Ci fa piacere che ti stia interessando a un posto di lavoro presso AXA. Viviamo una cultura improntata alla fiducia e al rispetto, di cui ogni persona fa parte. Per questo motivo accogliamo con favore le candidature di persone provenienti da background diversi.
Qui potrai saperne di più sul nostro processo di candidatura e troverai le risposte alle domande che ci vengono poste di frequente. Non esitare a contattarci se hai altre domande o bisogno di sostegno durante il processo di candidatura. Le colleghe e i colleghi del Recruiting ti aiuteranno volentieri.
1. Ricerca online di un impiego presso AXA
Informati sul nostro portale delle offerte di lavoro sui posti vacanti. Hai trovato un’offerta interessante che fa al caso tuo? Allora non perdere tempo prezioso e candidati subito online – bastano pochi minuti.
2. Hai domande su un posto di lavoro?
Per eventuali domande rivolgiti all’interlocutore indicato nell’inserzione oppure chatta con il nostro team Recruiting.
3. La tua candidatura online
Se hai trovato un posto di lavoro che ti è congeniale, invia direttamente la tua candidatura cliccando sul pulsante «Candidarsi adesso online».
La tua candidatura completa contiene i seguenti documenti:
• Curriculum vitae
• Certificati di lavoro
• Diplomi
Se per un posto di lavoro dovessero occorrere altri documenti, ciò è espressamente specificato.
Rinunciamo a una lettera di motivazione e preferiamo invece leggere le tue risposte alle nostre domande sul posto in oggetto nel tool specifico per le candidature.
4. Incontro e conoscenza personale
Congratulazioni vivissime, la tua candidatura ci ha convinti! Ti invitiamo cordialmente a un primo colloquio personale.
Per determinate funzioni e posizioni ti preghiamo di compilare dapprima un questionario sulla personalità. La valutazione sarà poi discussa insieme nel colloquio.
In alcuni casi si svolge preliminarmente un video-colloquio, al quale ti invitiamo via e-mail, informandoti sul suo svolgimento.
5. Un altro passo avanti verso l’obiettivo – il secondo colloquio
Eccoci alla seconda fase – vogliamo conoscerti ancora meglio. Il secondo colloquio viene organizzato individualmente a seconda del posto di lavoro. Forse conoscerai il tuo futuro team, ti dedicherai a un caso di studio o parteciperai a un Assessment Center.
6. Pre-employment screening: verifica dei tuoi dati
Verifichiamo la correttezza dei dati della tua candidatura sulla base di vari criteri. Per farlo ci occorrono referenze e un estratto aggiornato del casellario giudiziale. I dettagli li discutiamo con te personalmente.
7. Ti diamo il benvenuto a bordo!
Felicitazioni: ci hai convinti con la tua personalità e le tue competenze e il contratto di lavoro sta arrivando da te. Ti aspetta un periodo interessante, impegnativo e luminoso presso AXA, durante il quale metteremo a punto insieme nuove opportunità e soluzioni per la nostra clientela. Know You Can!
Fintantoché l’offerta di lavoro è online, puoi candidarti.
Sì, naturalmente puoi candidarti contemporaneamente a più posti di lavoro.
Puoi candidarti direttamente online al posto che ti interessa. Basta cliccare sul pulsante «Candidarsi subito online» nella rispettiva offerta di lavoro.
Con pochi clic potrai poi caricare la tua documentazione di candidatura come file PDF nel nostro tool specifico per le candidature. Riusciamo a valutare meglio la tua candidatura se è completa. Per motivi di protezione dei dati non possiamo accettare candidature via e-mail.
Rinunciamo a una lettera di motivazione. Dopo esserti registrato nel tool per le candidature, ti poniamo domande concrete sulla tua candidatura, il che ci consente una preselezione più rapida e di farci un’idea chiara e indicativa della tua motivazione, delle tue aspettative e competenze chiave.
