Chiffres-clés, actualités et liens

12 janvier 2026
Informations importantes concernant le nouveau congé parental au Liechtenstein

La Principauté de Liechtenstein a introduit le congé parental au 1er janvier 2026. Chaque parent a droit, sous certaines conditions, à quatre mois de congé parental, dont deux mois rémunérés. Le congé peut être pris en une fois ou de manière flexible. Le fait d’en bénéficier a des répercussions sur la prévoyance professionnelle.

L’assurance des risques invalidité et décès est maintenue pendant le congé parental payé, ce qui permet de protéger la famille. En revanche, le processus d’épargne vieillesse est suspendu.

Sauf information contraire, pendant le congé parental non payé ainsi que pendant le congé maternité (cinq mois), l’assurance est libérée du paiement des cotisations dans le 2e pilier.

Autrement dit,

• les risques décès et invalidité ne sont pas assurés pendant cette période. La prévoyance professionnelle n’offre aucune protection en cas de coup dur.
• Aucune cotisation d’épargne n’est perçue non plus. C’est pourquoi les prestations de vieillesse projetées sont réduites.

Les salariés et salariées ont la possibilité de s’assurer contre ces risques à titre individuel. Pour en savoir plus sur le maintien de la couverture de prévoyance, consultez notre mémento Congé parental.

18 décembre 2025
En 2025, les assurés bénéficieront d’un taux d’intérêt de 4,0%
La décision de rémunération pour l’année 2025 est connue: les assurés d’AXA Fondation Prévoyance d’entreprise, Principauté de Liechtenstein, recevront 4,0% d’intérêts sur leur avoir de vieillesse. Ils profitent ainsi de la nouvelle bonne performance de la Fondation. Le Conseil de fondation accorde une priorité absolue à la stabilité financière de la Fondation, en plus de proposer une rémunération attrayante. En 2025, les marchés financiers ont fait preuve d’une certaine volatilité. Pour faire face aux fluctuations à venir, le Conseil de fondation mise sur des réserves solides.

18 août 2025 
WeCare: la gestion de la santé en entreprise est plus importante que jamais
De récentes statistiques de la Confédération et des assureurs font apparaître une forte hausse des cas d’invalidité. De plus en plus de personnes se retrouvent en incapacité de travail en raison de maladies psychiques. Il est donc essentiel pour les entreprises de donner la priorité à la santé de leurs collaboratrices et de leurs collaborateurs et de promouvoir la gestion de la santé dans l’entreprise (GSE). Avec WeCare, AXA propose une solution complète pour toute la branche en matière de prévention des absences pour cause de maladie. WeCare est entièrement dédié à la santé du personnel: de la prévention à la réintégration après une incapacité de travail de longue durée, en passant par un accompagnement personnalisé. Profitez de ce service d’AXA, pour des collaboratrices et des collaborateurs motivés et en bonne santé.

7 juillet 2025
L’annonce d’une communauté de vie n’est plus nécessaire
Auparavant, les personnes vivant en concubinage devaient annoncer à la caisse de pension si elles souhaitaient faire bénéficier leur partenaire d’une rente à leur décès. Pour les fondations collectives gérées par AXA, cette annonce préalable n’est plus nécessaire. Le règlement de prévoyance actuel ne prévoit aucune obligation à cet égard. C’est pourquoi le formulaire d’annonce «Communauté de vie» a été supprimé. Le droit du ou de la partenaire à des prestations sous forme de rente n’est étudié qu’au moment du décès de la personne assurée. Vous trouverez de plus amples informations sur la communauté de vie dans le règlement de prévoyance de la Fondation.

30 juin 2025
Rapport annuel 2024 (en allemand)
Le rapport annuel 2024 est disponible dès à présent. Vous y trouverez les principaux faits et chiffres ainsi que d’autres informations sur la marche des affaires au cours de l’année écoulée.

12 juin 2025
Rémunération exceptionnelle en 2024
Au cours des cinq dernières années, AXA Fondation Prévoyance d’entreprise, Principauté de Liechtenstein, a rémunéré les avoirs de vieillesse des assurés à un taux moyen de 2,70%. En 2024, le Conseil de fondation a accordé une rémunération exceptionnelle de 4,50%, le meilleur résultat parmi les fondations collectives au Liechtenstein. Le Conseil de fondation accorde une priorité absolue à la stabilité financière de la Fondation, en plus de proposer une rémunération attrayante.

10 juin 2025
Swibeco, la plate-forme numérique d’avantages pour le personnel
Swibeco permet aux entreprises d’offrir à leurs collaborateurs et collaboratrices des conditions exclusives sur des produits et des services de tiers, renforçant ainsi leur pouvoir d’achat. La plate-forme en ligne Swibeco propose des rabais permanents sur plus de 400 marques de renom. C’est la solution idéale pour une gestion simple et efficace des avantages accordés au personnel. Swibeco est disponible à des conditions préférentielles pour les clientes et clients LPP d’AXA.