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Parità salariale presso AXA

Foto: Keystone
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Il Competence Centre for Diversity & Inclusion dell’Università di San Gallo conferisce ad AXA Svizzera il sigillo di qualità «we pay fair».

L’uguaglianza tra i sessi presso AXA Svizzera non è una dichiarazione di facciata e un aspetto centrale è rappresentato proprio dalla parità salariale tra uomini e donne. I salari presso AXA Svizzera corrispondono al principio sancito nella Costituzione federale che prevede lo «stesso salario per lavori equivalenti» come mostra l’analisi dei salari del Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI) dell’Università di San Gallo. «Nel settore finanziario si osserva una differenza salariale media ingiustificabile del quasi 10 per cento tra uomini e donne operanti in questo ramo.» Presso AXA Svizzera la quota ammonta al 3,5 per cento e quindi ci situiamo nettamente sotto la soglia di tolleranza dell’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo», spiega Mirjam Bamberger, responsabile del dipartimento Human Ressources di AXA Svizzera. «Siamo felici di aver ricevuto il sigillo di qualità ‹we pay fair›.

Politica coerente della diversità

L’analisi salariale svolta dal Competence Centre for Diversity & Inclusion si basa sul modello di analisi standard della Confederazione (Logib) considerando tuttavia anche ulteriori criteri. «ll risultato conferma le nostre analisi sui salari che effettuiamo su base volontaria all’interno della nostra compagnia», illustra Mirjam Bamberger. «Perseguiamo infatti un obiettivo ben preciso: presso AXA Svizzera la disparità salariale ingiustificabile tra uomo e donna deve essere uguale a zero». Per questo motivo AXA Svizzera in occasione della tornata salariale di quest’anno ha considerato in maniera particolare le donne con un grado di occupazione basso, ovvero al di sotto del 80 per cento, per quanto riguarda gli aumenti salariali individuali. Con questa misura AXA Svizzera ha perseguito con coerenza la propria politica di Diversity, già intensamente in atto da anni.

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