Perspectives de rentes plus élevées

Le 2e pilier exige des solutions durables et performantes. À long terme, le modèle semi-autonome offre aux PME et à leurs salariés la perspective de prestations de vieillesse nettement plus élevées à la retraite. 

Les prestations cumulées des 1er et 2e piliers doivent garantir à la retraite des rentes représentant environ 60% du dernier salaire, et permettre ainsi aux bénéficiaires de maintenir leur niveau de vie habituel. Cependant, l’allongement de l’espérance de vie, l’environnement de taux d’intérêt difficile et le contexte politique entravent de plus en plus la réalisation de cet objectif, notamment dans le 2e pilier. 

AXA entend proposer aux PME suisses et à leur personnel des solutions de prévoyance professionnelle durables et performantes. 

C’est pourquoi elle a décidé d’abandonner l’assurance complète et de ne plus proposer, depuis début 2019, que des solutions de caisse de pension semi-autonomes. En effet, dans ce modèle, le «troisième cotisant» (l’intérêt) occupe, grâce à une diversification équilibrée des placements, une place nettement plus importante que dans l’assurance complète, qui est soumise à un étroit carcan réglementaire en matière de placements. 

Une meilleure rémunération pour des rentes plus élevées

Pour le montant de la future rente de vieillesse, l’élément le plus déterminant est la rémunération du capital de vieillesse. Or cela fait une grande différence si l’avoir de vieillesse est rémunéré à 1%, c’est-à-dire au taux d’intérêt minimum LPP qui est d’usage dans l’assurance complète, ou à 2% ou plus. Avec une rémunération deux fois plus élevée, les intérêts composés engrangés tout au long de la vie professionnelle permettent de percevoir une rente de vieillesse jusqu’à 20% plus élevée. Pour une personne, la différence représente plusieurs centaines de francs de rente en plus par mois.

Depuis le passage à la semi-autonomie début 2019, les assurés des solutions semi-autonomes d’AXA ont ainsi perçu en tout plus de deux milliards de francs d’intérêts en plus par rapport à ce qu’elles auraient obtenu dans l’assurance complète.

Des solutions durables et performantes pour le 2e pilier

Les fondations collectives d’AXA sont en outre très solides sur les plans financier et structurel et peuvent se prévaloir d’un faible taux d’intérêt technique, d’une structure d’âge favorable, d’une part élevée d’avoirs de vieillesse surobligatoires et d’une très faible part de bénéficiaires de rentes. Les faibles engagements de rentes réduisent de façon déterminante la redistribution entre assurés actifs et bénéficiaires de rentes.

Grâce à ses investissements, AXA tient en outre à apporter une contribution positive à l’environnement et à la société. Elle est convaincue qu’une utilisation responsable et durable des ressources crée de la valeur à long terme.

Par ailleurs, AXA est persuadée que des collaborateurs motivés et en bonne santé sont la clé du succès des PME. C’est pourquoi elle offre à sa clientèle Entreprises des services supplémentaires intéressants pour des prestations salariales accessoires ainsi qu’un programme complet de promotion de la santé du personnel.