Previdenza aziendale Cifre salienti, attualità e link

12 gennaio 2026
Importanti indicazioni sul nuovo congedo parentale nel Liechtenstein
Il 1° gennaio 2026 il Principato del Liechtenstein ha introdotto il congedo parentale. Ciascun genitore ha diritto, a determinate condizioni, a quattro mesi di congedo parentale, di cui due retribuiti. Il congedo parentale può essere fruito in una volta sola o in modo flessibile. Usufruire del congedo parentale ha effetti sulla previdenza aziendale.
Durante il periodo retribuito rimane in vigore la copertura dei rischi d’invalidità e di decesso. La famiglia è dunque tutelata da questo punto di vista. Il processo di risparmio per la vecchiaia viene invece sospeso.
Salvo comunicazione contraria, durante il congedo non retribuito e il congedo di maternità (5 mesi) l’assicurazione non versa i contributi nel 2° pilastro.
Ciò significa che

• i rischi di invalidità e decesso non sono assicurati in questo periodo. In caso di sinistro la previdenza aziendale non offre alcuna copertura.
• Non vengono riscossi contributi di risparmio. Di conseguenza si riducono le prestazioni di vecchiaia presumibili.

I dipendenti hanno la possibilità di tutelarsi volontariamente contro questi rischi. Nel nostro promemoria «Congedo parentale» trovate maggiori informazioni sulla possibilità di proseguire la copertura previdenziale.

18 dicembre 2025
Nel 2025 le persone assicurate ricevono un interesse pari al 4,0%
La decisione in merito alla remunerazione per il 2025 è stata presa: gli assicurati di AXA Fondazione previdenza aziendale, Principato del Liechtenstein ricevono il 4,0% di interesse sul loro avere di vecchiaia, beneficiando così della nuova buona performance della fondazione. Per il consiglio di fondazione, oltre alla remunerazione allettante, è la stabilità finanziaria della fondazione ad avere la massima priorità. Nel 2025 i mercati finanziari hanno evidenziato una certa volatilità. In vista di ulteriori oscillazioni, il consiglio di fondazione punta su riserve solide.

18 agosto 2025 
WeCare: il management della salute in azienda più importante che mai
Le attuali statistiche della Confederazione e delle compagnie assicurative evidenziano un forte aumento dei casi d’invalidità. Sempre più persone si ammalano di malattie psichiche e diventano inabili al lavoro. Per le aziende è quindi ancora più importante dare la priorità alla salute del proprio personale e promuovere il management della salute in azienda (MSA). Con WeCare, AXA offre una soluzione completa per tutti i settori e che mira alla prevenzione delle assenze dovute a malattia. WeCare si dedica interamente alla salute del personale: dalla prevenzione all’affiancamento individuale fino alla reintegrazione dopo un’incapacità lavorativa prolungata. Avvaletevi di questo servizio AXA per personale sano e motivato.

7 luglio 2025 
La convivenza non deve essere notificata
In passato le coppie che vivono in concubinato dovevano notificare alla cassa pensione il proprio partner se in caso di decesso volevano tutelarlo con una rendita. Le fondazioni collettive gestite da AXA non richiedono più questa notifica. L’attuale regolamento di previdenza non presuppone alcun obbligo di notifica. Per questo motivo è stato eliminato il modulo di notifica «Conferma di convivenza». Il diritto o meno del partner a percepire la rendita viene valutato solo al momento del decesso della persona assicurata. Ulteriori informazioni sulla convivenza sono disponibili nel regolamento di previdenza della fondazione.

30 giugno 2025
Rapporto di gestione 2024 (in tedesco)
Il rapporto di gestione 2024 è da subito a vostra disposizione. Vi trovate le cifre e i fatti principali nonché ulteriori informazioni sull’andamento degli affari nello scorso anno.

12 Giugno 2025
Ottima remunerazione nel 2024
AXA Fondazione previdenza aziendale, Principato del Liechtenstein, negli ultimi cinque anni ha remunerato gli averi di vecchiaia delle persone assicurate con un tasso medio del 2,70%. Nel 2024 il Consiglio di fondazione ha concesso un’eccellente remunerazione pari al 4,50%, il miglior valore sul mercato delle fondazioni collettive nel Liechtenstein. Per il Consiglio di fondazione, oltre alla remunerazione allettante, è la stabilità finanziaria della fondazione ad avere la massima priorità.

10 Giugno 2025
Swibeco: la piattaforma digitale per i benefit del personale
Swibeco consente alle aziende di proporre condizioni esclusive al proprio personale su prodotti e servizi di terzi, incrementando così il potere d’acquisto di collaboratrici e collaboratori. La piattaforma online Swibeco offre ribassi permanenti per il personale su oltre 400 marchi rinomati. Swibeco è la soluzione ideale per gestire in modo semplice ed efficiente i benefit per il personale. La clientela LPP di AXA può usufruire dei servizi Swibeco a condizioni speciali.