserer Mitarbeitenden im Senior Management arbeiten Teilzeit.

Teilzeitkarriere

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    Mirjams Teilzeitkarriere

    Trotz kleinem Arbeitspensum hat Mirjam einen verantwortungsvollen Job.

    Erfahre mehr über Mirjams Karrieremodell in unserem Blog «40 % Teilzeit – 100 % Familie»

 

Interne Stellenwechsel und Job-Rotation

Bei der AXA bleibst du nie stehen. Wir bieten dir die Möglichkeit, dich intern weiterzuentwickeln und in verschiedenen Ressorts dein Potenzial zu entfalten.

Moderne Arbeitsmethoden

Wir befinden uns als Versicherung in einem sich rasch wandelnden Umfeld. Damit wir auf die damit verbundenen Veränderungen schnell reagieren und noch schneller und besser auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingehen können, sind moderne Arbeitsmethoden unerlässlich.

Agiles Arbeiten 

Wir verstehen unter Agilität nicht nur eine Arbeitsmethode, sondern auch eine Denkweise und Führungshaltung. Dieses «agile Mindset» bedeutet, sich schnell und flexibel auf Neues einzustellen. Notwendig dafür ist eine gesunde Vertrauenskultur, in der das Hierarchiedenken an Wert verliert und Netzwerke an Bedeutung gewinnen. Zusätzlich zu den klassischen gibt es bei der AXA auch agile Teams. Je nach Aufgabenbereich arbeiten diese Teams nach der Scrum- oder Kanban-Methode. Kundenzentrierte agile Methoden wie Design Thinking werden ebenso angewendet. Das «agile Mindset» ist bei uns bereits stark verankert. Es ist für fast alle Mitarbeitenden in ihrer täglichen Arbeit relevant. 

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    Agile Coach Dominic

    «Agilität ist zwar in aller Munde, aber noch können sich wenige Leute etwas darunter vorstellen», sagt Dominic.

    Erfahre mehr über Dominics agiles Arbeitsmodell in unserem Blog «Mein Büro passt in eine Laptoptasche»

 

Matchwork

Persönliche Erfahrungen werden mit Projekten kombiniert: Das ist bei der AXA ein perfekter Flexwork-«Match». Matchworkerinnen und Matchworker sind festangestellte Mitarbeitende der AXA, die jeweils zeitlich befristet in strategischen Projekten arbeiten.

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