Conditions attrayantes pour les collaborateurs

Vos avantages

Si AXA trône aujourd'hui à la tête du marché suisse de l'assurance, c'est bien grâce aux performances exemplaires fournies jour après jour par ses collaborateurs. Des performances excellentes ne sont toutefois possibles que dans un environnement de travail motivant. La preuve: AXA accorde des prestations complémentaires qui vont bien au-delà des prestations accessoires habituelles et contribuent à la satisfaction au travail des collaborateurs.

Prestations complémentaires d'excellence

Chez AXA, les collaborateurs ne bénéficient pas seulement de multiples opportunités de carrière, mais aussi d'un large éventail de prestations complémentaires.

Vos avantages en bref

Caisse de pension

  • En tant qu'employeur, AXA verse des cotisations à la Caisse de pension qui dépassent largement le minimum légal.

Politique favorable aux familles

  • Jusqu' à 5 mois de congé maternité payé 
  • Quatre semaines de congé paternité payé
  • Modèles de travail à temps partiel et modèles de travail flexibles
  • Allocations familiales et allocations de naissance versées par l'entreprise
  • Conseil gratuit sur la garde d’enfants (Child Care) et l’accompagnement de proches âgés, malades ou handicapés (Elder Care)

Mobilité

  • Remboursement de l'abonnement demi-tarif ou général des CFF
  • Chèques Reka proposés avec une réduction de 20%, pour un montant annuel maximal de 1000 CHF
  • Stages gratuits de sécurité routière

Flexwork

  • Large possibilité d'aménager son temps de travail en fonction de ses besoins personnels

Conditions préférentielles sur les produits financiers et les produits d'assurance

  • Jusqu'à 30% de rabais sur les produits d'AXA
  • Assurance privée pour les accidents professionnels et non professionnels
  • Cours de sport le midi et manifestations de fitness

Promotion de la santé

  • Offres de massage et séminaires sur la santé
  • Abonnement de fitness à des conditions préférentielles
  • Vaccinations contre la grippe et check-up

Prestations en cas d'accident ou de maladie

  • En cas de maladie ou d'accident, poursuite du versement intégral du salaire pendant 6 mois (jusqu'à la cinquième année de service) ou 12 mois (à partir de la sixième année de service).

Vacances

  • Au moins cinq semaines de vacances par an et jusqu'à six semaines en fonction de l'âge, de l'ancienneté et du rang

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