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Commencer une carrière chez AXA en partageant un poste

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Pour commencer leur carrière chez AXA tout en conciliant travail et vie de famille, Christina et Cécile se sont partagé un poste à 120% pendant un an et demi. Entre-temps, elles ont progressivement augmenté leur taux d’occupation pour atteindre désormais 80%. Découvrez dans notre blog comment elles ont organisé leur quotidien professionnel, quels avantages ce modèle de travail confère à l’entreprise et comment elles ont profité de cette flexibilité. 

Postuler à deux le même poste

Christina Meyer et Cécile Oberholzer se partagent un bureau, mais aussi un poste. Toutes deux travaillent dans l’équipe Innovation en tant qu’AXAnautes. Elles ont postulé ensemble, en partage de poste, mettant en avant leur complémentarité. «AXA est connue pour être un employeur innovant. Et innovation bien ordonnée commence par soi-même, non?», note malicieusement Christina Meyer.

Christina, maman de deux enfants, est tombée par hasard sur l’offre d’AXA concernant un poste d’Innovation Manager. «J’ai tout de suite su qu’il était fait pour moi. Hélas, hors de question pour moi de travailler à 80% ou 100% à l’époque, mes enfants étaient trop petits.» Mais Christina ne s’est pas avouée vaincue. «J’ai pensé à Cécile, une ex-collègue. C’est une grande professionnelle qui avait aussi de jeunes enfants.» Elles ont donc postulé en duo et forment au sein de l’entreprise la première équipe de job sharing recrutée en externe.

  • Teaser Image
    Portrait: Christina Meyer et Cécile Oberholzer

    En 2016, Christina et Cécile ont posé ensemble leur candidature pour un poste d’Innovation Manager à temps plein. Pendant quatre ans et demi, chacune a travaillé à 60%, puis à 70%. Depuis 2020, elles ont deux postes à part entière à 80%.

Les ingrédients du succès? Flexibilité et ouverture d’esprit

Pour que le modèle de job sharing soit une réussite, Christina et Cécile se retrouvaient au bureau de façon hebdomadaire. «Il était important pour nous de nous voir un jour par semaine», explique Cécile. Elles en profitaient pour échanger des idées et des informations et pour résoudre les problèmes éventuels. Par ailleurs, elles se remplaçaient pendant leurs vacances et autres absences. Le jeudi était aussi le jour où tous les AXAnautes travaillaient en coworking depuis un espace dédié à Zurich. Bien sûr, elles étaient aussi en contact les autres jours: «Nous nous coordonnons régulièrement. Et chacune se doit aussi de soutenir les décisions de l’autre, même si elles ont été prises en son absence», insiste Christina.

À deux sur un poste, à deux dans une équipe

Aujourd’hui, Christina et Cécile ne sont plus en partage de poste, elles ont chacune leur emploi à 80%, devenant ainsi les membres d’une équipe parfaitement soudée. «En l’espace de trois ans, nous avons augmenté notre taux d’occupation, car notre vie personnelle et AXA nous l’ont permis.»

Évaluer les idées, partager les responsabilités et relâcher la pression de temps en temps: le job sharing permet d’échanger d’égal à égal avec un partenaire. «Nous exploitions nos compétences respectives et nous nous inspirions mutuellement. Avec à la clé, à l’époque et aujourd’hui encore, des idées nouvelles, meilleures.» Le partage de poste leur a permis d’acquérir une expérience précieuse qu’elles mettent au service d’une bonne collaboration en équipe. «Nous avons appris à nous remettre en question mutuellement et nous avons pu nous soutenir, quel que soit le domaine dans lequel il fallait intervenir. En même temps, nous avons dû apprendre à lâcher prise et à cerner nos propres limites. Ce sont des compétences qui sont indispensables pour réaliser un travail en commun. Confiance et responsabilité sont par ailleurs les composantes non seulement du partage de poste, mais aussi de la collaboration au sein d’une équipe.»

Candidatures chez AXA

AXA encourage les candidatures en job sharing.

Un poste vous intéresse, mais le taux d’occupation est trop élevé?
Postulez à deux, en binôme! AXA est favorable au job sharing, même aux postes d’encadrement.

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