Notre modèle de travail Smart Working

Trouvez le poste qui vous convient

Chez AXA, nous misons sur la confiance, la flexibilité et le travail d’équipe. Notre modèle de travail moderne «Smart Working» répond non seulement au souhait des équipes de recourir davantage au home office, mais aussi à l’évolution rapide des habitudes de travail. Grâce à la digitalisation croissante des processus et à l’utilisation d’outils de pointe, nos collaboratrices et collaborateurs peuvent travailler de façon extrêmement flexible, indépendamment du lieu et des horaires, pour atteindre ensemble les objectifs de l’entreprise

Le Smart Working est un modèle gagnant-gagnant pour vous, pour AXA et pour notre clientèle. 

Avantages du Smart Working

Ce qui constitue le pivot du Smart Working, c’est votre contribution aux objectifs de notre entreprise et non le lieu où vous exercez votre activité. Ce lieu est défini en fonction de plusieurs critères: votre productivité, vos préférences personnelles et surtout les meilleurs avantages pour nos clientes et nos clients. 

  • Vous pouvez participer au choix du mode de collaboration en équipe.
    Votre équipe et vous-même décidez ensemble de la manière dont vous collaborez: par voie numérique, en présentiel ou selon une formule mixte.
  • Une souplesse est offerte quant aux choix des horaires et du lieu de travail.
    Vous pouvez travailler dans votre bureau chez AXA, à domicile en home office ou dans un espace de coworking. 
  • Le travail en équipe est collaboratif.
    Les heures de travail communes au bureau sont mises à profit pour des échanges créatifs et personnels entre collègues. Les contacts personnels et la cohésion de l’équipe sont entretenus grâce à des réunions d’équipe régulières au bureau.
  • Votre résilience s’améliore.
    Une grande souplesse dans l’organisation de vos horaires de travail vous permet de mieux concilier vie professionnelle et vie privée.

Si vous voulez savoir comment les collaboratrices et les collaborateurs de notre entreprise mettent en œuvre le modèle de travail Smart Working dans leurs équipes et à quoi ressemble leur travail quotidien, lisez les exemples ci-dessous.

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    Smart Working en équipe

    Les deux équipes Reserving & Valuation Individual Life du secteur Risk Management and Actuarial Life & Savings présentent leur modèle de travail.

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    Flexibilité des horaires de travail de Patricia

    Un poste à 100% au service externe quand on élève seule ses enfants? «C’est tout à fait possible!», assure Patricia.

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L’activité détermine le lieu de travail

Chez AXA, nous accordons une grande place à l’innovation. Lors de l’élaboration de notre nouveau modèle de travail Smart Working, nous avons donc repris des points essentiels du modèle New Work et remanié notre concept de poste de travail. Nous tenons ainsi pleinement compte des préférences de nos collaboratrices et collaborateurs tout en leur offrant de multiples possibilités en ce qui concerne le lieu de travail. Le tout, conformément à l’esprit du Smart Working. 

C’est pourquoi AXA finance dans toute la Suisse des espaces de coworking où vous pouvez travailler, nouer des relations et trouver de nouvelles idées.  AXA entretient à cet effet un partenariat avec l’entreprise Impact Hub à Zurich. Chaque collaboratrice ou collaborateur d’AXA a la possibilité de travailler pour une journée dans les espaces de coworking de l’Impact Hub et de louer à des tarifs préférentiels des salles pour des ateliers créatifs.

La collaboration, les échanges et la communication étant les priorités lors des journées passées au bureau, nous avons donc créé davantage d’espaces de communication au sein de notre entreprise. Il s’agit non seulement de salles de réunion de différentes tailles, mais aussi de locaux se prêtant bien aux discussions plus informelles, comme des salons ou des pièces individuelles.  Grâce à la digitalisation, la plupart de nos salles de réunion disposent d’une infrastructure informatique moderne permettant la tenue de réunions hybrides auxquelles les personnes qui ne sont pas sur place peuvent participer sans problème. 

Si vous voulez savoir comment et surtout où nos collaboratrices et collaborateurs exercent leur activité, allez voir le modèle de travail d’Ilona et d’Athos.

