Modèles de travail modernes Smart Working: Flexwork et agilité au travail

Trouvez le poste qui vous convient

Smart Working

Chez AXA, nous misons sur la confiance, la flexibilité et le travail d’équipe. Notre modèle de travail Smart Working tient compte de ces valeurs. Il répond à la fois aux souhaits exprimés par les équipes de recourir davantage au home office ainsi qu’à l’évolution rapide des habitudes de travail. Voilà pourquoi nous appliquons le principe suivant: ce qui constitue le pivot de Smart Working, c’est votre contribution aux objectifs de l’entreprise et non le lieu depuis lequel vous exercez votre activité. 

Votre équipe et vous-même décidez ensemble des horaires et du lieu de travail optimaux pour atteindre au mieux les objectifs de l’entreprise. Ce lieu est défini en fonction de trois paramètres: votre productivité, la collaboration avec votre équipe et vos préférences personnelles.

Smart Working est un modèle gagnant-gagnant pour vous, pour AXA et pour notre clientèle:

  • Votre équipe et vous-même décidez ensemble de la manière dont vous collaborez: par voie numérique, en présentiel ou selon une formule mixte.
  • Une grande souplesse vous est offerte quant au choix de votre lieu de travail, en fonction des besoins de notre clientèle. Vous pouvez travailler dans votre bureau chez AXA, à domicile ou dans un espace de coworking.
  • Les heures de travail communes au bureau sont mises à profit pour des échanges créatifs et personnels entre collègues.
  • Les contacts et la cohésion de l’équipe sont entretenus grâce à des réunions d’équipe régulières au bureau.
  • Une grande souplesse dans l’organisation de vos horaires de travail vous permet de mieux concilier vie professionnelle et vie privée.

Home office

AXA vous donne la possibilité de travailler à domicile dans la mesure où votre fonction s’y prête. Grâce aux ordinateurs portables et à la téléphonie par Internet, cela ne pose aucun problème pour beaucoup. Votre lieu de travail importe moins pour nous que votre contribution au développement de votre équipe et d’AXA. La suppression des trajets domicile-travail vous fait gagner un temps précieux que vous pouvez consacrer à votre famille, à votre activité professionnelle et à vos loisirs. En outre, nous vous proposons des modèles de travail flexibles dans le cadre de la formule Flexwork.

 

Espaces de coworking

Vous avez un chantier devant votre domicile ou vous n’êtes pas seul chez vous? AXA finance des espaces de coworking pour vous permettre de travailler, de développer votre réseau et de trouver de nouvelles idées. 

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    Barbara et son modèle de coworking

    Le coworking a le vent en poupe. Depuis un certain temps déjà, nous proposons à nos collaborateurs un troisième lieu de travail, une possibilité très appréciée.

    Découvrez le modèle de travail de Barbara sur notre blog «Le tiers-lieu, source d’inspiration»

Flexwork, des modèles de travail flexibles

Nous proposons également des modèles de travail flexibles, comme le temps partiel, afin de répondre à vos besoins qui évoluent en fonction de la phase de la vie dans laquelle vous vous trouvez. AXA attache depuis longtemps déjà une grande importance aux modèles de travail flexibles: que ce soit pour les femmes, les hommes, les jeunes ou les personnes expérimentées. Flexwork regroupe des modèles de travail assortis d’horaires flexibles. 

Nos modèles Flexwork

Temps partiel

De nos jours, les modèles de travail à temps partiel sont très prisés et nous entendons bien répondre à cette demande. Entre autres, toutes nos offres d’emploi proposent un taux d’occupation de 80 à 100 % et 24 % des membres du Senior Management travaillent déjà à temps partiel. 

Chez AXA; 51% des femmes et 20% des hommes travaillent à temps partiel.

Temps partiel

 

Job sharing et top sharing

Un poste vous intéresse, mais le taux d’occupation est trop élevé? Postulez à deux, en binôme! AXA est favorable au job sharing, même aux postes d’encadrement.

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    Job sharing

    Postuler à deux pour le même emploi, pourquoi pas? C’est possible chez AXA.

