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40% au travail, 100% pour la famille

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«Malgré un faible taux d’occupation, j’occupe un poste à responsabilité.»

L’été bat son plein, c’est le moment pour AXA d’organiser sa traditionnelle semaine de vacances des enfants. Mère de deux enfants, Mirjam Lavater sait ce que signifie concilier vie professionnelle et vie familiale. Debout près de la sortie du chapiteau, elle applaudit, heureuse et soulagée. Elle a coorganisé cette semaine spéciale destinée aux enfants des collaborateurs d’AXA et participe à la représentation de gala en qualité à la fois de collaboratrice et de maman. «En tant que collaboratrice Business Support au sein du service spécialisé Health Management et Family Care, j’apporte notamment mon soutien dans l’organisation de la semaine de vacances des enfants. Et puisque mes enfants vont eux-mêmes à l’école, ils peuvent aussi participer à cette semaine.» Même si Mirjam occupe un poste à 40%, elle est présente pendant toute cette semaine récréative: «Étant donné que j’organise diverses manifestations, il m’arrive fréquemment de déplacer mes journées de travail ou de travailler plus. Mais cela ne me dérange pas! Cela me permet de compenser davantage pendant les vacances scolaires et de passer ainsi plus de temps avec mes enfants.» Car, malgré le travail, une chose est claire pour Mirjam: la famille passe en premier.

Portrait de Mirjam Lavater

Collaboratrice Business Support à 40%, service spécialisé Health Management et Family Care 

Des tâches exigeantes malgré un faible taux d’occupation

Grâce à son poste à 40%, Mirjam peut rester active professionnellement tout en ayant du temps pour sa famille. Mais un taux d’occupation réduit n’est pas pour autant synonyme de tâches ennuyeuses, comme le souligne la collaboratrice Business Support: «Mes 40% sont répartis entre la gestion interne de la santé et le Family Care. J’assume l’entière responsabilité de diverses manifestations, j’assure le suivi de notre site Intranet et je peux faire part de mes idées et de mon avis. J’ai donc un travail extrêmement varié.»

L’idée de Mirjam: photo finale de la semaine de vacances des enfants

Une bonne organisation

Pour garder la vue d’ensemble, Mirjam se doit d’être bien organisée. C’est une priorité pour elle qui organise parfois jusqu’à sept événements en même temps. Une de ses collègues travaille dans les mêmes domaines, ce qui leur permet de se suppléer. La communication au sein de l’équipe n’en demeure pas moins essentielle, tout comme la contribution active à la recherche d’idées et de solutions.

Mirjam Lavater est satisfaite de son modèle familial et professionnel. Elle ajoute, convaincue: même à temps partiel, on peut exercer un métier passionnant. «Je suis heureuse qu’AXA me permette de concilier ainsi mon travail et ma vie de famille!»

Mon modèle

Je travaille à 40%. Au besoin (p. ex. dans le cadre d’une manifestation), je peux aussi déplacer mes jours de travail, puisque mes enfants sont à l’école tous les jours. Il me suffit alors d’organiser leur repas de midi.

Les particularités

J’ai un taux d’occupation faible, mais néanmoins des tâches passionnantes et exigeantes.

L’avantage pour moi

J’ai beaucoup de temps pour mes enfants. Mon petit temps partiel me permet toutefois de rester active professionnellement. Je compense mes journées de travail supplémentaires pendant les vacances scolaires.

L’intérêt pour AXA

Ma motivation! Et aussi ma disposition à travailler d’autres jours si nécessaires.

Mon conseil Flexwork

Même à temps partiel, il faut continuer à faire part activement de ses idées et choisir un poste que l’on aime.

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