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    Le modèle de travail d’Ilona et d’Athos

    Ilona, Content Manager, travaille régulièrement à l’Impact Hub. Athos, responsable Sales, apprécie le travail mobile depuis n’importe quel endroit.

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L’agilité au travail 

En tant qu’assureur, nous évoluons dans un monde en perpétuelle mutation. Pour réagir rapidement à ces changements et répondre encore plus vite et plus précisément aux besoins de notre clientèle, nous adoptons des méthodes de travail modernes.

L’agilité n’est pas seulement une méthode de travail, c’est avant tout une tournure d’esprit et un mode de direction. Cet esprit agile est capable de s’adapter rapidement et en souplesse aux situations nouvelles. Pour favoriser l’agilité, il faut une saine culture de la confiance, qui délaisse l’approche hiérarchique classique au profit des réseaux. En plus des équipes de travail classiques, AXA compte aussi des équipes dites agiles. En fonction des tâches à accomplir, ces dernières travaillent selon l’approche Scrum ou Kanban. Elles recourent également à des approches agiles axées sur le client telles que le Design Thinking. L’agilité est déjà profondément ancrée dans notre culture d’entreprise. Elle est une réalité quotidienne pour la grande majorité de nos collaboratrices et collaborateurs. 

Flexwork, des modèles de travail flexibles dans le cadre du Smart Working

Nous proposons également des modèles de travail flexibles, comme le temps partiel, afin de répondre à vos besoins qui évoluent en fonction de la phase de la vie dans laquelle vous vous trouvez. Notre entreprise accorde depuis longtemps une grande importance aux modèles de travail flexibles: pour les femmes et les hommes, les jeunes et les personnes expérimentées. Flexwork regroupe des modèles de travail assortis d’horaires flexibles. Avec le Smart Working, nos collaboratrices et collaborateurs profitent de nouveaux modèles de travail offrant une grande souplesse dans l’organisation des horaires de travail, ce qui leur permet de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.

Nos modèles Flexwork:

Temps partiel

De nos jours, les modèles de travail à temps partiel sont très prisés et nous entendons bien répondre à cette demande. Toutes nos offres d’emploi proposent un taux d’occupation de 80% à 100%, et 24% des membres du Senior Management travaillent déjà à temps partiel. 

Chez AXA; 51% des femmes et 20% des hommes travaillent à temps partiel.

Temps partiel

Vous pouvez faire carrière chez nous tout en travaillant à temps partiel. Occuper un poste au sein du Senior Management est possible à partir d’un taux d’occupation de 50%.

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    Mirjam et sa carrière à temps partiel

    Malgré son taux d’occupation modeste, Mirjam occupe un poste à responsabilité chez AXA: elle est responsable HR.

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    Le travail à temps partiel n’est pas un frein à la carrière

    Ramon, Senior Software Engineer, et Martin, responsable Sales People Development & Controlling, font carrière chez AXA tout en travaillant à temps partiel.

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Job sharing et top sharing

Un poste vous intéresse, mais le taux d’occupation est trop élevé? Postulez à deux, en binôme! AXA est favorable au job sharing, même aux postes d’encadrement.

Senior Flex

Vous voudriez consacrer plus de temps à vos petits-enfants ou à vos loisirs avant même d’avoir atteint l’âge de la retraite? À partir de 58 ans révolus, vous pouvez réduire de 20% au maximum votre temps de travail tout en conservant le salaire assuré dans la caisse de pension.

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    Le modèle de travail Senior Flex

    Plutôt que de partir à la retraite partielle, Kurt a opté pour le modèle de travail Senior Flex.

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Retraite flexible

Les collaboratrices et collaborateurs expérimentés souhaitent de plus en plus partir à la retraite de façon progressive. C’est pourquoi AXA propose différents modèles de retraite flexible, de la diminution progressive du taux d’occupation à la retraite partielle.

Chez AXA, 32% des collaborateurs de 50 ans et plus travaillent à temps partiel.

Collaborateurs de 50 ans et plus

Rotation et mobilité interne

Vous pensez qu’il est temps de changer de poste et d’apprendre de nouvelles choses? Ou vous avez juste envie d’effectuer un stage à durée limitée? Chez AXA, vous ne faites jamais du surplace. Nous vous offrons la possibilité de vous développer en interne et de déployer votre potentiel dans différents départements.

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