    Découvrez le modèle de travail de Christina et de Céline sur notre blog «Une 'dream team' du job sharing».

 

Senior Flex

Vous voudriez consacrer plus de temps à vos petits-enfants ou à vos loisirs avant même d’avoir atteint l’âge de la retraite? À partir de 58 ans, vous pouvez réduire votre taux d’occupation de 20 % au maximum tout en conservant votre salaire assuré dans la caisse de pension.

 

Retraite flexible

Les collaborateurs expérimentés souhaitent de plus en plus partir à la retraite de façon progressive. C’est pourquoi AXA propose différents modèles de retraite flexible, de la diminution progressive du taux d’occupation à la retraite partielle.

Chez AXA, 32% des collaborateurs de 50 ans et plus travaillent à temps partiel.

Collaborateurs de 50 ans et plus

 

Flex Time et Flex Unique

En tenant compte des exigences de l’entreprise, vous pouvez aménager vos horaires de travail et les adapter à vos besoins personnels, que vous travailliez à temps plein ou à temps partiel. Flex Unique propose des modèles hautement personnalisables.

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    Flexibilité des horaires de travail de Patricia

    Un poste à 100 % au service externe quand on élève seule ses enfants? «C’est tout à fait possible!», assure Patricia.

    Découvrez le modèle de travail de Patricia sur notre blog «Une flexibilité qui ouvre de multiples possibilités»

 

Work-From-Everywhere

Avec Smart Working, nous vous offrons la possibilité de travailler au bureau, à domicile ou en déplacement. Notre formule «Work-From-Everywhere» vous permet de travailler dans le train ou dans un espace de coworking.

Quel modèle de carrière choisir?

Carrière à temps partiel

Vous pouvez faire carrière chez nous tout en travaillant à temps partiel. Occuper un poste au sein du Senior Management est possible à partir d’un taux d’occupation de 50 %.

24% des collaborateurs du Senior Management travaillent à temps partiel.

Carrière à temps partiel

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    Mirjam et sa carrière à temps partiel

    Son faible taux d’occupation n’empêche pas Mirjam d’occuper un poste à responsabilité.

    Découvrez le modèle de carrière de Mirjam sur notre blog «40 % au travail, 100 % pour la famille»

 

Rotation et changement de poste en interne

Chez AXA, vous ne faites jamais du surplace. Nous vous offrons la possibilité de vous développer en interne et de déployer votre potentiel dans différents départements.

Des méthodes de travail modernes

En tant qu’assureur, nous évoluons dans un monde en perpétuelle mutation. Pour réagir rapidement à ces changements et répondre encore plus vite et plus précisément aux besoins de nos clients, nous adoptons des méthodes de travail modernes.

L’agilité au travail 

L’agilité n’est pas seulement une méthode de travail, c’est avant tout une approche et un mode de management. L’esprit agile est capable de s’adapter rapidement et en souplesse aux situations nouvelles. Pour favoriser l’agilité, il faut une saine culture de la confiance, qui délaisse l’approche hiérarchique classique au profit des réseaux. En plus des équipes de travail classiques, AXA compte aussi des équipes dites agiles. En fonction des tâches à accomplir, ces dernières travaillent selon l’approche Scrum ou Kanban. Elles recourent également à des approches agiles axées sur le client telles que Design Thinking. L’agilité est déjà profondément ancrée dans notre culture d’entreprise. Elle est une réalité quotidienne pour la plupart de nos collaborateurs. 

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    Dominic, un coach agile

    «L’agilité est sur toutes les lèvres, mais peu de gens se représentent ce dont il s’agit», déclare Dominic.

    Découvrez le modèle de travail agile de Dominic sur notre blog «Mon bureau tient dans une sacoche d’ordinateur portable»

 

Matchwork

Des expériences personnelles sont mises en adéquation avec des projets donnés: voilà ce qu’AXA entend par un «match» parfait. Les matchworkers sont des collaborateurs d’AXA disposant d’un contrat de travail fixe qui s’occupent de projets stratégiques pendant une période limitée.

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