I requisiti specifici sono riportati nella rispettiva offerta di lavoro. Le nostre decisioni sono assunte sulla base delle tue conoscenze, qualifiche ed esperienze professionali di rilievo per il posto di lavoro. Inoltre ci preme che tu sia compatibile con AXA e la nostra cultura.
Varia molto a seconda del posto di lavoro. Il processo di reclutamento dura in media dalle otto alle dodici settimane. In linea generale, per la preselezione ci occorrono grossomodo dalle due alle tre settimane. Ci sta a cuore effettuare la preselezione con sollecitudine e professionalità ed esaminare scrupolosamente le candidature. A questo punto ti preghiamo di pazientare po’. Il processo può subire in parte un ritardo. A seguire verrai informato personalmente o via e-mail in merito all’ulteriore procedura.
Ricevere un rifiuto è frustrante e talvolta difficile da comprendere. Purtroppo non possiamo tenere conto di tutte le candidature e dobbiamo focalizzarci sui candidati che a nostro giudizio sono i più idonei per il posto di lavoro. Ci spiace se ti abbiamo deluso. Forse trovi un altro posto di lavoro nella nostra pagina «Posti vacanti» che potrebbe interessarti? Nella pagina puoi anche sottoscrivere un abbonamento alle offerte di lavoro (Jobabo), in modo da non lasciarti sfuggire alcun impiego.
Il primo colloquio è inteso a maturare una prima impressione personale reciproca e ti offre l’opportunità di illustrarci la tua motivazione e di mettere in luce le tue capacità ed esperienze per il posto vacante. In contropartita saprai di più da noi sull’obiettivo del posto di lavoro, sui compiti, sulle eventuali possibilità di perfezionamento professionale all’interno di AXA e cosa ti offriamo come datore di lavoro.
Durante questo colloquio avrai modo di conoscere il tuo futuro superiore diretto. A dipendenza del posto da occupare, sarà presente anche il Recruiting Manager competente, che condurrà il colloquio. Di norma, un colloquio di lavoro dura circa 60 minuti fino a un massimo di 90.
Il nostro consiglio:
sii aperto e sincero durante il colloquio! Solo così potrai scoprire se AXA fa per te e viceversa. Per una collaborazione fruttuosa è importante che tu ti senta a tuo agio.
Per alcuni posti di lavoro ricevi insieme all’invito all’intervista anche un link a un questionario sulla personalità. Ti preghiamo di compilarlo e di rispedircelo. Ti rimetteremo la valutazione prima del colloquio e la tematizzeremo durante l’intervista. Il questionario in parola non è un classico test, bensì un'autovalutazione. Rispondere a tutte le domande richiede circa 20 minuti.
A seconda del posto di lavoro svolgiamo una videointervista. Riceverai da noi un invito via e-mail. La videointervista è in differita e può essere svolta da te online in qualsiasi luogo. Al riguardo, ti poniamo alcune domande. La videointervista ti consente di presentarti meglio di quanto sarebbe possibile con una candidatura scritta.
Nella pagina «Posti vacanti» o direttamente nell’annuncio del posto vacante messo a bando, hai la possibilità di rivolgere domande al team Recruiting. Le risposte ti saranno fornite in tempo reale. Tieni presente che possiamo usare la chat solo negli orari d’ufficio.
Per domande specifiche a un’offerta d’impiego pubblicata puoi rivolgerti direttamente all’interlocutore competente.
I tuoi dati e documenti di candidatura inseriti o caricati sulla piattaforma di candidatura di AXA vengono automaticamente cancellati o resi anonimi sei mesi dopo la fine del processo di candidatura.
Il tuo profilo invece puoi disattivarlo in qualsiasi momento sulla piattaforma di candidatura di AXA. Per farlo, effettua il login al sistema con i tuoi dati di accesso, clicca su «Pagina principale» e «Cancella il mio profilo». Contatta il Recruiting anche via e-mail.